Kesalahan Dalam Proses Seleksi Karyawan ( Bahan Diskusi 28 Pebruari 2013)

Bahan Bacaan: Flynn, Gillian. 1995. HR Managers name the most common causes of poor candidate selection. Personnel Journal, Juli 1995; 74,7; p.25

Manager SDM yang sering menjadi pewawancara calon karyawan, sering melakukan kesalahan-kesalahan dalam wawancara tersebut sehingga mendapatkan karyawan yang kurang baik. Flynn (1995) mengidentifikasi  6 penyebab utama  kegagalan manager dalam wawancara seleksi, yaitu:

1. Tekanan untuk segera mengisi posisi yang kosong
2. Pewawancara menyimpulkan bahwa  calon  karyawan mampu mengerjakan pekerjaan itu tapi tidak mengeksplorasi apakah dia termotivasi untuk mengerjakan pekerjaan tersebut.
3. Pewawancara tidak memiliki pengetahuan tentang informasi-informasi yang spesifik terkait pekerjaan yang akan diisi si calon.
4. Proses pengambilan keputusan yang dilakukan oleh si pewawancara tidak sistematis atau tidak konsisten.
5. Pewawancara terpengaruh oleh salah satu aspek yang menonjol pada calon dan mengabaikan factor-faktor lain.
6. Semua pewawancara menanyakan pertanyaan yang kurang lebih sama sehingga mubasir dan memboroskan waktu dan tenaga.

Bahan Diskusi:

Pilih salah satu penyebab kegagalan tersebut di atas yang menurut Saudara paling besar pengaruhnya pada kegagalan memperoleh calon karyawan yang tepat. Berikan penjelasan mengapa Saudara memilih hal tersebut serta bagaimana jalan keluarnya agar pewawancara tidak mudah melakukan kesalahan tersebut. Selamat berdiskusi….

Kreativitas dan Produktivitas Individu (Bahan Diskusi V, Gasal 2013)

(Bahan Bacaan: Forbes, J. Benyamin & Donald R. Domm, 2004. Creativity and Productivity: Resolving Conflict. S.A.M Advanced Management Journal, Spring, 6. 2)

Dalam perekonomian saat ini, bisnis harus mengelola dan memotivasi karyawan-karyawan yang berpendidikan baik sehingga tidak terlalu membutuhkan pengawasan langsung. Level yang tinggi baik pada produktivitas maupun kreativitas disyaratkan agar organisasi mampu menghasilkan  produk baru dengan cepat dan secara terus menerus dapat  memperbaharuinya. Faktor ekstrinsik, yaitu insentif finansial  merupakan factor yang sangat berdaya guna dan motivator efektif untuk produktivitas individual. Akan tetapi , pendekatan finansial mungkin tidak akan terlalu berhasil jika proses pengembangan produk tersebut terkait dengan kreativitas dan inovasi.

Bahan Diskusi:

Berikanlah tanggapan terhadap pernyataan di atas terutama terkait dengan  hubungan antara produktivitas dan kreativitas individu. Secara lebih spesifik mohon ditanggapi kalimat terakhir pada pernyataan di atas. Selamat berdiskusi

Teruskan Diskusi tentang Siapa Yang Akan Direkrut (Bahan Diskusi 21 Februari 2013)

Silahkan teruskan diskusi yang saya postingkan tanggal 26 Februari 2012. Buka postingan tersebut di arsip blog dengan mengklik pada bulan Feb 2012. Selamat menanggapi.....

Yang Terpenting dalam Pekerjaan (Bahan Diskusi IV, Gasal 2013)

Pilihlah 5 dari 12 hal di bawah ini yang akan sangat berpengaruh bagi Saudara untuk dapat berkinerja lebih baik jika sudah bekerja. Berikan penjelasan mengapa Saudara memilih kelima hal tersebut.

1. Suatu pekerjaan yang menarik
2. Seorang atasan yang baik
3. Pengakuan dan penghargaan untuk kerja yang saya lakukan
4. Kesempatan untuk maju.
5. Hidup pribadi yang memuaskan
6. Pekerjaan bergengsi atau status
7. Tanggung jawab dalam pekerjaan
8. Kondisi kerja yang baik
9. Aturan, peraturan, prosedur, dan kebijakan perusahaan yg tepat
10. Kesempatan untuk mempelajari hal-hal baru
11. Pekerjaan yang saya lakukan dengan baik dan berhasil
12. Keamanan atau kepastian pekerjaan

Keluar atau Bertahan (Bahan Diskusi III Genap 2013)

Seseorang yang bekerja pada suatu organisasi bisnis selalu dihadapkan pada 2 pilihan yaitu bertahan dalam organisasi tersebut atau memutuskan untuk meninggalkannya. Andaikan saat ini Saudara telah bekerja, sebutkan dan jelaskan alasan-alasan  yang dapat membuat Saudara memutuskan untuk bertahan dan alasan-alasan apa yang sebaliknya membuat Saudara memutuskan untuk meninggalkan organisasi tersebut. Harap diperhatikan bahwa alasan-alasan tersebut adalah yang terkait dengan organisasi dan bukan karena sesuatu yang terkait dengan diri pribadi Saudara (misalnya: ingin punya usaha sendiri).

Selamat Berdiskusi…..