Minggu, 19 Oktober 2014

Tips Kepemimpinan untuk Mahasiswa dan Karyawan Baru ( Bahan Diskusi Perilaku Keorganisasian tanggal 22 Oktober 2014)



Bahan Bacaan: Boone, Larry W. Peter J. Tobin, and Monica S. Peborde. 2008. Developing Leadership Skills in College and Early Career Positions. Review of Business, Spring, 28 (3):3-13

Boone, et al. (2008) menemukakan 5 pendekatan fundamental untuk membantu para mahasiswa dan pekerja baru untuk mempersiapkan diri menjadi pemimpin dalam suatu organisasi. Kelima pendekatan tersebut, adalah:

1. Kembangkan Kredibilitas, dengan cara:


  • Sadari nilai-nilai personal yang Anda miliki (misalnya kejujuran, kerja keras, keuletan, dll). Ungkapkan kepada orang lain nilai-nilai tersebut melalui cerita akan pengalamanmu menjalani nilai-nilai tersebut.
  • Tepati janji-janjimu. Jangan membuat janji yang tidak mungkin dapat Saudara penuhi!
  • Tekankan pandangan yang positif dan optimis akan masa depan
  • Bangun kompetensi kerja dengan yang lain dalam tim kerja awal. Jadilah pemimpin sekaligus pengikut (bawahan) yang produktif.
  • Beranikan diri untuk menginspirasi orang lain dengan semangatmu akan masa depan yang lebih baik.

2. Kelola waktu dengan baik:


  • Habiskan waktu Saudara untuk hal-hal  yang Saudara anggap sangat penting (tentukan prioritas)
  • Audit selalu penggunaan waktu Saudara dengan mengeliminasi aktivitas-aktivitas yang kurang bermanfaat serta identifikasi hal-hal yang membuat Saudara sering menyia-nyiakan waktu Saudara.

3. Jadilah Proaktif, dengan cara:


  • Ajukan pertanyaan sehingga Saudara tahu: 1) apa yang harus dilakukan; 2) apa yang benar bagi organisasi (visi, misi, tujuan, target, prioritas). Jangan menunggu diberitahu apa yang menjadi pekerjaan Saudara!
  • Buat semuanya terjadi. Ambil tindakan konkrit untuk mendapatkan hasil yang diinginkan!

4. Berdayakan orang lain untuk bertindak, dengan cara:


  • Berpikir dan mengatakan “kita” dan bukan “saya”
  • Bangun kepercayaan dengan pengungkapan diri sendiri. Bicaralah tentang nilai-nilaimu, keyakinan, tujuan dan visi Saudara.
  • Bangun kepercayaan dengan sungguh-sungguh mau mendengarkan orang lain.
  • Bantu orang lain dalam mengembangkan dan memanfaatkan jaringan untuk membangun modal social.
  • Dukung aktifitas pelatihan dan pengembangan untuk membangun kompetensi
  • Bagi informasi dan upayakan agar sumber daya yang ada dapat dimanfaatkan oleh yang lain.
  • Desain pekerjaan sedemikian rupa sehingga orang lain dapat mengerjakannya berdasarkan keputusan mereka sendiri.

5. Buat Jejaring (networking), dengan cara:


  • Bangun dan kelola jaringan operasional dengan rekan mahasiswa atau rekan kerja untuk membantu menyelesaikan tugas sesegera mungkin.
  • Bangun dan kelola jaringan personal dengan teman-teman dekat di kampus atau di organisasi professional melalui klub social, group  alumni, dan lain-lain
  • Bangun dan kelola jaringan strategic dengan individu-individu yang memiliki tujuan dan visi personal masa depan yang sama.


Bahan Diskusi:

Dari 5 tips yang diberikan oleh Boone, et al.(2008), manakah yang paling menarik bagi Saudara? Tips manakah yang lebih sulit untuk diterapkan saat ini? Berikan alasan untuk setiap pilihan yang Saudara buat. Selamat Berdiskusi…

Komentar tentang Materi Memperbaiki Produktifitas dan Kualitas (Bahan Diskusi Kelas Pengantar Bisnis Tanggal 23 Oktober 2014)


Silahkan baca buku teks kita bab 9. Setelah itu baca komentar-komentar yang ada pada postingan saya pada hari Sabtu tanggal 26  Oktober  2013.

Bahan Diskusi:



Pilihlah satu komentar yang menurut Saudara paling menarik dari komentar-komentar tersebut. Jelaskan juga mengapa Saudara menganggap komentar tersebut yang paling menarik.
Saudara juga diperkenankan mengomentari komentar teman sekelas Saudara. Selamat berdiskusi...

Senin, 13 Oktober 2014

Komentar tentang Materi Menyusun Struktur Organisasi (Bahan Diskusi Kelas Pengantar Bisnis Tanggal 16 Oktober 2014)



Silahkan baca buku teks kita bab 8. Setelah itu baca komentar-komentar yang ada pada postingan saya pada hari Minggu tanggal 20  Oktober  2013.

 

Bahan Diskusi:

Pilihlah satu komentar yang menurut Saudara paling menarik dari komentar-komentar tersebut. Jelaskan juga mengapa Saudara menganggap komentar tersebut yang paling menarik.
Saudara juga diperkenankan mengomentari komentar teman sekelas Saudara. Selamat berdiskusi...

Minggu, 12 Oktober 2014

Aturan untuk Komukasi Efektif (Bahan Diskusi Kelas Perilaku Keorganisasian 15 Oktober 2014)



Bahan Bacaan: Weiner. Richard. 2008. The Seven Rules of Effective Communication. Public Relation Quarterly, 52 (2): 9-11

Greenberg & Baron (2000) mendefinisikan komunikasi sebagai proses dengan mana seorang individu, kelompok, atau organisasi (the sender) mengirimkan beberapa tipe informasi (the message) kepada organisasi, kelompok atau seseorang yang lain (the receiver). Untuk dapat menjadi komunikator yang suportif, dapat dipraktekan beberapa langkah sebagai berikut (Greenberg & Baron, 2000):

  1. Fokus pada persoalan bukan pada person.
  2. Mengatakan secara jujur apa yang dimaksud.
  3. Putuskan sendiri apa yang hendak disampaikan
  4. Gunakanlah bahasa yang benar.
  5. Tetap berusaha menjaga kelangsungan percakapan.
Weiner (2008) mengemukakan 7 aturan yang harus diperhatikan agar seseorang dapat berkomunikasi dengan efektif. Ketujuh aturan itu adalah:

  1. Gunakan bahasa tubuh dan ekspresi wajah
  2. Mendengarkan
  3. Jangan asumsikan orang lain mendengarkan kita
  4. Catat garis besarnya/ringkasannya (jika komunikasi tertulis)
  5. Tulis dengan ejaan yang benar (jika komunikasi tertulis)
  6. Gunakan gambar (jika komunikasi tertulis)
  7. Gunakan dan pahami jargon-jargon yang ada dalam bidang yang dibahas
 

Bahan Diskusi:

Menurut Saudara, manakah dari 7 aturan yang dikemukakan oleh Weiner (2008) yang paling sulit untuk Saudara praktekan? Mengapa demikian, dan apa yang dapat Saudara lakukan untuk mengatasinya?
Selamat berdiskusi