SELAMAT DATANG

Blog ini dibuat terutama sebagai sarana diskusi para mahasiswa. Terima kasih atas pengertiannya.....
Postingan tentang BAHASA TOMBULU telah disatukan pada blog: bahasatombulu.blogspot.com
Tugas wawancara pebisnis dipostingkan pada blog: kuraberbisnis.blogspot.com

Sabtu, 03 Mei 2014

Asuransi Kesehatan bagi Pekerja (Bahan Diskusi VII MSDM II)

Ketika para buruh merayakan May Day tahun 2014, jaminan kesehatan masih menjadi salah satu dari beberapa tuntutan yang dikemukakan. Mungkin agak ironis ketika melihat bahwa "di tempat lain" masalah kesehatan pekerja bahkan sudah diatur sampai ketika mereka berhenti atau diberhentikan dari pekerjaan mereka.
COBRA yang merupakan singkatan dari Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985 merupakan aturan yang mewajibkan pemberi kerja untuk melanjutkan perlindungan asuransi kesehatan karyawan yang berhenti atau diberhentikan dari perusahaan maksimal 3 tahun atau ketika pekerja tersebut sudah mendapatkan pekerjaan baru.
Perusahaan yang beroperasi di tempat yang menjalankan COBRA tentu memiliki konsekuensi pengelolaan SDM berbeda dibanding jika beroperasi di tempat yang tidak menjalankannya. Jika saya pengelola SDM dalam perusahaan yang beroperasi di tempat yang menjalankan COBRA maka tuntutan untuk memperoleh pekerja yang berkualitas dan tepat pada aktivitas perencanaan, rekrutmen dan seleksi itu sangat tinggi. Sebab, jika saya salah maka saya bukan saja "memboroskan" biaya dalam perencanaan, perekrutan, dan seleksi tersebut tetapi membuka kemungkinan bagi perusahaan untuk membayar jaminan kesehatan bagi pekerja tersebut ketika dia harus dikeluarkan atau mengundurkan diri.

Bahan Diskusi:

Jika Saudara pengelola SDM, manfaat apa saja yang Saudara peroleh jika perusahaan Saudara beroperasi di tempat yang mengadopsi COBRA? Jelaskan pendapat Saudara dengan mengkaitkannya dengan aktivitas SDM (Perencanaan sampai pelepasan SDM, seperti contoh saya di atas)
Selamat Berdiskusi

172 komentar:

  1. Manfaat yang saya peroleh, saya akan merasa aman dan terproteksi karena perusahaan di tempat saya bekerja memiliki COBRA dan tidak perlu lagi mengkhawatirkan tentang asuransi. Disamping itu ketika saya harus keluar dari suatu perusahaan dimana saya bekerja, saya juga tidak khawatir karena saya memiliki proteksi kesehatan selama 3th walaupun saya telah keluar. Perusahaan yang memiliki COBRA di perusahaannya juga akan memiliki pengelolaan SDM yang berbeda pula dan akan membuat karyawan lebih berkualitas dan membuat lingkungan kerja kondusif. Terima Kasih

    BalasHapus
    Balasan
    1. Saya setuju dengan pendapat saudara Hagi, dimana perusahaan yang memiliki Cobra membuat karyawan yang bekerja memiliki rasa aman dan terjamin dalam perusahaan.
      sehingga selain dapat membuat karyawan merasa aman, perusahaan juga memiliki nilai lebih di mata konsumen, karena memperhatikan keselamatan karyawannya. terimakasih.

      Hapus
    2. Saya setuju dengan pendapat saudara Hagi. Yang ingin saya tanyakan bagaimanakah pengelolaan SDM yang berbeda yang mungkin dilakukan oleh perusahaan yang mengadopsi COBRA? Terima kasih

      Hapus
    3. Saya setuju dengan pendapat saudara Hagi Pe. Tapi ada yg ingin saya tanyakan. Bagaimanakah pengelolaan SDM yg berbeda ini dapat menjadikan karyawan lebih berkualitas? Dan seperti apakah lingkungan kerja yg kondusif di perusahaan dengan sistem COBRA? Terimakasih

      Hapus
    4. saya setuju dengan saudara hagi jika kita dipersepsikan sebagai karyawan, tapi saya masih mau bertanya, apakah manfaat bagi anda jika anda menjadi MSDM atau pengelola SDM di suatu perusahaan? terima kasih

      Hapus
    5. Terima kasih saudari yulika atas pendapatnya dan selviana kamto atas pertanyaannya. menurut saya melihat sistem rekrutmen yang hati-hati tentu perusahaan juga akan memberikan pelatihan kepada para pegawainya lebih dari perusahaan yang lain sehingga tidak kalah dari pesaing.
      Terima kasih atas pertanyaan dan pendapat dari Saudari Monica Sy. seperti yang saya katakan diawal tadi melihat sistem rekrutmen yang hati-hati tentu perusahaan akan hati-hati dalam menjalankan sistem pengelolaan SDM nya seperti memberikan pelatihan yang benar-benar dibutuhkan karyawan untuk jenjang karir dan job desk nya. situasi yang kondusif yaitu situasi dimana karyawan nyaman dan aman dalam melakukan pekerjaannya sehingga bisa melakukan job desk nya dengan baik.
      terima Kasih saudara Dian C atas pendapat dan pertanyaannya. manfaat nya bagi pengelola SDM itu sendiri adalah rasa aman dan pengembangan diri bagi si pengelola sdm itu sendiri. Terima Kasih

      Hapus
    6. Saya setuju dengan pendapat saudara Hagi bahwa dengan adanya COBRA dapat meminimalkan kekhawatiran sebab karyawan memiliki proteksi kesehatan. Namun yang ingin saya tanyakan, apakah COBRA ini merupakan sistem utama yang harus di implementasikan dalam perusahaan ? Lalu menurut Anda, tipe perusahaan yang bagaimanakah yang harus mengimplementasikan sistem COBRA, mengingat sistem tersebut menggunakan biaya yang besar ?

      Hapus
    7. saya setuju dengan pendapat saudara Hagi. Jika saya sebagai pengelola SDM pada perusahaan yang menerapkan sistem COBRA manfaat yang saya peroleh adalah saya mendapatkan jaminan atas kesehatan max 3 tahun sekalipun sudah keluar atau dikeluarkan dari perusahaan tempat saya bekerja. Dan bila pengelola SDM mampu merekrut karyawan yang berkualitas tinggi maka perusahaan tidak perlu melakukan perekrutan ulang untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas sehingga perusahaan tidak perlu mengeluarkan biaya banyak untuk proses perekrutan. Terima kasih

      Hapus
    8. Saya setuju dengan pendapat saudara Hagi. Jika perusahaan menerapkan sistem COBRA maka para karyawan akan merasa aman dan terjamin keselamatannya sehingga karyawan akan merasa aman dalam bekerja diperusahaan tersebut. Dan hal ini juga berlaku selama 3 tahun sekalipun karyawan tersebut keluar bahkan sampai memperoleh pekerjaan yang baru akan tetap memperoleh jaminan kesehatan. Dan dengan menjalankan sistem ini maka perusahaan akan benar-benar mampu merekrut karyawan yang dapat bekerja dengan giat dalam perusahaan sehingga akan memberikan hasil yang bagus bagi kinerja perusahaan.
      Terima kasih.

      Hapus
    9. Saya setuju dengan saudara hagi pranata jikalau saya seorang pegawai, namun pada posisi seorang manajer ataupun owner dari sebuah perusahaan saya tidak akan setuju dengan sistem COBRA ini terutama ketika saya tinggal di negara berkembang karena kebanyakan dari masyarakat negara berkembang masih belum memiliki pola pikir yang memikirkan masa depannya dan berusaha untuk menggapai impian namun mereka kebanyakan akan terbuai dengan sistem COBRA yang dijalankan sehingga akan muncul banyak pengangguran yang akan membebani banyak perusahaan dan hal tersebut dapat mengganggu perekonomian negara tersebut secara tidak langsung
      terima kasih.

      Hapus
    10. saya ingin bertanya kepada saudara Hagi Pranata, anda sangat setuju dengan adanya COBRA disisi atau sudut pandang karyawan, akan tetapi COBRA sangatlah susah dilaksanakan untuk semua perusahaan karena membutuhkan pekerja yang berkualitas dan tepat pada aktivitas perencanaan, rekrutmen dan seleksi yang sangat tinggi. bagaimana cara anda mengatasi hal diatas ini? karena COBRA sangat susah diterapkan sesuai dengan pendapat saudara kevin

      Hapus
    11. Saya setuju dengan pendapat saudara Hagi, jika manfaat yang dapat diperoleh yaitu kita merasa aman dan terproteksi karena kita bekerja di perusahaan yang memiliki COBRA kita juga tidak perlu lagi mengkhawatirkan tentang asuransi. Selain itu ketika harus keluar dari suatu perusahaan tempat kita bekerja, kuta juga tidak perlu cemas atau takut melainkan kita tetap merasa aman karena kita tetap memiliki proteksi kesehatan selama 3th walaupun kita telah keluar dari perusahaan tersebut. Terimakasih.

      Hapus
    12. Saya setuju dengan pendapat saudara Hagi, manfaat yang dapat diperoleh jika kita bekerja di perusahaan yang memiliki COBRA kita merasa aman, nyaman, dan merasa terlindungi, selain kita tidak khawatir lagi tentang asuransi. Karena secara otomatis kita sudah mendapatkan asuransi, dan meskipun kita sudah keluar dari perusahaan tersebut kita tetap mendapatkan proteksi selama kurang lebih 3 tahun. Jadi karyawan pun akan tetap tenang dan merasa aman. Terimakasih.

      Hapus
    13. Saya setuju dengan saudara hagi karena banyak karyawan di perusahaan merasa rugi karena apabila mereka mengalami resiko sakit atau kecelakaan saat bekerja harus menanggung biaya pengobatannya sendiri

      Dan dengan COBRA ini maka semua karyawan dalam perusahaan akan merasa nyaman dan aman saat bekerja dan mungkin saat pensiun..

      Terima kasih

      Hapus
    14. joseph juianto-c
      saya setuju dengan pendapat yg dikatakan saudara hagi,karena karyawan akan merasa dihargai oleh perusahaan tempat bekerjanya jika perusahaan mau memberi jaminan kesehatan melalui sistem cobra tersebut.dan ini membuat karyawan betah dan puas atas kinerja perusahaan tersebut.

      Hapus
    15. Terima kasih untuk pendapat nya saudara sekalian. Saya akan mencoba menjawab pertanyaan saudari Heranadya. Menurut saya COBRA bukanlah merupakan sistem utama yang harus berada di perusahaan. Tetapi COBRA adalah salah satu sistem yang menjadi bagian penting dari suatu perusahaan dengan sistem-sistem lainnya yang saling melengkapi. Menurut saya semua perusahaan perlu untuk memiliki COBRA. Tetapi mungkin perlu lebih ditekankan di perusahaan yang memiliki resiko pekerjaan lebih besar. Saya juga ingin mencoba menjawab pertanyaan saudara Edwin. Menurut saya perusahaan bisa menggunakan sistem COBRA tersebut sebagai bentuk kompensasi atas prestasi karyawan dan diberikan karyawan yang memiliki loyalitas kepada perusahaan sehingga perusahaan tidak merasa rugi karena tidak memberikan sistem tersebut kepada orang yang salah. Terima kasih

      Hapus
    16. saya setuju dengan pendapat anda...tapi saya mau tanyakan jika karyawan mendapat kan COBRA, apakah karyawan tersebut dapat berkomitmen terhadap perusahaan?

      Hapus
    17. saya setuju dengan saudara Hagi, karena dengan adanya fasilitas asuransi kesehatan kita dapat merasa nyaman dan tidak khawatir pada biaya kesehatannya karena perusahaan sudah menanggungnya. perusahaan yang mengabdopsi COBRA ini berharap para karyawan memiliki loyalitas dan komitmen yang besar terhadap perusahaan nya.

      Hapus
  2. Menurut saya dengan adanya COBRA maka perusahaan saya dapat menyusun rencana secara lebih baik ketika hendak mekukan perekrutan dan seleksi pada karyawan. Ketika kita melakukan perekrutan akan ada banyak biaya yang terkuras bila kita tidak mempergunakan biaya tersebut secara efisien, apalagi ditambah dengan adanya COBRA maka kita harus lebih berhati-hati ketika melakukan perekrutan dan seleksi sebab kita membutuhkan karyawan yang sungguh dapat diandalkan dan mau bekerja keras demi perusahaan, sehingga tidak memberikan kerugian bagi perusahaan. Ketika perusahaan harus melepas karyawan tersebut dan membiayai karyawan tersebut setidaknya perusahaan tidak akan merasa biaya yang ia keluarkan sia-sia.

    BalasHapus
    Balasan
    1. Saya ingin bertanya kepada saudara Selvi, lalu bagaimana pengaruh adanya Cobra, terkait dengan pelepasan karyawan?
      terimakasih :)

      Hapus
    2. Terima kasih saudara Agri :) Saya akan mencoba menjawab pertanyaan anda. Menurut saya dengan adanya COBRA ketika perusahaan akan melepaskan karyawan tersebut dari perusahaannya perusahaan tidak akan khawatir dengan karyawan tersebut sebab karyawan tersebut setidaknya telah mendapat jaminan kesehatan dari perusahaan selama tiga tahun. Dengan jaminan kesehatan tersebut setidaknya karyawan memiliki dana untuk hidup sampai ia telah memperoleh pekerjaan yang baru.

      Hapus
    3. baik, saya setuju dengan jawaban saudara Selvi, karena dari sisi karyawan pun akan merasa terlindungi karenamendapat jaminan setelah ia dilepas dari perusahaan setidaknya berupa jaminan asuransi. terimakasih untuk jawabannya. :)

      Hapus
    4. Saya setuju dengan pendapat saudari Selviana, dengan adanya COBRA maka perusahaan memang harus lebih berhati-hati untuk melakukan perekrutan dan seleksi karyawan agar nantinya tidak menyebabkan kerugian bagi perusahaan. Selain itu, jika perusahaan memilih karyawan yang berkualitas dan sungguh-sungguh dalam bekerja maka nantinya jika perusahaan melakukan pelepasan karyawan, perusahaan tidak akan menyesal karena biaya yang dikeluarkan tidaklah sia-sia dan malah memberikan sesuatu yang lebih. Terima kasih

      Hapus
    5. saya setuju dengan pendapat selvi, tapi perencanaan seperti apa yang anda maksudkan? bisakah diberikan contoh agar saya lebih paham? terima kasih

      Hapus
    6. saya setuju dengan pendapat Saudari Selviana tentang adanya cobra yang perusahaan harus lebih berhati-hati untuk melakukan perekrutan dan seleksi karyawan agar tidak menyebabkan kerugian bagi perusahaan sendiri.tetapi ada beberapa hal yang ingin saya tanyakan kepada Saudara selviana yaitu dengan bagaimana caranya perusahaan lebih berhati-hati dalam melakukan perekrutan? apa ada tindakan yang khusus?
      terima kasih

      Hapus
    7. Saya setuju dengan pendapat saudari selvi. Menyeleksi karyawan untuk mendapatkan karyawan yg berkhualitas tidaklah gampang. Apalagi dengan adanya COBRA. Maka dari itu perusahaan juga harus lebih teliti dan berhati hati dalam memilih karyawan yang bisa diandalkan karena sewaktu waktu apabila ada pelepasan, perusahaan tidak akan sia-sia dalam mengeluarkan biaya untuk karyawan dan juga agar tidak mengalami kerugian di dalam perusahaan.

      Hapus
    8. Terima kasih untuk saudari Agri, saudari Betty, dan saudari Jessie ^^
      Kepada saudara Dian saya akan menoba menjawab pertanyaan saudara perencanaan yang saya maksudkan dalam hal ini adalah perencanaan yang dilakukan perusahaan ketika ia hendak membuat suatu rencana agar tidak melakukan pemborosan biaya dalam perekrutan dan perencanaan, misalnya saja ketika saudara membutuhkan seorang staf untuk menjadi manajer keuangan di bagian produksi, maka saudara sebelum melakukan perekrutan menentukan terlebih dahulu kriteria yang saudara butuhkan dari manajer tersebut misalnya orang tersebut harus memiliki IPK setidaknya di atas 3 dan memiliki pengalaman dalam bekerja atau berorganisasai sekurang-kurangnya dua tahun, serta memiliki surat rekomendasi dari perusahaan sebelumnya atau dari tempat dimana ia telah lulus. Terima kasih.
      Kepada saudara Jack saya akan mencoba menjawab pertanyaan anda dalam hal mengenai perekrutan. Menurut saya dalam hal ini anda tentunya tidak ingin rugi karena perusahaan anda berada di tempat yang mengadopsi COBRA, sehingga ketika anda hendak melakukan perekrutan anda setidaknya telah memberikan kriteria-kriteria yang menjadi standar untuk perusahaan anda. Terima kasih

      Hapus
  3. Manfaat yang saya peroleh jika saya sebagai pengelola SDM adalah saya tetap merasa aman walaupun saya berhenti atau diberhentikan dari pekerjaan karena dengan adanya COBRA saya mendapat perlindungan asuransi kesehatan selama 3 tahun dan walaupun saya sudah tidak bekerja di perusahaan itu, perusahaan tetap bertanggung jawab kepada saya hingga saya memperoleh pekerjaan baru. Selain itu, dengan adanya COBRA itu mencerminkan bahwa perusahaan mempunyai karyawan yang berkualitas karena dalam perusahaan yang beroperasi atau mengadopsi COBRA tentu saja melakukan perencanaan, perekrutan, dan seleksi yang sangat tinggi sebab mereka tidak mau nantinya malah menyebabkan kerugian oleh sebab itu perusahaan melakukan hal tersebut dan memilih karyawan yang menurut seleksi mereka pantas untuk masuk ke perusahaan tersebut. Dan juga sebuah perusahaan melakukan hal tersebut agar mereka tidak menyesal karena telah mengeluarkan biaya yang sangat atau lumayan besar untuk asuransi karyawan yang menurut mereka berkualitas.
    Terima Kasih.

    BalasHapus
    Balasan
    1. saya setuju dengan apa yang dikatakan saudari Jessy, bahwa dengan adanya cobra di suatu perusahaan setiap karyawan dalam suatu perusahaan akan merasa aman dan terlindungi walupun karyawan tersebut sudah tidak bekerja lagi di perusahaan itu. Dan juga tentu bahwa perusahaan yang menggunakan sistem cobra mereka akan lebih selektif lagi dalam memilih dan menentukan karyawan yang akan dipekerjakannya.Karena perusahaan itu sendiri tidak mau rugi jika sampai salah memilih karyawan. Terima kasih.

      Hapus
    2. Saya sependapat dengan sdri Jessy, karena dengan adanya cobra karyawan tersebut akan terjamin kesehatannya dan tidak perlu khawatir lagi tentang asuransi kesehatan. dengan adanya cobra perusahaan akan terus bertanggung jawab sampai kita mendapatkan pekerjaan yang baru dan akan membuat kinerja karyawan akan meningkat lebih baik lagi

      Hapus
    3. Saya sependapat dengan saudari jessy. Disamping karyawan di suatu perusahaan merasa terlindungi, karyawan pun merasa diuntungkan karena ada asuransi tersebut. Dengan adanya sistem COBRA maka dalam merekrut karyawan dengan selektif agar mendapatkan karyawan yang berkhualitas maka juga akan dapat menghemat biaya perekrutan.

      Hapus
    4. saya setuju dengan jawaban dari saudari jessy, karena sistem COBRA memang sangat penting bagi para karyawan dan juga perusahaan dimana sistem tersebut dapat melindungi para pekerja(karyawan).
      para karyawan juga tidak perlu kahwatir apabila dia diberhentikan atau mengundurkan diri karena sistem COBRA sendiri dapat perlindungan asuransi kesehatan selama 3 tahun.
      sistem ini juga penting bagi suatu perusahaan dalam hal perekrutan karyawannya karena jika perusahaan memakai sistem tersebut maka karyawan-karyawan yang ada dalam perusahaan tersebut adalah karyawan yang sudah diseleksi dengan baik.

      Hapus
  4. Menurut saya, dengan adanya sistem COBRA ini dapat mengurangi angka pengangguran yg ada di sekitarnya dan juga dapat meningkatkan sumber daya manusia untuk bekerja. Manfaat yg akan di dapat tentu saja, taraf hidup masyarakat akan lebih terjangkau daripada sebelumnya, karena tentu saja, dalam batas maksimal 3tahun seperti yg di ungkapkan penulis, seseorang tak perlu lagi mencemaskan jaminan kesehatan bagi dirinya. Dari pekerja yang satu saja, apabila dia bercerita ke teman teman yg belum bekerja mengenai jaminan kesehatan ini, pasti akan membuat para 'pengangguran' ingin mencoba masuk dan mendapatkan pekerjaan di perusahaan dengan sistem COBRA ini. Namun tak selalu perusahaan dapat merekrut pekerja semudah yg di bayangkan. Pastinya perusahaan telah meneliti asal usul dan kepintaran maupun ketrampilan dari pekerja tersebut apakah benar dia berkualitas dan berkemampuan yg sesuai standart ataupun lebih dr standart yg diharapkan dari perusahaan. Jika pekerja di bawah standart pastilah perusahaan tak akan menerima secara mudah. Karena yg dipertaruhkan disini adalah jaminan kesehatan yang notabene masyarakat butuhkan. Terimakasih

    BalasHapus
    Balasan
    1. saya setuju dengan saudari monica, tapi ada yang ingin saya tanyakan, jika kita mengangap seorang karyawan memiliki kemampuan yang cukup baik lalu kita merekrutnya, tetapi setelah direkrut ternyata kinerja nya berada di bawah standard, padahal pada waktu seleksi anda telah meyakini bahwa karyawan ini layak anda terima.. bagaimana menurut anda?

      Hapus
    2. Saya ingin menanggapi saudari Monica, mengutip pernyataannya "…..dengan adanya sistem COBRA ini dapat mengurangi angka pengangguran yg ada di sekitarnya…."

      Menurut saya jika sistem COBRA ini diterapkan, hal ini malah menyulitkan usaha penekanan angka penggangguran. Seperti yang kita ketahui dari penulis materi diskusi sendiri, perusahaan akan lebih ketat dalam hal menyeleksi tenaga kerjanya guna mengurangi pemborosan biaya kesejahteraan yang timbul akibat COBRA tadi.

      Dengan demikian dapat dilogika penggunaan tenaga kerja di perusahaan bersangkutan akan "dirampingkan" dan cenderung "ketat" dalam hal angka tenaga kerja yang bekerja di sana. Dan kemungkinan besar tidak akan ada tempat di perusahaan bagi tenaga kerja yang memiliki SKA(Skill, Knowledge, Ability) yang di bawah rata-rata, yang menyebabkan angka pengangguran dapat saja kemungkinan nantinya melonjak naik

      Meskipun kita tidak sedang berbicara mengenai topik korelasi antara Pengangguran dengan COBRA, tapi saya hanya berniat menanyakan pendapat saudari Monica agar bisa lebih diperjelas di forum ini

      Terima Kasih

      Hapus
    3. saya setuju dengan pendapat Saudari Monica tentang cobra. tetapi ada yang ingin saya tanyakan yaitu bagaimana caranya kita mengganggap seorang karyawan memiliki kemampuan yang baik sehingga anda merekrut si karyawan tersebut? padahal si karyawan itu tidak memiliki kemampuan yang spesial sama sekali. dilihat dari apa si karyawan itu memiliki suatu kemampuan yang baik? tolong dijelasin.
      thanks

      Hapus
    4. Menanggapi pertanyaan dr saudara Dian, bagi saya, jika saya menjadi orang yg memilih karyawan, saya tidak akan memilih sendirian, tapi saya akan memilih untuk memvawa teman atau partner kerja saya yang lain sehingga bisa melihat kelebihan dan kekurangan karyawan saat saya melakukan perekrutan. Selainnya, jika memang kinerja karyawan tidak brada di standartnya maka saya akan membuat pelatihan. Namun sebelumnya pasti akan saya cek terlebih dahulu apakah ada karyawan lain yg kinerjanya di bawah standart. Jika memang cukup memungkinkan untuk melakukan pelatihan, akan saya buat pelatihan. Namun jika saja hanya seorang saja yg kinerjanya di bawah std, saya mungkin akan mengajarinya ketimbang membuat pelatihan. Terimakasih.

      Hapus
    5. Terimakasih atas pendapat sdr ryan.
      Hal itu juga dapat dikatakan benar, akan tetapi yg saya mksudkan disini adalah banyaknya para pelamar kerja yang berlomba lomba untuk meraih pekerjaan di perusahaan dengan sistem COBRA tersebut. Karena itu mereka pasti menyadari setidaknya dalam logikanya, mereka pasti menyadari bahwa untuk masuk ke perusahaan tersebut sangat membutuhkan kemampuan yg setara atau malah lebih dr standartnya. Justru dari sini akan memicu para pelamar kerja yabg memiliki kemampuan atau ketrampilan lebih untuk melamar kerja di perusahaan ini. Sehingga walaupun presentasinya hanya sedikit, tetap saja bisa mengurangi jumlah pengangguran yg ada. Itu menurut saya. Memang di kenyataannya Indonesia mungkin bukan tipe negara yg masyarakatnya mau berlomba lomba menuntut ilmu setinggi mungkin karena dapat dilihat bahwa pengangguran yg ada banyak yang lepas dari bangku Sekolah Dasar ataupun SMP. Terimakasih.

      Hapus
    6. Menanggapi pertanyaan sdr jack, kalau untuk saya, saya mencari karyawan dengan tutur kata yg sopan, selain itu saya juga melihat apakah dia pernah berada di kepanitiaan atau organisasi, dan hal lainnya juga yg di perlukan di perusahaan.
      Jika memang karyawan tersebut tidak mempunyai ketrampilan spesial pasti akan terlihat saat di wawancarai. Selain itu, di setiap perusahaan pasti sudah memiliki standart yg diperlukan saat merekrut karyawan. Terimakasih.

      Hapus
  5. Dengan suatu perusahaan menganut sistem Cobra, maka saya di sisi karyawan maka akan merasa lebih di untungkan,di karenakan perusahaan memberikan jaminan atau asuransi ketika kita sudah tidak bekerja disana selama 3 tahun. Selain itu dengan adanya sistem cobra, mengharuskan pihak perushaaan merekrut pekerja" yg berkualitas, dengan itu mungkin akan sedikit mempengaruhi lingkungan kerja yg baik di karenakan memiliki karyawan yg kualitas kerjanya tinggi

    BalasHapus
    Balasan
    1. Saya setuju dengan saudari yenny bahwa perusahaan yang menjalankan sisten COBRA akan mempunyai karyawan yang berkualitas karena dalam perekrutan karyawannya dilakukan dengan selektif sehingga tingkat perputaran karyawan tidak tinggi dan dapat menghemat biaya.

      Hapus
    2. Saya setuju dengan pendapat Yenny, Namun saya hanya ingin saudari Yenny memperjelas pendapatnya, menurut saudari Yenny, bilamana perusahaan dapat menentukan bahwa sudah saatnya sang karyawan "dirumahkan" ?

      Mengingat perusahaan akan mengalami dilema bila melepas karyawan, perusahaan harus mengganti posisi yang telah ditinggalkan oleh karyawan lama, dengan karyawan yang baru(Akan muncul biaya dari sistem kesejahteraan COBRA untuk karyawan baru ke depannya)

      Namun bila tidak diganti ditakutkan kinerja dan produktifitas sang karyawan lama yang semakin menurun akan mengurangi kinerja perusahaan

      Terima Kasih

      Hapus
    3. saya ingin menanyakan kepada saudari yenny tentang asuransi cobra. jika suatu hari anda sebagai karyawan sudah tidak bekerja di pereusahaan tersebut, dan selama 3 tahun anda tidak bekerja, pihak perusahaan tidak membayar asuransi anda, apa yang harus anda lakukan supaya asuransi mu keluar?
      terima kasih

      Hapus
    4. Saya setuju dengan pendapat sdri.Yenny dimana sebagai karyawan dari perusahaan yang mengadopsi COBRA sangat diuntungkan karena walaupun sudah tidak bekerja pada perusahaan tersebut kita masih diperhatikan dalam bentuk asuransi kesehatan.

      Hapus
    5. Saya setuju dengan sdri Yenny bahwa perusahaan yang mengadopsi sistem COBRA memiliki banyak keuntungan dari segi karyawan yaitu menciptakan rasa aman bagi karyawan, memberikan ketentraman bagi keluarga dari karyawan tersebut, meningkatkan kepercayaan karyawan terhadap perusahaan karena peduli terhadap kesejahteraannya, serta secara tidak langsung bisa meningkatkan loyalitas dan produktifitas karyawan. Dan pada akhirnya, akan berdampak baik pada perusahaan.

      Hapus
    6. Saya sependapat dengan apa yang telah saudari yenny ujarkan bahwasannya karyawan akan lebih terlindungi oleh sistem COBRA tersebut karena untuk keberlangsungan masa depan karyawan dan membuat karyawan merasa nyaman setidaknya di saat karyawan tersebut mencari pekerjaan pengganti tidak di sibukan dengan keperluan pokoknya karena telah mendapatkann asuransi ketika tidak bekerja selama 3 tahun,

      Hapus
    7. terimakasih untuk pertanyaannya, untuk saudara Ryan, menurut saya temtu pihak perusahaan harus memikirkan tindakan mana yang lebih baik ia ambil. Apabila memang sudah saatnya kartaean tersebut suah saatnya dipensiunkan. Tentu saja perusahaan harus mencari an merekrut karyawan yang mungkin mempunyai kelebihan yang kurang sama dengan karywawan yang di pensiunkan tersebut. Dan apabila perusahaan terus ingin mempertahankan karyawan yang seharusnya sudah di pensiunkan, phak perusahaan harus berani mengambil resiko yang akan ia ambil.
      Untuk saudara Jack, saya pasti akan mengambil tindakan mengajukan surat pernyataan mengenai pelaporan ketidakpuasaan yang telah pihak perusahan lakukan kepada saya. Dan tindakan lainnya mungkin apabila perusaan memiliki serikat pekerja saya bisa melaporkan melalui serikat pekerja tsb.

      Hapus
    8. Saya setuju dengan tanggapan Sdri Yenny kepada komentar Sdr Jack, menurut saya, jika nenang perusahaan tidak memberikan asuransi yg telah ia janjikan selama 3 tahun bukankah hal tersebut akan membuat nama perusahaan menjadi lbh buruk? Karena di lain sisi jika laporan ketidakpuasan dari karyawan ataupun pelaporan ke pihak eksternal pun akan menjadikan nama perusahaan jatuh, dan pasti perusahaan tak akan membiarkan hal tersebut terjadi. Terimakasih

      Hapus
  6. Saya sebagai karyawan tentu saja akan merasa diuntungkan jika perusahaan tempat saya bekerja menganut sistem COBRA, karena saya sebagai karyawan memiliki jaminan asuransi kesehatan. Akan tetapi pasti perushaan yang menerpakan sistem COBRA akan memiliki tingkat ekspektasi kinerja yang lebih tinggi, dan menuntut karyawan untuk berkinerja lebih baik, agar pembiayaan yang dikeluarkan perusahaan tidak sia-sia. Mulai dari perkerutan, penyeleksian karyawan, hingga ketika menangani masalah turn over pegawai.

    BalasHapus
    Balasan
    1. saya setuju dengan saudari agatha tentang perusahaan yang menerapkan sistem COBRA akan memiliki tingkat ekspektasi yang tinggi di berbagai aspek karena melihat sisi positifnya hal tersebut juga akan membuat kita semakin berkembang dan tidak merugikan perusahaan ditempat kita bekerja.

      Hapus
    2. Saya setuju dengan pendapat saudara agatha ,dimana suadara agatha mengatakan bahwa perusahan ketika sudah menerapkan sistem cobra pasti akan mencari karyawan yang berkualitas ,sebab dengan begitu mereka tidak akan sia2 dalam mengeluarkan uang yang lebih ketika akan mempekerjakan seorang karyawan, karena biasanya kalau perusahaan sudah berani memberikan apa yang di inginkan oleh seorang karyawan(asuransi), pasti mereka dari pihak perusahaan akan menuntut kinerja yang lebih terhadap karyawan2nya

      Hapus
    3. Devi Christiani-C
      Saya setuju dengan pendapat saudari agatha, benar yang dikatan saudari agatha bahwa jika sebuah perusahan telah menganut sistem COBRA maka karywan pekerja di perusahan tersebut akan merasa aman pada saat melakukan aktivitas kerjanya. Dan bahkan karywan akan merasa terjamin keselamatannya bila diperusahaan tersebut telah memberikan jaminan asuransi kesehatan kepada setiap karywan.tetapi dengan adanya sistem COBRA perusahan akan lebih teliti dalam merekrut karywan dan menyeleksinya dengan baik agar mendapatkan karywan yang memiliki kemampuan yang tinngi dan baik. Dengan adanya karyawan yang memiliki tingkat kemampuan yg tinggi maka hasil yang dihasilkan di perusahaan akan maksimal. Dan perusahaan tidak sia-sia telah membuat atau mengeluarkan biaya untuk jaminan asuransi kesehatan. terimakasih

      Hapus
    4. saya ingin menanggapi komentar dari Agatha, jika melihat dari komentar anda menurut saya itu adalah manfaat dari sisi karyawan ada calon karyawan. padahal diatas yang di tanyakan adalah manfaat apa yang anda dapat jika anda orang SDM bukan sebagai karyawan. Terima kasih

      Hapus
    5. Saya sependapat dengan saudari agatha dengan menbanut sistem COBRA kita sebagai karyawan akan merasa di untungkan dengam bervagai macam tawaran asuransi meskipun kt sudah tidak bekerja lagi di perusahaan itu, dengan ada nya sistem seperti itu kita sebagai karyawan makan akan dapat dan nyaman selama kt melakukan tugas di perusahaan yg menganut sistem COBRA itu, dengan demikian para karyawan akan bekerja semaksimal mingkin memberikan kinerja yang terbaik untuk perusahaan , dengan demikian perusahaan tidak sia" mengeluarkan biaya" bagi para karyawan , dri situ karyawan akan melakukan yang terbaik untuk perusahaan nya.

      Hapus
    6. Terima kasih atas pendapat dan masukan yang sudah diberikan oleh teman-teman. Saya akan menanggapi pendapat saudara hermahesa, trimakasih atas koreksi yang diberikan. Memang saya ingin memberikan dari sisi karyawan, tp disitu saya sudah menyinggung tentang biaya perusahaan, artinya secara tidak langsung saya sudah melhat dr sisi perusahaan.

      Hapus
  7. Menurut saya dengan adanya COBRA, manfaat yang didapat yaitu ketika melakukan perekrutan karyawan baru mungkin 'calon karyawan' yang akan mendaftar akan lebih banyak dan beragam, karena 'calon karyawan baru' akan merasa aman akan jaminan kesehatan yang diberikan oleh perusahaan. Dengan adanya itu perusahaan juga bisa diuntungkan karena bisa memilih 'calon karyawan' manakah yang paling cocok dan sesuai, tetapi dalam proses pemilihan, perusahaan harus benar2 pintar dalam menyeleksi dan meramalkan apakah 'calon karyawan' yang akan dipilih dapat berkwmvang kedepannya. Sehingga diharapkan perusahaan tidak akan mengalami pemborosan uang untuk jaminan asuransi karyawan tersebut. Terima kasih

    BalasHapus
    Balasan
    1. Saya sependapat dengan saudari sisil berbicara Peningkatan peroduktivitas merupakan sasaran utama setiap perusahaan dan Salah satu upaya untuk mencapai produktivitas yang tinggi adalah tersedianya fasilitas kesehatan untuk para karyawan perusahaan. Meskipun disisi lain ini akan mengeluarkan cost yang lebih besar tetapi kalau dilihat benefitnya selain menguntungkan karyawan contohnya karyawan akan selalu merasa aman ketika bekerja di perusahaan bahkan sampai keluar dari bagian perusahaan tersebut dan pastinya akan menguntungkan perusahaan dari sisi produktivotas yg sudah saya jelaskan tadi . Maka dari itu ketika proses perekrutan sampai pelepasan karyawan harus dilaksanakan dengan ketat contohnya memilih background karyawan yg berkualitas dari sisi ska tetapi juga harus dilihat dari kesehatannya agar apa yang kita keluarkan untuk mereka akan membawa manfaat juga untuk perusahaan kedepannya bukan malah pemborosan biaya

      Hapus
    2. Saya setuju dengan sdr. Sicilia, tetapi "mengalami pemborosan uang untuk jaminan asuransi karyawan" Saya kurang sependapat karena hal itu sudah merupakan tugas dan tanggung jawab serta resiko dari perusahaan pada karyawannya (walaupun dalam penyeleksian salah memilih karyawan)

      Hapus
  8. Menurut saya, perusahaan yang mengadopsi sistem COBRA pasti merupakan perusahaan yang mapan.
    Dari sisi perusahaan / pengelola SDM, pasti perusahaan akan melakukan aktivitas SDM mulai dari perencanaan, penyeleksian, perekrutan dengan sangat selektif. Hal ini dilakukan agar perusahaan tidak terlalu banyak mengalokasikan biaya untuk sistem ini karena karyawan mereka merupakan karyawan yang berkompeten. Sehingga manfaat pertama yang didapatkan adalah memiliki karyawan yang berkompeten.
    Menurut saya, perusahaan yang menganut sistem ini, biasanya merupakan perusahaan yang "membuat karyawan", sehingga dari sisi perusahaan dia tidak akan memecat karyawan yang sudah susah payah dibuatnya. Dan dari sisi karyawan, karyawan tidak akan keluar karena sudah memiliki keterikatan yang tinggi dengan perusahaan tempat ia bekerja. Perusahaan dengan sistem ini berusaha menanamkan pola pikir pada karyawan bahwa memang ketika karyawan keluar dari perusahaan, biaya hidup ditanggung. Namun, ketika karyawan keluar, belum tentu karyawan dapat bekerja di perusahaan yang menerapkan sistem COBRA seperti tempat semula ia bekerja di perusahaan. Sehingga manfaat kedua, adalah karyawan akan betah bekerja di perusahaan. Terima kasih

    BalasHapus
    Balasan
    1. Saya ingin menanggapi pernytaan saudara Steven, menurut saya tidak ada korelasi antara perusahaan "pembuat" tenaga kerja atau apapun semacamnya dalam hal penerapan sistem kesejahteraan COBRA.

      Karena sistem kesejahteraan COBRA merupakan kebijakan berkekuatan hukum yang dikeluarkan oleh parlemen Amerika Serikat pada masa pemerintahan presiden ke-40 Amerika Serikat Ronald Reagen, yang mana bila ada perusahaan yang melanggarnya maka perusahaan akan dituntut secara hukum(pidata ataupun perdata) maupun sosial(sentimen masyarakat, dsb.).

      Kebijakan ini tentu saja memberatkan pihak perusahaan karena harus menjamin tenaga kerja yang tidak bekerja di perusahaan lagi.
      Sehingga seandainya saya sebagai pemilik perusahaan tentu saja saya tidak mau menerapkan sistem kesejahteraan COBRA kalau tidak "terpaksa" karena akan berdampak inefisiensi.

      Kalaupun perusahaan ingin mempertahankan karyawan "hebat"-nya, saya kira ada jalan lebih baik yang sifatnya lebih eksklusif dalam hal menghargai karyawan "hebat"-nya, dibanding menerapkan sistem kesejahteraan COBRA

      Terima kasih

      Hapus
    2. saya ingin menanggapi pendapat saudara Apryanto. jika anda mengatakan bahwa anda tidak akan mau menerapkan sistem COBRA karena akan berdampak inefisiensi itu dapat disimpulkan bahwa anda hanya memperdulikan kondisi keuangan dari perusahaan anda saja tanpa memperdulikan kondisi psikologis dari karyawan anda, dan menurut saya anda lebih baik menggunakan tenaga mesin saja sana karena akan lebih efisien dari pada menggunakan tenaga kerja manusia.
      lalu pertanyaan saya, cara eksklusif yang bagaimana anda mempertahankan karyawan "hebat" anda jika dibandingkan dengan sistem COBRA ? lalu adakah perbedaan cara mempertahankan antara karyawan "hebat" dengan karyawan yang "tidak hebat" ? terima kasih

      Hapus
  9. Manfaat bagi perusahaan yang menjalankan COBRA pastinya akan memiliki karyawan yang berkomitmen tinggi untuk memajukan karyawan. Jika saya sebagai pengelola SDM di perusahaan yang seperti ini saya akan melakukan perencanaan hingga penyeleksian dengan selektif agar karyawan yang masuk perusahaan akan sesuai dengan yang diharapkan perusahaan selain itu, harus tetap menjaga kenyamanan karyawan-karyawan yang bekerja di perusahaan agar tidak ada karyawan yang mengundurkan diri atau dikeluarkan. Karena jika hal ini sering terjadi maka akan menyebabkan pengeluaran biaya yang besar untuk karyawan yang keluar td.

    BalasHapus
    Balasan
    1. Saya sependapat dengan anda bahwa pentingnya keberhasilan dalam memilih SDM baru melalui proses dari awal hingga akhirnya dengan harapan SDM yang masuk ke perusahaan dapat berkinerja dengan baik dan pihak perusahaan memberikan jaminan jaminan yang ada seperti jaminan kesehatan sebagai bentuk perlindungan yang diberikan ke karyawannya agar karyawan merasa nyaman dan siap untuk mengerjakan tugas yang diberikan.

      Hapus
    2. saya setuju dengan pendapat saudari bunga bahwa pengelola sdm di perusahaan psti melakukan perencanaan hingga penyeleksian dengan selektif. karena biaya yang dibutuhkan oleh COBRA sendiri ckup besar. dan akan sia-sia jika karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut bukan karyawan yang aktif dan karyawan yang loyal. dan saya sangat setuju jika jaminan kesehatan tersebut agar karyawan merasa nyaman. karena "nyaman" akan membuat seorang karyawan dapat bertahan atau loyal pada perusahaan tempat dimana ia bekerja.

      Hapus
    3. saya setuju dengan apa yang dikatakan saudari Bunga, bahwa perusahaan itu harus lebih selektif dalam menentukan karyawan yang akan dipekerjakannya. Karena jika sampai salah pilih itu akan merugikan perusahaan itu sendiri. Karena sistem cobra ini membutuhkan biaya yang cukup banyak maka perusahaan tersebut harus mampu memiliki karyawan - karyawan yang mempunyai kualitas tinggi, agar sistem cobra yang diterapkan itu sepadan dengan kemampuan mereka. Dan juga agar perusahaan tidak menderita kerugian. Terima kasih

      Hapus
  10. jika saya menjadi seorang pengelola SDM, manfaat yg saya terima adalah semakin ada tantangan dalam melakukan perencanaan, rekutmen, sampai pelepasan karyawan, karena mengingat kita memiliki konsekuensi yang dapat berdampak negatif bagi perusahaan. terutama di bidang financial karena kita harus membiayai karyawan yg tidak memiliki fungsi bagi perusahaan apa lagi jika jumlah karyawan seperti ada banyak di perusahaan kita. Jadi kita harus lebih teliti dalam menyiapkan perencanaan sampai pelepasan karyawan supaya kita tidak salah dalam bertindak dan tidak menyia-nyiakan karyawan seenak kita, dan itu juga salah satu usaha untuk menekan pengangguran.

    BalasHapus
    Balasan
    1. Saya ingin menanggapi pendapat saudara Dian, menurut saya manfaat yang diterima akibat sistem kesejahteraan COBRA dalam hal ini berupa kesejahteraan yang lebih terjamin, kekhawatiran pasca pensiun akan berkurang dsb. seperti yang diutarakan oleh teman-teman lain dalam forum ini

      Manfaat dalam hal ini bukanlah tantangan yang didapat karena melakukan perencanaan, rekutmen, sampai pelepasan karyawan seperti yang diutarakan saudara Dian.

      Dan saya ingin bertanya apa hubungannya menekan pengangguran dengan kebijakan kesejahteraan COBRA ?
      Bukannya seperti yang saudara katakan, perusahaan bakal lebih teliti lagi dalam memilih karyawan, dan menurut saya hal ini akan berpengaruh pada besaran kuantitas maupun kualitas tenaga kerja yang dipekerjakan, cenderung lebih sedikit daripada tidak ada sistem kesejahteraan COBRA

      Terima Kasih

      Hapus
    2. terima kasih sdr apri, yang saya ingin perjelas adalah pertanyaan dari sang penulis yang menanyakan manfaat bagi MSDM bukan sebagao pekerja atau karyawan. jadi menurut saya tantangan itu menjadi salah satu manfaat bagi MSDM apalagi jika saya yang menjadi MSDM nya..

      satu lagi, knapa menekan pengangguran itu dikarenakan perusahaan tidak dapat semenah-menah memecat seorang karyawan, karena akan berdampak bagi pengeluaran perusahaan, karena harus membiayai karyawan tsb padahal karyawan itu tidak memberikanmanfaat bagi perusahaan. terima kasih

      Hapus
  11. Sebagai seorang pengelola SDM yang berada di perusahaan yang mengadopsi sistem COBRA tentu bisa merasakan manfaat yang luar biasa karena perusahaan bisa menyusun rencana dari perekrutan sampai pada seleksi dengan lebih baik. Selain itu, saya akan tetap merasa aman karena walaupun nanti saya berhenti atau diberhentikan dari pekerjaan saya tetap mendapat perlindungan asuransi kesehatan selama 3 tahun meskipun saya sudah tidak bekerja di perusahaan tersebut. Dengan adanya COBRA juga mencerminkan bahwa perusahaan memiliki karyawan dengan kualitas kinerja yang tinggi karena perusahaan pengadopsi COBRA melakukan tahap-tahap perencanaan, perekrutan hingga seleksi dengan sangat hati-hati karena tidak ingin membuang biaya banyak dengan hasil yang sia-sia

    Terima kasih

    BalasHapus
    Balasan
    1. Saya setuju dengan pendapat Saudara Handoyo, perusahaan yang mengadopsi sistem COBRA tentu bisa merasakan manfaat yang luar biasa karena perusahaan bisa menyusun rencana dari perekrutan sampai pada seleksi dengan lebih baik.

      Terima Kasih.

      Hapus
    2. Saya setuju dengan saudara handoyo,,,jika saya sebagai karyawan, tentu saya merasa untung jika saya bekerja di perusahaan yang menganut sistem COBRA, karena saya merasa aman walaupun nanti saya berhenti atau diberhentikan dari pekerjaan saya karena saya memiliki jaminan asuransi kesehatan dari perusahaan. Namun, perusahaan yang menerapakan sistem COBRA mempunyai tuntutan untuk memperoleh pekerja yang berkualitas dan tepat pada aktivitas perencanaan, rekrutmen dan seleksi itu sangat tinggi, agar dana yang dikeluarkan perusahaan tidak percuma. Terimakasih :)

      Hapus
    3. Saya setuju dengan saudari hana bahwa perusahaan yang nenjalankan COBRA akan selektif dalam perencanaan hingga seleksi tentunya dengan biaya yang tidak sedikit dan karena perusahaan dituntut untuk mempunyai kualitas kinerja yang tinggi sehingga perusahaan akanberusaha membuat karyawan tadi tetap bertahan di perusahaan. Disisi karyawan, karyawan tersebut juga akan merasa aman karena perusahaan akan bertanggung jawab ketika dia keluar dari perusahaan dan tetap bertahan, karena jika dia keluar belum tentu akan mendapatkan perusahaan yang menganut sistem COBRA.

      Hapus
    4. saya setuju dengan pendapat saudari Hanna mengenai perusahaan yang mengadopsi sistem COBRA karena sistem COBRA akan memperoleh pekerja yang berkualitas dan tepat pada aktivitas perencanaan, rekrutmen dan seleksi itu sangat tinggi. terima kasih

      Hapus
  12. Sebagai seorang pengelola SDM dalam perusahaan yang mengadopsi sistem COBRA manfaat yang saya terima mungkin dalam hal tantangan yang lebih besar, disini maksudnya adalah tantangan dalam perencanaan, perekrutan, seleksi hingga sampai pelepasan seoarang karyawan, karena dengan adanya sistem COBRA maka saya sebagai seorang pengelola SDM harus mengambil karyawan yang memiliki kualitas kinerja yang bagus dan memiliki loyalitas terhadap perusahaannya. Karena jika saya salah memilih seorang karyawan akan menyebabkan kerugian yang besar bagi perusahaan tempat saya yang bekerja.
    Terima kasih

    BalasHapus
    Balasan
    1. Saya setuju dengan pendapat saudara Henokhalexander, Seorang pengelola SDM dalam perusahaan yang menerapkan sistem COBRA tentunya harus lebih selektif dalam memilih karyawan. Karena perusahaan telah mengeluarkan biaya yang cukup besar untuk menerapkan sistem COBRA ini. Oleh sebab itu, karyawan yang dipilih, selain berkualitas tentunya harus cocok dan loyal dengan perusahaan kita. Jangan sampai karyawan yang kita pilih malah justru merugikan perusahaan.
      Terima kasih.

      Hapus
    2. Saya setuju dengan pendapat saudara Henokh karena dengan adanya sistem COBRA perusahaan harus lebih hati-hati dalam memilih dan menyeleksi karyawan,Apabila perusahaan salah memilih karyawan,maka tentu karyawan tersebut akan memiliki kinerja yang buruk yang tentu saja dapat menambah kerugian dari perusahaan karena adanya kebijakan memberi asuransi kepada karyawan.Selain itu dengan adanya COBRA juga lebih dapat memotivasi kinerja para karyawan

      Hapus
    3. saya setuju dengan pendapat henokh, bila merekrut seorang karyawan baru harus berhati-hati dan teliti. apakah karyawan tersebut bisa menjalankan tugasnya dengan baik di perusahaan, bila tidak benar dalam memilih karyawan maka perusahaanpun yang ada merugi banyak dengan adanya asuransi COBRA itu.

      Hapus
  13. Manfaat yang saya dapatkan sebagai pengelola perusahaan adalah saya dapat memilih karyawan dengan kualitas yang sangat baik, karena saya sebagai pengelola sudah memberikan fasilitas yang sangat membantu karyawan, jadi giliran saya sebagai pengelola untuk menetapkan standart yang sedikit lebih tinggi untuk menyeleksi karyawan agar mendapatkan yang terbaik.
    Namun, semakin tinggi standart yang kita berikan untuk merekrut, maka semakin sedikit pula karyawan yang masuk dalam kriteria tersebut, dan sistem COBRA hanya dapat diterapkan dalam industri padat modal.

    BalasHapus
    Balasan
    1. saya sangat setuju dengan pendapat saudara marcel sebagai pengelola kita dapat memilih karyawan dengan baik dan secara tidak langsung semua karyawan akan berlomba - lomba menjadi karyawan lebih baik sehingga standart karyawan di Indonesia pun juga ikut naik

      Hapus
  14. Menurut pendapat saya, dengan adanya COBRA, manfaat yang didapat oleh perusahaan adalah perusahaan dapat lebih ketat dalam menyeleksi dan merekrut karywan yg akan masuk dalam perusahaan, sehingga tidak sembarang calon pekerja yang dapat masuk perusahaan tersebut karena perusahaan juga akan menyesuaikan dengan perencanaan yang sudah mereka buat, lalu jika karywan yang masuk berkualitas dan sudah sesuai kebutuhan perusahaan, maka perusahaan bisa menekan biaya pelatihan yang diperlukan. Selain itu, COBRA juga akan menjadi daya tarik tersendiri bagi para pelamar untuk bekerja di perusahaan tersebut karena memberikan perlindungan asuransi/jaminan kesehatan bagi karywannya.

    BalasHapus
    Balasan
    1. Saya sependapat dengan saudara rico, dimana saudara rico mengatakan bahwa dengan adanya cobra di dalam suatu perusahaan ,dapat membuat perusahaan tersebt menjadi incaran dari para pelamar kerja ,karena perlindungan seperti asuransi ,jaminan kesehatan lah ,yang merupakan salah satu alasan mengapa pelamar kerja memilih bekerja pada suatu perusahaan tersebut ,karena jika perusahaan tersebut jaminan kesehatannya tidak jelas pasti calon pekerja yang melamar pada perusahaan tersebut menjadi berpikir kembalii ,karena jika dia bekerja di sana maka dia tidak akan mendapat asuransi kesehatan jika terjadi kecelakaan kerja

      Hapus
  15. Manfaat yang saya peroleh jika perusahaan Saudara beroperasi di tempat yang mengadopsi COBRA adalah memiliki kualitas karyawan yang baik, karena dalam perusahaan yang mengadopsi COBRA ia melakukan penyeleksian yang sangat ketat untuk memperoleh karyawan yang berkualitas tersebut, sehingga perusahaan memiliki kualitas karyawan yang baik dan dapat membuat produktivitas karyawan meningkat. oleh sebab itu pada tahap perencanaan sampai pelepasan, perusahaan melakukannya dengan sangat selektif sekali.

    BalasHapus
    Balasan
    1. Saya sependapat dengan saudara bahwa perusahaan yang mengadopsi COBRA akan memilih karyawan dengan jeli dan sesuai prosedur yang diharapkan perusahaan agar perusahaan memiliki SDM yang berkualitas dan bisa berkontribusi bagi perusahaannya. Perusahaan yang mengadopsi COBRA akan memberikan jaminan bagi karyawan sehingga diharapkan pula karyawan bisa nyaman dan loyal terhadap perusahaan tersebut..

      Hapus
  16. Jika saya menjadi pengelolaan SDM diperusahaan yang menganut COBRA maka manfaat yang akan terlihat terlebih dahulu pada tahap perekrutan yaitu pendaftar pekerjaan akan lebih banyak daripada perusahaan yang tidak menggunakan COBRA. kebijakan COBRA memiliki manfaat yang sangat berguna bagi pekerja selain terjaminnya karyawan, cobra membuat karyawan merasa lebih dihargai dan lebih diperhatikan kesejahteraan dari karyawan. Sehingga akan banyak pelamar pekerjaan yang melamar ke perusahaan yang menganut COBRA daripada yang tidak. Lalu dikarenakan adanya COBRA membuat karyawan akan berkinerja lebih baik dan tidak sampai terbentuknya serikat kerja di dalam suatu perusahaan karena karyawan sudah merasa bahwa perusahaan telah memperhatikan betul setiap karyawan yang ada. Karena adanya jaminan yang diberikan perusahaan kepada karyawan dapat meminimalkan tindakan-tindakan yang tidak bertanggung jawab dari karyawan seperti korupsi karena sebagian besar tindakan-tindakan seperti itu muncul akibat kebutuhan pribadi individu yang tidak dapat dipenuhi tetapi jika perusahaan sudah menjamin seperti kesehatan dll maka COBRA juga membantu meminimalkan tindakan-tindakan tidak bertanggung jawab.

    BalasHapus
    Balasan
    1. Menanggapi peryataan saudara Andrew "….Sehingga akan banyak pelamar pekerjaan yang melamar ke perusahaan yang menganut COBRA daripada yang tidak….",

      Menurut saya tidak akan ada karyawan yang prefer pada perusahaan yang menerapkan kebijakan COBRA atau tidak karena kebijakan ini sifatnya wajib ditaati karena merupakan keputusan berkekuatan hukum.

      Sehingga semua perusahaan dalam 1 wilayah wajib menerapkan sistem COBRA, melihat pertanyaan dari pemberi materi diskusi yakni "….manfaat apa saja yang Saudara peroleh jika perusahaan Saudara beroperasi di TEMPAT yang mengadopsi COBRA…."

      Kata Tempat di sini mengacu pada wilayah atau region, bukan mengacu pada perusahaan tempat bekerja. Karena menurut saya sistem kesejahteraan COBRA ini bukan sistem yang mau dibuat perusahaan supaya banyak karyawan yang masuk mendaftar bekerja ataupun sebagainya, ,melainkan kebijakan COBRA ini merupakan paksaan dari pemerintah daerah setempat, yang memiliki konsekuaensi hukum bila tidak dijalankan perusahaan

      Terima Kasih

      Hapus
  17. Jika saya menjadi pengelola SDM diperusahaan yang memiliki COBRA, maka manfaat yang saya dapat adalah saya tidak akan sampai kekurangan SDM di dalam perusahaan. Karena perusahaan yang telah menjamin setiap karyawan yang ada di perusahaan maka karyawan jika ingin keluar akan berpikir matang-matang walaupun keluar dari perusahaan tersebut masih dijamin tetapi belum tentu mereka dapat diterima diperusahaan lain yang memiliki kebijakan COBRA. Maka COBRA dapat meminimalkan terjadi kekurangan SDM yang ada diperusahaan dan perusahaan tidak usa sampai mengeluarkan banyak biaya untuk mencari karyawan yang baru.

    BalasHapus
    Balasan
    1. Saya ingin menanggapi pernyataan saudari Sishilia, yang mengatakan bahwa "karyawan yang ingin keluar akan berpikir matang-matang". Memang benar, dengan adanya sistem COBRA ini tentunya karyawan kesehatannya akan terjamin, namun saya kurang setuju dengan pendapat saudari Sishilia mengenai "sistem COBRA dapat meminimalkan terjadi kekurangan SDM", Jika karyawan tersebut benar-benar sudah tidak cocok dengan pekerjaannya atau dengan sistem kerja dari perusahaan tersebut, tentunya jaminan kesehatan yang hanya 3 tahun atau sampai pada karyawan tersebut mendapatkan pekerjaan baru, tidak akan membuat karyawan tersebut tetap ingin bekerja pada perusahaan tersebut.
      Terima Kasih.

      Hapus
    2. saya sangat setuju dengan pendapat dari saudari sishilia jika cobra akan mempunyai manfaat adalah mengatasi kekurangan sdm. karena sdm yang terdapat pada perusahaan yang menerapkan COBRA bisa dibilang orang tersebut terjamin dalam hal kesehatan, dan lain-lain. dan tidak banyak perusahaan yang juga menerapkan COBRA jadi jika SDM yang berada pada perusahaan tersebut harusnya merasa nyaman dan dapat bertahan. dan perusahaan juga akan memberikan kenyamanan dan rasa aman bagi karyawan tersebut. tentunya dengan melakukan seleksi karyawan yang tepat saat awal bekerja agar biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan tidaklah sia-sia.

      Hapus
  18. Menurut saya jika bekerja di perusahaan yang mengadopsi COBRA yaitu saya merasa terjamin dak tidak perlu mengkhawatirkan mengenai asuransi kesehatan sehingga saat kita keluar ataupun diberentikan tetap perusahaan bertanggung jawab sampai nanti kita mendapatkan pekerjaan baru. Jika dikaitkan dengan aktivitas SDM maka diperlukan perencanaan dimana agar Biaya yang dikeluarkan pada saat penyeleksiaan tidak banyak dan terbuang secara sia-sia , kemudia pada tahap penyeleksiaan dan perekrutan dibutuhkan karyawan yang berkualitas agar dapat memajukan perusahaan sehingga perusahaan tidak merasa rugi dengan COBRA yang diterapkan oleh perusahaan.terima kasih

    BalasHapus
    Balasan
    1. saya setuju dengan saudara maria tidak perlu mengkhawatirkan mengenai asuransi kesehatan sehingga saat kita keluar ataupun diberentikan tetap perusahaan bertanggung jawab sampai nanti kita mendapatkan pekerjaan baru. karena banyak sekali perusahaan ang tidak memberikan jaminan asuransi jiwa dan dapat menyebabkan rasa tidak aman dan nyaman bagi karyawan dalam bekerja. hasilnya karyawan pun tidak maksimal dalam bekerja. Terima kasih

      Hapus
    2. Saya setuju dengan pendapat Saudari Maria Yoseph, dengan adanya sistem COBRA karyawan akan terbantu dari segi jaminan perusahaan. Karyawan akan terlindungi dan terjaga akan jaminan pekerjaan dan hak karyawan sebagai pekerja merasa bisa dihargai dan diakui. Dengan sistem ini, sangat membantu kinerja karyawan meningkat lebih tinggi lagi.

      Hapus
    3. Saya setuju dengan pendapat Maria mengenai adanya sistem COBRA dengan adanya sistem seperti ini maka karyawan akan merasa terjamin hak nya dan merasa aman dan nyaman dalam bekerja. dengan ini maka dapat dipastikan karyawan tersebut dapat memberikan kinerja yang baik dan dapat meningkatkan semangat karyawan untuk memaksimalkan kinerjanya.

      Hapus
    4. Saya Saya setuju dengan pendapat Maria mengenai adanya sistem COBRA yang memnjamin karyawan saat bekerja.. sehingga karyawan merasa terlindungi dan nyaman.dengan adanya sistem seperti ini maka karyawan akan merasa terjamin hak nya dan merasa aman dan nyaman dalam bekerja. dengan ini maka dapat dipastikan karyawan tersebut dapat memberikan kinerja yang baik dan dapat meningkatkan semangat karyawan untuk memaksimalkan kinerjanya.dan karyawan juga tidak akan merasa khawatir mengenai kesehatan dan tunjangannya

      Hapus
    5. Saya setuju dengan pendapat febriani dan maria karena sistem cobra sangat membantu karyawan. Karyawan dapat terproteksi dan membuat kinerja karyawan maksimal

      Hapus
  19. jika saya pengelola SDM, manfaat yang saya peroleh adalah dapat memilih serta merekrut karyawan dengan kualitas yang diinginkan perusahaan dan komitmen yang tinggi terhadap perusahaan, karena perusahaan sudah memberikan fasilitas yang cukup baik untuk karyawan tersebut sehingga perusahaan berhak memberikan standar yang tinggi agar karyawan yang akan di rekrutnya berkualitas tinggi dan memiliki komitmen yang tinggi terhadap perusahaan, jika perusahaan salah merekrut maka perusahaan akan mengalami pemborosan dari biaya-biaya yang sudah dikeluarkan untuk merekrut karyawan yang tersebut.

    Terima Kasih

    BalasHapus
    Balasan
    1. saya setuju dengan pendapat hangga, karena perusahaan yang menerapkan asuransi terhadap calon-calon pekerja dapat memberikan biaya yang lebih dan juga kerugian apa bila karyawan tersebut berhenti tidak kurung waktu asuransi.

      Hapus
  20. menurut saya manfaat perusahaan yang mengadopsi COBRA adalah memiliki kualitas karyawan yang baik dan mempuni dalam melakukan tugasnya, karena dalam perusahaan yang menggunakan COBRA mereka melakukan seleksi perekrutan karywan yang sangat ketat agar mendapatkan karyawan yang mempuni dalam melakukan perkerjaannya dan agar menguntungkan bagi perusahaan.

    BalasHapus
  21. menurut saya, dengan adanya COBRA ini perusahaan akan dirugikan karena harus tetap menanggung jaminan kesehatan pekerja yang keluar selama tiga tahun atau sampai pekerja tersebut mendapatkan pekerjaan baru. untuk itu jika saya sebagai pengelola sdm dalam perusahaan yang menjalankan COBRA yang akan saya lakukan adalah lebih selektif dalam menyaring dan menyeleksi calon karyawan agar mendapatkan pekerja yang kompeten. selain itu lingkungan kerja yang kondusif perlu diupayakan agar karyawan nyaman dalam bekerja agar karyawan tidak mudah keluar dari perusahaan. saya juga akan memberikan pelatihan dan pengembangan bagi karyawan agar karyawan terus berkinerja baik.

    BalasHapus
  22. Jika saya sebagai pengelola SDM di perusahaan yang memakai sistem COBRA, maka saya akan mempunyai tantangan yang cukup berat dalam mencari karyawan yang seleksi karena mulai dari penyusunan rencana hingga perekrutan dibutuhkan perhitungan yang baik agar perusahaan tidak salah merekrut orang yang dibutuhkan. Dan bagi karyawan yang diterima bekerja di perusahaan akan mendapatkan jaminan kesehatan yang memberikan proteksi kesehatan saat dia masih bekerja di perusahaan itu dan saat dia berhenti ataupun diberhentikan oleh perusahaan.

    BalasHapus
  23. Melihat perusahaan yang menjalankan COBRA manfaat yang saya dapat yaitu jika adanya pemberian asuransi kesehatan, saya lebih merasa aman bekerja di perusahaan tersebut dan bbisa menikmati pekerjaan yang diberikan dengan nyaman. Perusahaan juga mendapatkan nilai tersendiri untuk memberikan nama baik terhadap perusahaan yang telah memberikan layanan yang baik untuk para pekerja. Manfaat lainnya saya tidak perlu khawatir lagi terhadap perusahaan apakah saya sebagai pekerja akan diberikan tindakan yang baik, karena dengan adanya COBRA yang memberikan berbagai macam layanan untuk pekerja semua yang bekerja bisa bekerja dengan maksimal dan memberikan kinerja yang baik sebagai timbal balik.

    BalasHapus
    Balasan
    1. Saya sependapat dengan anda bahwa dengan adanya sistem COBRA di suatu perusahaan maka dapat membuat karyawan menjadi aman dan nyaman. Saya mau menambahkan selain manfaat lainnya yakni perusahaan mendapat nilai baik karena melayani karyawan dengan baik, menurut saya dengan adanya COBRA tujuannya menciptakan karyawan yang loyal terhadap perusahaan dengan harapan karyawan yang sudah loyal akan memberikan kontribusi yang berguna bagi perusahaan dan mengurangi tingkat perputaran pergantian pekerja..

      Hapus
  24. Sebagai pengelola SDM di perusahaan yang mengadopsi COBRA , tentu saja manfaat yang saya peroleh sebagai karyawan di perusahaan adalah mendapat rasa aman dalam bekerja dikarenakan ada bentuk perlindungan kesehatan. Namun terlepas dari hal itu,sebagai pengelola SDM tanggung jawab yang saya miliki tentu lebih besar. Perekrutan,seleksi harus dilakukan secara lebih terperinci dan ketat,untuk memperoleh karyawan yang kompeten dan tepat,karena biaya yang dikeluarkan perusahaan bagi karyawan cukup besar,sehingga semua bentuk aktivitas harus dilakukan dengan hati-hati dan terencana.

    BalasHapus
  25. Jika saya pengelola SDM, yang akan saya lakukan adalah melakukan perencanaan atau penyeleksian yang selektif untuk merekrut karyawan yang memiliki kemampuan dan semangat kerja yang tinggi serta sesuai dengan apa yang diharapkan perusahaan, menjaga kenyamanan untuk semua karyawan agar karyawan merasa nyaman dalam bekerja. Dengan adanya COBRA tentu saja dapat mencerminkan bahwa perusahaan memiliki karyawan dengan kualitas kinerja yang tinggi dan membuat karyawan semakin terjamin.

    BalasHapus
    Balasan
    1. saya setuju dengan sdri Florencia jika saya seorang SDM maka saya akan melakukan penyeleksian yang selektif untuk merekrut karyawan yang memiliki kemampuan kerja yang tinggi, karena tanggung jawab seorang SDM terhadap perusahaan atas kinerja karyawan sangat tinggi. jika disuatu perusahaan ada COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) maka sudah dipastikan perusahaan tersebut memiliki karyawan yang memiliki kemampuan kerja yang tinggi dan pasti memberikan kontribusi kepada perusahaan sehingga perusahaan pasti menjamin karyawan tersebut baik keadaan fisik maupun nonfisik

      Hapus
  26. Jika saa sebagai pengelola SDM maka yang pertama yang harus di lakukan adalah melakukan seleksi karyawan yang lebih selektif serta menjaga karyawan tersebut agar tetap bertahan dalam perusahaan karena jika karyawan tersebut keluar maka akan menjadi biaya bagi perusahaan.Oleh karena itu harus di perhatikan faktor faktor apa saja yang menyebabkan karyawan tidak betah dalam perusahaanbaik karena hubungan antar karyawan,lingkungan kerja dan sebagainya. Selain itu agar menunjang atau sesuai dengan yang di keluarkan oleh perusahaan maka harus di rancang pelatihan yang tepat agar produktifitas yang dihasilkan karyawan dapat menutup biaya kesehatannya (COBRA).

    BalasHapus
  27. Sistem COBRA yang diterapkan oleh perusahaan, ini merupakan sistem yang saling menguntungkan bagi karyawan maupun bagi perusahaan tersebut.
    bagi pekerja mereka mendapat jaminan yang "special", karena ada pihak yang mau bertanggung jawab atas kehidupannya. contoh: mendapat jaminan K3, jaminan pekerjaan, dll. Maka dari itu hal ini sangat menguntungkan bagi pekerja.
    bagi pemberi kerja, hal ini menguntungkan perusahaan dalam hal mengeluarkan biaya berlebihan/ yang tdk terkira ketika melakukan perekrutan/pelatihan bagi pekerjanya. karena telah memiliki karyawan yang memiliki kualitas yang baik.

    BalasHapus
  28. Menurut saya jika adanya COBRA maka akan membuat perusahaan karyawan lebih tenang dan lebih semangat dalam bekerja karena mereka merasa dirinya akan terjamin dengan adanya COBRA yang memberikan asuransi untuk pekerjanya dan memberikan asuransi bagi karyawan yang sudah keluar selama maksimal 3tahun. Dan juga karyawan akan mejadi lebih berkualitas karena mereka akan bekerja penuh untuk perusahaan tanpa konsentrasi terpecah karena masalah pribadi.

    BalasHapus
    Balasan
    1. apa menurut saudara boby perusahaan anda tidak rugi ketika memberi asuransi kepada pegawai yang sudah keluar selama maksimal 3 tahun? sedangkan di sudah tidak aktif produktivitasnya di perusahaan kita sendiri? terimakasih

      Hapus
    2. saya akan mencoba menjawab pertanyaan bayu.perusahaan dapat menutup kerugian rsebut dari selama karyawan itu bekerja dia harus memberikan hasil yang besar untuk perusahaan. Sehingga tanggungan asuransi selama 3tahin itu dapat tertutupi

      Hapus
  29. Manfaat yang saya dapatkan jika saya sebagai pengelola SDM dalam suatu perusahaan yang mengadopsi sitem COBRA adalah kualitas SDM yang bekerja yang bekerja diperusahaan saya tentu sudah terjamin dan sesuai dengan yang dibutuhkan oleh perusahaan, karena sebelum menerima seseorang menjadi karyawan baru tentunya sudah dilakukan "seleksi" terlebih dahulu untuk mengetahui apakah karyawan tersebut layak untuk bekerja didalam perusahaan. Selain "seleksi", menurut saya perlu diadakan masa uji coba untuk merekrut karyawan yang benar - benar layak untuk mendapatkan fasilitas dari perusahaan tersebut. Jika tidak demikian, maka perusahaan akan merugi selain dari kemungkinan mendapatkan SDM yang tidak sesuai, perusahaan juga dirugikan karena tetap diwajibkan untuk menanggung biaya tambahan sesuai dengan sistem COBRA.
    Disisi lain, pada saat perusahaan membutuhkan karyawan baru maka dari segi karyawan yang sudah diterima akan merekomendasikan perusahaan ini kepada kerabat maupun keluarga mereka yang mencari pekerjaan karena dengan bekerja diperusahaan saya, setidaknya mereka merasa aman dan terjamin dari segi biaya kesehatan jika suatu hari nanti mereka terpaksa berhenti dari perusahaan. Tentunya setiap karyawan baru tetap harus melewati tahap "seleksi" dan masa uji coba dari perusahaan.

    BalasHapus
    Balasan
    1. saya setuju dengan pendapat saudari Ermelinda, karena sistem cobra ini membutuhkan biaya yang tidak sedikit maka perusahaan tersebut akan memilih karyawan yang memiliki kualitas yang tinggi. Pihak perusahaan tidak sembarangan dalam memilih calon karyawannya. Mereka akan menyeleksi dengan ketat dan selektif agar benar - benar mendapatkan karyawan yang memiliki kualitas tinggi, karena apabila salah pilih itu akan merugikan perusahaan itu sendiri. Terima Kasih

      Hapus
  30. Manfaat yang di peroleh adalah perlindungan dan perhatian dari perusahaan untuk kesehatan karyawannya. Karyawan akan merasa diperhatikan dan bekerja dengan tenang tanpa harus memikirkan beban biaya pengobatan bila sakit. Namun sebagai pengelola SDM juga harus memperketat seluruh aktivitas SDM, dalam merekrut harus diseleksi ketat, juga bila sudah bekerja harus benar-benar memperhatikan segala yang menjadi masalah seluruh karyawan, bila sudah tidak betah dan mengundurkan diri maka akan mengeluarkan biaya. Bila terpaksa harus memecat karyawan, maka harus secepatnya mencari pekerjaan baginya supaya tidak menjadi tanggung jawab perusahaan lagi.

    BalasHapus
  31. Menurut saya dengan adanya COBRA ini ,maka perusahaan yang saya pegang dapat menyusun rencana ke depan dengan lebih baik dan lebih efisien ketika melakukan perekrutan dan menyeleksi karyawan. Ketika hendak melakukan perekrutan, maka banyak biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan sehingga perusahaan harus lebih efisien dalam menggunakan biaya tersebut. Dengan adanya COBRA ini kita harus lebih teliti untuk melakukan perekrutan dan seleksi terhadap karyawan,sebab perusahaan membutuhkan karyawan dengan intensitas kerja yang berkualitas dan tinggi,dapat dipercaya dan juga mau bekerja dengan giat demi perusahaan, sehingga perusahaan tidak dirugikan. Dan ketika perusahaan harus melepas karyawan dan membiayai karyawannya setidaknya perusahaan tidak merasa dirugikan.
    Terimakasih.

    BalasHapus
  32. menurut saya sebagai pengelola SDM, dengan adanya COBRA akan mengait banyak perhatian para pencari pekerjaan atau calon karyawan dan akan semakin banyaknya opsi bagi saya untuk menyeleksi karyawan yang benar memiliki kualitas diatas rata-rata. dalam pekerjaan mereka pun bisa bekerja dengan baiik karena merasa nyaman dan aman dalam bekerja. setelah adanya karyawan yang keluar pun perusahaan masih memiliki banyak opsi dan tidak kebingungan mencari karyawan baru yang berkompeten dibidangnya. sekian dan terimakasih.

    BalasHapus
    Balasan
    1. Devi Christianin – C
      Saya setuju dengan pendapat sodara yoga, dengan adanya sistem COBRA akan membuat rasa aman bagi para karyawan dan terjamin keselamatannya . dan saya juga setuju dengan apa yang sodara yoga katakan jika perusahaan memiliki sistem COBRA maka perusahaan akan menyeleksi karywan yang benar-benar memiliki tingkat kemampuan yang tinggi agar dapat menghaslkan dan menguntungkan perusahaan. Dan perusahaan juga tidak sia-sia memberikan jaminan asuransi kesehatan. terimakasih

      Hapus
    2. saya ingin bertanya kepada saudara Yoga, menurut anda sistem COBRA sendiri itu menguntungkan bagi perusahaan untuk mempertahankan karyawan atau malah menguntungkan bagi perusahaan karena lebih mudah mencari karyawan baru untuk menggantikan karyawan yang keluar?

      Hapus
  33. Menurut saya yang didapat oleh perusahaan tentu adalah banyaknya lamaran pekerjaan dari para pelamar karena pelamar sendiri akan merasa tertarik, aman dan nyaman dengan adanya jaminan kesehatan tersebut yang menurut saya menguntungkan bagi karyawan. Dan dari banyaknya pelamar pekerjaan tersebut juga bisa menguntungkan perusahaan dari sisi perekrutan karyawan yang baru, karena banyaknya opsi yang dimiliki oleh perusahaan dalam menyeleksi manakah yang paling kompeten dan cocok bagi perusahaan tersebut, namun perusahaan juga harus melakukan seleksi yang benar-benar selektif dan jeli agar apa yang dikeluarkan perusahaan dalam biaya perekrutan dan jaminan asuransi tersebut tidak menjadi kerugian untuk perusahaan tu sendiri. Terima kasih ...

    BalasHapus
  34. Menurut saya dengan adanya sistem COBRA kita srbagai pengelola SDM akan lebih berhati-hati dalam menyeleksi calon katyawan yang hendak bekerja dalam perusahaan, karena jika kita melakukan kesalahan dalam penyeleksian dan hendak mengeluarkan karyawan tersebut, kemungkinan kita yang akan di bebankan oleh perusahaan untuk bertanggung jawab atas kerugian perusahaan akibat kesalahan penyeleksian.

    BalasHapus
    Balasan
    1. Masih membahas tentang pertanyaan dari pemberi bahan diskusi ini, sekiranya manfaat apa saja yang Saudara peroleh jika perusahaan Saudara beroperasi di tempat yang mengadopsi COBRA?

      Hapus
    2. Terima Kasih atas tanggapan yang saudara berikan.
      Menurut saya, kita juga tidak dapat merekrut karyawan sembarangan, meskipun karyawan mendapatkan jaminan dari perusahaan sebelumnya jika karyawan tersebut sudah di berikan pelatihan namun ia tetap bersifat parasit dan tidak menguntungkan maka ia tidak berguna untuk di tempatkan di perusahaan. Dan begitu sebaliknya
      Jika katyawan tersebut ulet dan kreatif maka kita tidak akan sia-sia memberikan pelatihan dan mempekerjakan dia dalam perusahaan kita.

      Hapus
  35. Jika saya pengelola SDM, manfaat yang diperoleh jika perusahaan mengadopsi COBRA adalah meningkatkan jumlah pelamar kerja yang berminat. Mereka merasa lebih tertarik untuk memasuki perusahaan yang memberi asuransi. Selain itu, karyawan yang sudah bekerja di dalam perusahaan dapat memiliki kepuasan kerja yang lebih tinggi karena mereka merasa diperhatikan perusahaan (feel safe). Bila kepuasan kerja tinggi, otomatis kinerja karyawan juga membaik, tingkat turnover rendah.
    Jika perusahaan menganut COBRA, perencanaan perekrutan perusahaan harus lebih matang agar dapat diperoleh jobdesk-jobspec yang benar-benar memenuhi kebutuhan perusahaan. Lalu rekrutmen akan cenderung lebih banyak diminati pelamar, seleksi harus lebih berhati-hati sehingga tidak salah memperkerjakan karyawan yang kurang tepat (berikut penempatannya). Saat pelepasan, tentu perusahaan harus konsekuen dengan COBRA yang dianutnya. Maka setiap aktivitas SDM harus dilakukan secara hati-hati agar tidak terjadi pemborosan dikemudian hari.

    BalasHapus
    Balasan
    1. Saya setuju dengan sdri.Natania tentang "saat pelepasan, perusahaan harus konsekuen dengan COBRA yang dianutnya", karena jika tidak, si karyawan merasa tidak dihargai ketika si karyawan selama ia bekerja sudah memberikan yang terbaik bagi perusahaan, lebih betah di perusahaan tersebut tapi malah tidak diberikan asuransi setelah si karyawan lepas oleh perusahaan itu yang pada akhirnya karyawan kecewa dengan perusahaan. Kepuasan kerja pun tidak ada artinya lagi kalau sudah seperti itu. Ibaratnya perusahaan mendapatkan pekerja yang berkualitas tapi tidak memberikan balasan kepada karyawan.

      Hapus
  36. Jika saya seorang pengelola sdm yang bekerja pada perusahaan yang mengadopsi COBRA maka menurut saya manfaat yang didapat yaitu perushaan akan lebih selektif dalam melakukan perekrutan karyawan, memilih karyawan yang benar2 baik dalam bidang yang dicari. Dalam hal ini tentu perusahaan akan mendapatkan karyawan2 yang benar2 unggul dalam bidangnya, tidak sembarangan memasukkan karyawan dalam perusahaan (misalkan saja menerima calon karywan karena adanya hubungan kekeluargaan, bukan karena ia memang ahli dibidang tersebut) selanjutnya membuat karyawan merasa loyal berada dalam perusahaan agar tingkat turn over perusahaan rendah sehingga perusahaan tidak akan mengalami kerugian yang besar dari operasi cobra dalam perusahaan.
    Terima kasih ^^

    BalasHapus
    Balasan
    1. saya sependapat dengan saudari Natalia , karena dengan melakukan perekrutan karyawan memilih karyawan yang benar-benar ahli dibidangnya maka karyawan yang kita pilih mempunyai kualitas jauh lebih tinggi daripada menyeleksi asal-asalan dan Dengan demikian perusahaan memiliki karyawan yang benar-benar mempunyai mutu tinggi.
      Terima kasih

      Hapus
    2. Saya setuju dengan sdri Natalia, dalam melakukan perekrutan karyawan, perusahaan akan memilih karyawan sesuai dengan yang diinginkan perusahaan atau mempunyai keunggulan yang jauh lebih dari yang lain. karena dalam menyeleksi karyawan perusahaan tidak akan menyeleksi karyawan yang tidak sungguh-sungguh dalam melakukan pekerjaannya nanti. jika perusahaan menyeleksi karyawan dengan asal-asalan maka perusahaan nantinya akan mengalami kerugian.

      Hapus
  37. Menurut saya sebagai pengelola SDM , jika di perusahaan saya terdapat sistem COBRA maka keuntungan yang saya dapatkan adalah kemungkinan untuk mendapatkan tenaga kerja yang berkualitas meningkat dibanding perusahaan yang tidak memakai sistem COBRA , dikarenakan dengan adanya sistem COBRA karyawan akan merasa "aman" bekerja di perusahaan tersebut karena walaupun mereka mengundurkan diri atau dikeluarkan, mereka masih punya jaminan "dijaga" oleh perusahaan selama 3 tahun atau sampai mereka mendapatkan pekerjaan yang baru. disamping itu tanggung jawab saya sebagai pengelola SDM juga cukup besar karena walaupun banyak pelamar yang masuk , saya harus benar - benar teliti dalam memilih karyawan yang berkualitas karena jika salah memilih maka akan merugikan keuangan perusahaan

    BalasHapus
  38. Dari sisi karyawan saya akan sangat setuju akan hal cobra ini karena sebagau karyawan saya merasa tercover dengan baik oleh karyawan sehingga ketika masa pelepasan masa jabatan saya sebagai karyawan akan tetap merasa aman karena jaminan cobra tersebut. Tetapi dari sisi manajer SDM hal ini dapat merugikan perusahaan oleh karena itu diperlukan penyeleksian SDM yang baik untuk mengurangi biaya yang akan di keluarkan perusahaan apabila banyak karyawan yang keluar masuk perusahaan

    BalasHapus
  39. Menurut saya, manfaat yang diperoleh tentu saja rasa aman bekerja di dalam perusahaan. Namun selain itu juga secara otomatis perekrutan karyawan akan menjadi lebih ketat sehingga memungkinkan untuk mendapat rekan kerja yang lebih berkualitas. Dengan adanya COBRA di dalam perusahaan, proses pengelolaan SDM akan lebih diperhatikan agar tidak rugi membayar SDM yang "malas-malasan". Oleh karena itu, manfaat yang benar-benar dirasakan adalah rasa aman dan rekan kerja yang lebih berkualitas.
    Terima kasih.

    BalasHapus
    Balasan
    1. saya setuju dengan saudari Fumiko tentang manfaat yang diperoleh tentu saja rasa aman bekerja di dalam perusahaan. karena dengan adanya perusahaan yang memiliki Cobra membuat karyawan yang bekerja terjamin dalam perusahaan.selain dapat membuat karyawan merasa aman,maka dimata konsumen perusahaan mempunyai nilai lebih.
      terimakasih

      Hapus
  40. Jika saya adalah pengelola SDM yang bekerja di perusahaan yang menggunakan sistem COBRA, saya akan menyeleksi karyawan dengan lebih ketat terutama dalam hal kualitas para calon karyawan. Saya akan memilih calon karyawan yang berpotensi tinggi, memiliki kualitas diri yang tinggi. Dengan demikian perusahaan tersebut akan memiliki karyawan yang berkualitas dan membuat perusahaan lebih produktif.
    Terima kasih. :)

    BalasHapus
    Balasan
    1. Ya saya setuju pendapat iren angelina jika saya sebagai pengelola sdm, saya akan menyeleksi karyawan- karyawan yang berkualitas jauh lebih tinggi. Dengan demikian perusahaan memiliki karyawan yang benar-benar berkualitas. Terima kasih

      Hapus
  41. Dengan adanya sisten COBRA ini maka kesejahteraan dan rasa aman para karyawan akan dijamin oleh perusahaan. Jika saya pengelola SDM, yang saya peroleh apabila perusahaan tempat saya bekerja menerapkan sistem COBRA tentu saya harus pintar dan cermat dalam melakukan pengelolaan SDM, mulai dari proses perencanaan hingga seleksi agar saya tidak merugikan perusahaan saya. Karena sistem COBRA ini membuat perusahaan harus mengeluarkan biaya yang lebih sehingga pengelola SDM harus memanfaatkan biaya lebih yang dikeluarkan perusahaan agar dapat menciptakan SDM yang berkualitas, efisien dan efektif.

    BalasHapus
  42. Menurut saya, manfaat yang saya peroleh jika perusahaan saya mengadopsi sistem COBRA adalah saya tidak perlu ragu lagi untuk permasalahan perlindungan para pekerja ataupun para pekerja yang telah mengundurkan diri dari perusahaan. Dengan menanamkan sistem COBRA tersebut, kesejahteraan para karyawan akan terpenuhi karena telah mendapatkan jaminan kesehatan secara menyeluruh meskipun perusahaan harus mengeluarkan biaya yang cukup besar karena memberikan asuransi kesehatan pada seluruh karyawan perusahaan tersebut. Terimakasih.

    BalasHapus
  43. Menurut saya (sebagai pengelola SDM), manfaatnya adalah berkurangnya tuntutan karyawan terhadap organisasi, jadi jika ada karyawan yang ingin keluar dari organisasi, dia tidak banyak menuntut akan pesangonnya dan tidak terlalu menjelek-jelekkan organisasi yang sebelumnya dia bekerja. Melihat bahwa organisasi tempat saya bekerja menggunakan sistem COBRA, maka saya benar-benar merekrut calon karyawan yang mempunyai loyalitas dan kesetiaan yang tinggi disamping kognitifnya, karena saya takut jika calon karyawan yang kurang setia, maka karyawan tersebut akan keluar dari organisasi dan mendapatkan asuransi yang bersistem COBRA, dengan kata lain, organisasi akan merugi jika banyak melakukan rotasi karyawan,

    BalasHapus
    Balasan
    1. Saya ingin menanggapi pendapat saudara Samuel terkait pernyataan anda bahwa organisasi akan merugi jika banyak melakukan "rotasi karyawan".
      Menurut saya sebaiknya bukan istilah rotasi yang dipergunakan, karena rotasi memiliki arti: perpindahan karyawan namun lebih pada perpindahan tempat kerja dengan lingkup dan tugas pekerjaan yang cenderung berbeda agar para karyawan terhindar dari rasa jenuh atau produktifitas yang menurun. Jadi rotasi karyawan di sini artinya bukan karyawan keluar dari organisasi.
      Atau, apakah alasan Anda mengatakan organisasi akan merugi jika banyak melakukan rotasi karyawan? Karena menurut saya sebenarnya karyawan merasa lebih betah dan tidak jenuh akan pekerjaannya dengan dilakukannya rotasi, sehingga karyawan pun tidak akan keluar dari perusahaan.
      Referensi tambahan:
      http://endang965.wordpress.com/2011/04/01/mutasi-dan-rotasi/
      http://www.mediabpr.com/kamus-bisnis-bank/rotasi_pekerjaan.aspx
      http://repository.widyatama.ac.id/bitstream/handle/10364/991/bab2b.pdf?sequence=8
      Terima Kasih Banyak^^

      Hapus
    2. saya setuju dengan pendapat saudara Samuel, bahwa ketika proses perencanaan dan perekrutan yang di utamakan oleh perusahaan yang menganut sistem COBRA adalah track record loyalitas karyawan, tapi bukan berarti aspek SKA dilupakan. mengapa loyalitas karyawan perlu diperhatikan? karena bisa jadi si pelamar hanya mengincar asuransi kesehatannya saja dan dalam waktu dekat misalkan 1 tahun bekerja ia mengajukan resign tapi tetap mendapatkan asuransi tadi karena perusahaan menganut sistem COBRA. maka dari itu saya sangat setuju dengan pendapat Samuel mengenai loyalitas pekerja yang menjadi aspek utama. terima kasih

      Hapus
  44. Manfaat yang diperoleh ketika perusahaan saya mengadopsi sistem COBRA adalah mengurangi tingkat turnover karyawan di perusahaan saya. Mengapa COBRA dapat mengurangi tingkat turnover karyawan? Karena dengan mengadopsi sistem ini tentu perusahaan saya akan lebih selektif dalam memilih karyawan yang akan direkrut dan perusahaan saya akan berusaha membuat lingkungan kerja senyaman mungkin untuk karyawan agar dapat bekerja dengan nyaman dan tidak memiliki keinginan untuk keluar dari perusahaan saya. Selain itu produktifitas dari perusahaan saya juga akan meningkat karena karyawan yang direkrut memenuhi semua persyaratan dan lingkungan pekerjaan yang nyaman juga akan menunjang pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan perusahaan saya.
    Terima Kasih

    BalasHapus
  45. Jika saya pengelola SDM, maka dengan adanya sistem COBRA ini perusahaan dapat meminimalkan biaya perekrutan. Mengapa? Karena perusahaan tidak akan sering mencari pekerja baru bagi perusahaannya. Dalam perekrutan perusahaan benar-benar harus mencari pekerja yang tepat sasaran dan memberdayakan karyawan tersebut bagi tujuan perusahaan itu sendiri. Perusahaan yang menjalankan sistem COBRA ini juga akan dicari para lulusan terbaik dari kampus-kampus karena mereka merasa aman dan terjamin dalam pekerjaan tersebut. Tingkat perputaran karyawannya juga tidak terlalu tinggi sehingga penyesuaian kondisi kerja atau budaya dari perusahaan itu bisa terbangun dengan baik. Apabila ada karyawan yang keluar kerja dari perusahaan tersebut, maka perusahaan tidak akan merasa dirugikan memberikan jaminan kesehatan kepada karyawan tersebut, karena karyawan tersebut telah berkontribusi dalam mencapai tujuan perusahaan itu sendiri.

    BalasHapus
    Balasan
    1. saya setuju dengan pendapat saudara maria bahwa perusahaan yang menjalankan sistem COBRA ini pasti akan diminati banyak pekerja.karena para pekerja akan merasa terjadmin bila bekerja diperusahaan tersebut sehingga merasa nyaman dalam bekerja.

      Hapus
  46. Menurut saya, manfaat yang diperoleh adalah karyawan akan merasa aman dan nyaman dalam bekerja, dimana karyawan merupakan salah satu aset penting bagi perusahaan sehingga sudah sepantasnya perusahaan memberikan jaminan kesehatan bagi karyawan. Selain itu dengan adanya COBRA ini, saya merasa diuntungkan karena perusahaan akan tetap menjamin saya hingga mendapat pekerjaan baru. Jika saya sebagai pengelola SDM, saya akan merekrut karyawan yang memilki hardskill dan softskill yang baik sehingga perusahaan yang mengadopsi COBRA tidak merasa dirugikan.

    Terima Kasih

    BalasHapus
    Balasan
    1. Saya setuju dengan pendapat Saudari Holia, dengan adanya sistem COBRA karyawan akan terlindungi dan terjaga akan jaminan pekerjaan dan hak karyawan, sebagai pekerja merasa bisa dihargai dan diakui. Dengan sistem ini sangat membantu buat karyawan agar semangat dalam bekerja dan bisa mengembangkan kinerja demi perusahaan, dan ini sangat menguntungkan.

      Hapus
  47. jika saya menjadi pengelola SDM yang menganut sistem COBRA saya selaku pengelola akan lebih matan dalam perekrutan dan lebih selektif agar perusahaan tidak mengalami kerugian akibat penyeleksiaan yang kurang bagus, dan dengan melakukan penyeleksian yang ketat otomatis karyawan yang di pilih adalah kaaryawan yang betul" memiliki skil yang di butuhkan perusahaan sehingga mengurangi resiko dmna karyawan tersebut mencari atau pindah kepekerjaan lain

    BalasHapus
  48. Manfaat yang saya peroleh jika saya sebagai pengelola SDM di perusahaan yang mengadopsi COBRA yaitu, dari sudut pandang karyawan, saya merasa nyaman dengan pekerjaan yang saya miliki dengan jaminan dari cobra tersebut. Dan dari sudut pandang sebagai seorang pengelola SDM, Karyawan yang bekerja dalam perusahaan tersebut merupakan karyawan yang berkualitas dikarenakan dalam aktivitas SDM dilakukan dengan selektif sehingga dapat memberikan kontribusi yang terbaik bagi perusahaan serta dengan adanya COBRA dapat mempermudah perkembangan SDM dalam perusahaan tersebut. Terima kasih

    BalasHapus
    Balasan
    1. saya ingin bertanya kepada saudari magdalena, apakah perusahaan yang tidak mengadopsi sistem COBRA tersebut tidak mungkin mendapatkan karyawan yang berkualitas? karena menurut saya perusahaan yang mengadopsi sistem COBRA ataupun yang tidak itu sama saja ketika melakukan aktivitas SDM, yaitu melakukan perekrutan secara selektif, tidak ada kan perusahaan yang melakukan seleksi karyawan dengan asal-asalan? lalu pertanyaan selanjutnya yaitu tolong jelaskan pendapat anda yang menyatakan "..dengan adanya COBRA dapat mempermudah perkembangan SDM dalam perusahaan tersebut" tolong anda jelaskan perkembangan seperti apakah dan bagaimana yang anda maksudkan. terima kasih

      Hapus
  49. bila saya menjadi pengelola SDM yang menganut sistem COBRA saya akan benar-benar dalam melakukan penyeleksian karena untuk menghemat biaya perekrutan yang di keluarkan oleh perusahaan dan meminimalis jumlah karyawan yang keluar karena dengan sistem COBRA tentunya para karyawan akan merasa lebih aman dan nyaman untuk berkerja di perusahaan tersebut.

    BalasHapus
    Balasan
    1. saya setuju denga pendapat saudara Louis, bila menganut sistem COBRA maka pengelola SDM harus sungguh-sungguh dalam melakukan perencanaan, perekrutan dan seleksi agar tidak melakukan pemborosan biaya serta dengan adanya COBRA karyawan juga akan merasa terjamin ketika bekerja diperusahaan.

      Hapus
  50. Manfaat yang saya peroleh jika perusahaan beroperasi di tempat yang mengadopsi COBRA adalah meminimalkan PHK terhadap karyawan , sehingga seleksi yang dilakukan untuk perekrutan karyawan baru akan lebih ketat dan lebih bermutu, sehingga dapat menguragi PHK , ketika PHK berkurang maka perusahaan mengurangi tanggungan biaya yang harus dikeluarkan untuk karyawan yang di PHK

    BalasHapus
    Balasan
    1. saya sependapat dengan saudara Gian karena COBRA adalah hal yang penting di perusahaan. seperti yang dikatakan saudara Gian, seleksi akan lebih ketat untuk merekrut karyawan, yang nantinya karyawan yang direkrut adalah karyawan yang baik-baik saja. karyawan-karyawan ini seharusnya akan meminimalkan PHK karena mereka sudah dipilih berdasarkan kriteria yang tinggi.

      Dengan adanya COBRA karyawan akan merasa diperhatikan dan mereka akan lebih betah bekerja di perusahaan, sehingga produktivitas mereka tinggi dan meminimalkan PHK.

      Terima kasih

      Hapus
  51. bila saya menjadi pengelola sdm yang menganut sistem cobra saya akan melakukan seleksi karyawan degan teliti agar karyawan yang masuk tersebut adalah karyawan yang ,memang benar-benar niat untuk bekerja dalam perusahaan tersebut dan dengan demikian akan mengurangi biaya perekrutan karyawan

    BalasHapus
    Balasan
    1. saya setuju atas pendapat saudara sonny dalam hal menerim karyawan yang akan masuk/kita rekrut kedalam perusahaan kita. apakah karyawan yang akan masuk kedalam perusahaan kita ini benar-benar niat bekerja atau tidak. sehingga tidak membuat biaya perekrutan membesar. Terimakasih

      Hapus
  52. Donny Candra - Kelas A
    Dengan COBRA ini merupakan cara untuk meminimalkan perputaran karyawan. Karyawan yang bekerja di perusahaan ini merasa terjamin dan tetap bertahan di perusahaan daripada mencari perusahaan lain yang sebagian besar belum menjalankan COBRA. Jadi, manfaat bagi saya adalah perusahaan jarang melakukan perekrutan karyawan dan menhemat uang perusahaan untuk meringankan biaya-biaya lainnya. Tetapi, hal ini harus disertai dengan hal-hal lainnya, misalnya gaji yang sesuai, tunjangan-tunjangan yang diterima oleh para karyawan. Tanpa disertai ini, maka asuransi kesehatan yang diberikan tidak terlalu efektif dan justru membosroskan uang perusahaan, karena menurut saya yang terpenting adalah gaji dan tunjangan-tunjangan lainnya.

    BalasHapus
    Balasan
    1. saya sependapat dengan saudara donny chandra, karena memang benar asuransi mampu membuat raasa nyaman kepada kariawannya mengenai hidup para kariawan kedepan, namun gaji dan tunjangan akan lebih bermanfaat bagi para kariawan. jika kariawan yang mampu bekerja dengan baik akan di berikan tunjangan yang susai dengan kontribusinya, maka akan terjadi kompetisi yang sehat antar kariawan dan akan memberikan hasil dan dampak yang lebih baik atau positif kepada perusahan tersebut

      Hapus
  53. Sebagai pengelola SDM yang bekerja di perusahaan yang memakai sistem COBRA menurut saya akan lebih efektif dalam hal memberikan rasa nyaman serta keamanan karyawan dalam bekerja di perusahaan tersebut. Karena dengan adanya sistem tersebut maka beban dari karyawan itu sendiri akan sedikit berkurang dan tidak perlu khawatir lagi mengenai masalah kesehatan Karena dari pihak perusahaan si pemberi kerja juga sudah ikut menjamin akan hal tersebut.

    BalasHapus
    Balasan
    1. Oktavika Ayu H. – Kelas B
      Saya setuju dengan pendapat saudara Sherly, dengan adanya sistem COBRA akan memberikan manfaat yaitu rasa kenyamanan dan ketenangan bagi karyawan, karena dengan adanya jaminan kesehatan karyawan mendapatkan perlindungan pada saat bekerja, sehingga berdampak pada peningkatan produktivitas perusahaan.
      Terimakasih

      Hapus
    2. saya setuju dengan pendapat sherly luitasari. karena dengan adanya COBRA, maka kesehatan saya baik pada saat saya sedang dalam masa mencari pekerjaan sampai saya sudah menemukan tempat kerja baru setidaknya tidak perlu di khawatirkan. Saya juga berpikir apabila tempat kerja sudah menyediakan jaminan kesehatan atau fasilitas kesehatan bagi karyawan maka karyawan tidak perlu merasa tidak aman dengan kesehatannya, bahkan tidak perlu sampai menuntut atau resign dr tempat kerja hanya karena masalah jaminan kesehatan.

      Hapus
  54. Manfaat yang saya peroleh apabila perusahaan di tempat saya bekerja memakai sistem Cobra ialah perusahaan tersebut tidak akan sembarangan menerima maupun memberhentikan karyawan nya. Karena tentu perusahaan tidak ingin membuang budget secara percuma apabila sembarang saja menerima karyawan atau memecat karyawan. Jadi perusahaan akan lebih selektif lagi dalan merekrut karyawan nya sehingga dapat meningkatkan produktifitas kerja karyawan bagi perusahaan juga nantinya.

    BalasHapus
    Balasan
    1. Saya ingin menanggapi pendapat saudara Rizky,
      Menurut saya, yang Anda katakan sebagai "manfaat" lebih terasa sebagai "konsekuensi" yang perlu dilakukan oleh perusahaan yang mengadopsi COBRA. Perusahaan melakukan aktivitas perencanaan, rekrutmen dan seleksi lebih baik dan ketat agar mereka tidak merugi, tidak memboroskan biaya untuk aktivitas perencanaan, rekrutmen, seleksi dan untuk membayar jaminan kesehatan karyawan yang mengundurkan diri/keluar. Maka dari itu perusahaan tidak sembarangan menerima dan memberhentikan karyawan. Walau efek sampingnya memang perusahaan memang dapat memperoleh karyawan dengan kualitas lebih tinggi begitu pula produktivitasnya.
      Terima Kasih^^

      Hapus
  55. Menurut saya dengan adanya COBRA manfaat yang saya dapat yaitu jika adanya pemberian asuransi kesehatan, saya lebih merasa aman bekerja di perusahaan tersebut dan bbisa menikmati pekerjaan yang diberikan dengan nyaman. Dan juga karyawan akan mejadi lebih berkualitas karena mereka akan bekerja penuh untuk perusahaan tanpa konsentrasi terpecah karena masalah pribadi.

    BalasHapus
    Balasan
    1. Saya Setuju dengan pendapat Yongky Juarsa dengan adanya asuransi bagi pekerja dalam sebuah perusahaan akan memberikan kenyamanan dan keamanan saat bekerja, dan juga dapat meningkatkan loyalitas pekerja tersebut bagi perusahaan. Terima kasih

      Hapus
    2. saya setuju dengan pendapat saudara Yongky dimana setiap perusahaan wajib memberi kenyaman dan keselamatan pada setiap karyawannya, salah satunya dengan memberikan asuransi untuk menjamin keselamatan jiwa. Jadi setiap karyawan akan tetap merasa aman karena mempunyai asuransi ini.
      Terima Kasih

      Hapus
    3. saya setuju dengan pendapat saudara yongky menurut saya dengan adanya COBRA di suatu perusahaan karyawan lebih merasa aman dan nyaman karena mendapatkan jaminan kesehatan mereka, dan juga mereka tidak lagi mengkhawatirkan asuransi jiwa mereka. Sehingga karyawan lebih merasa aman dalam bekerja dan dapat bekerja semaksimal mungkin untuk perusahaannya.

      Hapus
    4. saya juga sependapat dengan saudara yongky, apabila karyawan merasa kesehatan dirinya dijamin oleh perusahaan pada saat masih bekerja dan berhenti bekerja dari perusahaan tsb, mereka akan bisa bekerja semaksimal mungkin dan memberikan hasil yang terbaik bagi perusahaan dan juga mereka merasa aman. karena mereka merasa kesehatan mereka dijamin secara keseluruhan meskipun nanti mereka berhenti bekerja.

      Hapus
  56. Menurut saya,manfaat yang saya peroleh dengan adanya COBRA dalam suatu perusahaan adalah saya dapat bekerja dengancjauh lebih tenang tanpa ad ketakutan dalam bekerja dikarenakan adanya jaminan asuransi baik saat saya bekerja maupun sudah tidak bekerja selama 3 tahun atau saat saya mendapat pekerjaan yang baru
    Bila saya menjadi pengelola SDM saya akan lebih ketat dalam penyeleksian karyawan agar para karyawan yang lolos dan masuk ke dalam perusahaan adalah karyawan yang benar-berkualitas bukan yang abal-abal,sehingga tidak menyia-nyakan dana untuk COBRA ,hal itu yang saya yakin akan dilakukan oleh setiap perusahaan yang menjalankan COBRA

    BalasHapus
  57. Menurut saya manfaat yang saya peroleh jika perusahaan tempat bekerja mengadopsi COBRA adalah tidak ada nya kekhawatiran tentang jaminan kesehatan dari perusahaan walaupun kelak saya keluar atau pun diberhentikan. Sebab perusahaan yang mengadopsi COBRA mencerminkan bahwa perusahaan tersebut mempunyai tanggung jawab atas karyawannya, karena untuk mengadopsi sistem cobra pasti perusahaan harus melakukan perencanaan, perekrutan, dan seleksi yang ketat. Sebab apabila terjadi kesalahan maka perusahaan sendiri yang mengalami kerugian. Untuk itu dengan adanya COBRA pada suatu perusahaan merupakan suatu motivasi pada karyawan untuk dapat bertahan dan memberikan kualitas dari kinerjanya.

    BalasHapus
  58. Menurut saya karyawa yang mendapat penjaminan asuransi akan merasa aman ketika bekerja dan mendapat jaminan hidup sementara bila dipecat perusahaan sehingga tetap dapat hidup selagi mencari pekerjaan baru tetapi disisi lain perusahn mendapat kerugian harus membayar karyawan yang telah dipecat yang mungkin berkirneja buruk selama 3 thn ini ckp merugikan bila mantan karyawan itu tidak segera mendapat pekerjaan perusahaan harus terus mengeluarkan uang untuk karyawan bayangan yang tidak bekerja

    BalasHapus
  59. Menurut saya dengan adanya COBRA di suatu perusahaan karyawan menjadi lebih merasa aman karena lebih mendapatkan jaminan kesehatan mereka, dan juga mereka sudah tidak lagi mengkhawatirkan tentang asuransi jiwa mereka. Sehingga karyawan yang merasa aman dalam bekerja dapat bekerja semaksimal mungkin untuk perusahaannya, karena mereka sudah merasa bahwa perusahaan sudah bertanggung jawab terhadap para karyawannya karena telah mengadopsi COBRA, sehingga timbal balikpun terjadi dengan baik

    BalasHapus
    Balasan
    1. Saya setuju dengan pendapat saudara akira. Dengan adanya sistem cobra karyawan disamping akan bekerja secara maksimal di perusahaan,presentase karyawan yg keluar dr perusahaan tersebut kecil karena terjaminnya karyawan bekerja d perusahaan tersebut. Dari situ akan berdampak pada perusahaan yaitu berkurangnya kegiatan perekrutan karyawan baru diperusahaan tersebut dan otomatis menghemat pengeluaran kas perusahaan. Terima kasih

      Hapus
  60. Menurut dengan cobra karyawan akan lebih aman dalam bekerja. Dengan ada nya cobra juga perusahaan dalam lebih benar dalam penyeleksian dan tidak merugikan perusahaan dalam jangka panjang. Dan orang yang kita seleksi dapat menjadi karyawN yang lebih baik dan aman

    BalasHapus
  61. menurut pendapat saya, sebagai seorang cobra Manfaat yang hendak saya lakukan atau aku peroleh jika saya sebagai salah satu pengelola SDM adalah maka harapan saya harus tetap merasakan aman walaupun saya berhenti atau diberhentikan dari pekerjaan yang ada diperusahaan saudara. oleh karena itu dengan adanya sistem COBRA saya mendapatkan sekali perlindungan asuransi jiwa kesehatan selama 3 tahun dan walaupun saya sudah tidak lagi bekerja di perusahaan itu, oleh karena itu maka perusahaan akan tetap bertanggung jawab kepada saya hingga saya memperoleh pekerjaan baru atau yang selayaknya diperusahaan yang akan datang. untuk itu jika kedepanya saya melihat Melihat bahwa organisasi tempat saya bekerja menggunakan sistem COBRA, harapan saya kelak menjadi bos sdm maka saya akan merekrut calon semua karyawan yang mempunyai niali loyalitas dan juga kesetiaan yang tinggi pada perusahaan saya dan bisa memajukan perusahaan saya dan disamping sangat kognitifnya, maka dari itu karena saya takut jika calon karyawan yang kurang setia, langakah pertama yang harus saya lakukan adalah memberikan pencabutan pada karyawan tersebut dan juga dikeluarkan dari sebuah organisasi dan juga harus mendapatkan sebuah asuransi yang juga bersistem COBRA, dengan itu kata lain, organisasi akan dapat merugikan banyak orang jika banyak melakukan rotasi karyawan yang membuat pelangaan tidak nyaman dan marah. lebih baik dengan adanya sistem COBRA maka suatu perusahaan yang menganut pimpinan SDM harus bisa memberikan motivasi pada karyawan agar dapat bertahan hidup dan memberikan kualitasnya terhadap kinerjanya orang tsb, misalnya kalau kinerjanya apik maka perusahaan akan mempertahankan org itu kalau tidak maka perusahaan dapat berhak utuk mengeluarkan org itu dari perusahaan.

    BalasHapus
  62. Saya setuju dengan adanya COBRA karena ini menjadi suatu srana bagi karyawan untuk mendapatkan suatu kelayakan dalam hal ini karena bisa mendapatkan pensiun , dengan usia kerja 3 tahun. Memberikan kepuasan kepada para pekerjanya, dan bisa membangun loyalitas pelanggan.

    BalasHapus
    Balasan
    1. saya setuju dengan presepsi saudara elisabeth , cobra sendiri menjamin karyawan , jika seorang karyawan mengakhiri masa kerja dengan perusahaan, karyawan berhak untuk terus berpartisipasi dalam companys rencana kesehatan kelompok untuk jangka waktu yang ditentukan, biasanya 18 bulan , namun cakupan COBRA tidak diperpanjang untuk karyawan yang diberhentikan untuk perbuatan kotor.

      Hapus
  63. sebagai karyawan tentunya saya setuju dengan adanya COBRA, karena haal tersebut menjamin asuransi bagi para pekerjanya. Apalagi untuk jenis-jenis pekerjaan yang memiliki resiko yang cukup besar, seperti dapat mempengaruhi kesehatan karyaawan, maka COBRA akan sangan dibutuhkan. Jaminan ini tentunya juga hars diimbangi dengan perekrutan yang ketat dan seleksi yang terjamin, agra perusahaan tidak melakukan pemborosan, dan memberikan jaminan pada karyawan yang memang memilki potensi

    BalasHapus