Bahan Bacaan: Boone, Larry W. Peter J. Tobin, and Monica S.
Peborde. 2008. Developing Leadership Skills in College and Early Career
Positions. Review of Business,
Spring, 28 (3):3-13
Boone, et al. (2008) menemukakan 5 pendekatan fundamental
untuk membantu para mahasiswa dan pekerja baru untuk mempersiapkan diri menjadi
pemimpin dalam suatu organisasi. Kelima pendekatan tersebut, adalah:
1. Kembangkan Kredibilitas, dengan cara:
- Sadari nilai-nilai personal yang Anda miliki (misalnya kejujuran, kerja keras, keuletan, dll). Ungkapkan kepada orang lain nilai-nilai tersebut melalui cerita akan pengalamanmu menjalani nilai-nilai tersebut.
- Tepati janji-janjimu. Jangan membuat janji yang tidak mungkin dapat Saudara penuhi!
- Tekankan pandangan yang positif dan optimis akan masa depan
- Bangun kompetensi kerja dengan yang lain dalam tim kerja awal. Jadilah pemimpin sekaligus pengikut (bawahan) yang produktif.
- Beranikan diri untuk menginspirasi orang lain dengan semangatmu akan masa depan yang lebih baik.
2. Kelola waktu dengan baik:
- Habiskan waktu Saudara untuk hal-hal yang Saudara anggap sangat penting (tentukan prioritas)
- Audit selalu penggunaan waktu Saudara dengan mengeliminasi aktivitas-aktivitas yang kurang bermanfaat serta identifikasi hal-hal yang membuat Saudara sering menyia-nyiakan waktu Saudara.
3. Jadilah Proaktif, dengan cara:
- Ajukan pertanyaan sehingga Saudara tahu: 1) apa yang harus dilakukan; 2) apa yang benar bagi organisasi (visi, misi, tujuan, target, prioritas). Jangan menunggu diberitahu apa yang menjadi pekerjaan Saudara!
- Buat semuanya terjadi. Ambil tindakan konkrit untuk mendapatkan hasil yang diinginkan!
4. Berdayakan orang lain untuk bertindak, dengan cara:
- Berpikir dan mengatakan “kita” dan bukan “saya”
- Bangun kepercayaan dengan pengungkapan diri sendiri. Bicaralah tentang nilai-nilaimu, keyakinan, tujuan dan visi Saudara.
- Bangun kepercayaan dengan sungguh-sungguh mau mendengarkan orang lain.
- Bantu orang lain dalam mengembangkan dan memanfaatkan jaringan untuk membangun modal social.
- Dukung aktifitas pelatihan dan pengembangan untuk membangun kompetensi
- Bagi informasi dan upayakan agar sumber daya yang ada dapat dimanfaatkan oleh yang lain.
- Desain pekerjaan sedemikian rupa sehingga orang lain dapat mengerjakannya berdasarkan keputusan mereka sendiri.
5. Buat Jejaring (networking), dengan cara:
- Bangun dan kelola jaringan operasional dengan rekan mahasiswa atau rekan kerja untuk membantu menyelesaikan tugas sesegera mungkin.
- Bangun dan kelola jaringan personal dengan teman-teman dekat di kampus atau di organisasi professional melalui klub social, group alumni, dan lain-lain
- Bangun dan kelola jaringan strategic dengan individu-individu yang memiliki tujuan dan visi personal masa depan yang sama.
Bahan Diskusi:
Dari 5 tips yang diberikan oleh Boone, et al.(2008), manakah
yang paling menarik bagi Saudara? Tips manakah yang lebih sulit untuk
diterapkan saat ini? Berikan alasan untuk setiap pilihan yang Saudara buat.
Selamat Berdiskusi…
