tag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post5611507366144428677..comments2023-12-14T10:58:18.232+07:00Comments on DISKUSI MSDM DAN ORGANISASI: Asuransi Kesehatan bagi Pekerja (Bahan Diskusi VII MSDM II)Unknownnoreply@blogger.comBlogger172125tag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-64450742233711904242014-05-23T22:53:06.280+07:002014-05-23T22:53:06.280+07:00saya setuju dengan saudara Hagi, karena dengan ada...saya setuju dengan saudara Hagi, karena dengan adanya fasilitas asuransi kesehatan kita dapat merasa nyaman dan tidak khawatir pada biaya kesehatannya karena perusahaan sudah menanggungnya. perusahaan yang mengabdopsi COBRA ini berharap para karyawan memiliki loyalitas dan komitmen yang besar terhadap perusahaan nya.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/10970261897586002952noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-29288418625380318932014-05-23T22:18:47.013+07:002014-05-23T22:18:47.013+07:00saya setuju dengan pendapat anda...tapi saya mau t...saya setuju dengan pendapat anda...tapi saya mau tanyakan jika karyawan mendapat kan COBRA, apakah karyawan tersebut dapat berkomitmen terhadap perusahaan?claudia_iphttps://www.blogger.com/profile/01281961013199588006noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-27941387496669033982014-05-13T15:08:40.646+07:002014-05-13T15:08:40.646+07:00saya setuju dengan pendapat saudara maria bahwa pe...saya setuju dengan pendapat saudara maria bahwa perusahaan yang menjalankan sistem COBRA ini pasti akan diminati banyak pekerja.karena para pekerja akan merasa terjadmin bila bekerja diperusahaan tersebut sehingga merasa nyaman dalam bekerja.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/13442670269715687663noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-3548817592678245332014-05-12T07:05:49.367+07:002014-05-12T07:05:49.367+07:00saya akan mencoba menjawab pertanyaan bayu.perusah...saya akan mencoba menjawab pertanyaan bayu.perusahaan dapat menutup kerugian rsebut dari selama karyawan itu bekerja dia harus memberikan hasil yang besar untuk perusahaan. Sehingga tanggungan asuransi selama 3tahin itu dapat tertutupiAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/08667695400436784425noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-14293058595116596752014-05-11T23:43:39.932+07:002014-05-11T23:43:39.932+07:00saya setuju dengan pendapat henokh, bila merekrut ...saya setuju dengan pendapat henokh, bila merekrut seorang karyawan baru harus berhati-hati dan teliti. apakah karyawan tersebut bisa menjalankan tugasnya dengan baik di perusahaan, bila tidak benar dalam memilih karyawan maka perusahaanpun yang ada merugi banyak dengan adanya asuransi COBRA itu.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/17405206171370808981noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-10692270832949220402014-05-11T21:38:47.496+07:002014-05-11T21:38:47.496+07:00Terima Kasih atas tanggapan yang saudara berikan. ...Terima Kasih atas tanggapan yang saudara berikan. <br />Menurut saya, kita juga tidak dapat merekrut karyawan sembarangan, meskipun karyawan mendapatkan jaminan dari perusahaan sebelumnya jika karyawan tersebut sudah di berikan pelatihan namun ia tetap bersifat parasit dan tidak menguntungkan maka ia tidak berguna untuk di tempatkan di perusahaan. Dan begitu sebaliknya<br />Jika katyawan tersebut ulet dan kreatif maka kita tidak akan sia-sia memberikan pelatihan dan mempekerjakan dia dalam perusahaan kita.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/14201949343693255389noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-25498617818274708672014-05-11T21:10:39.547+07:002014-05-11T21:10:39.547+07:00saya juga sependapat dengan saudara yongky, apabil...saya juga sependapat dengan saudara yongky, apabila karyawan merasa kesehatan dirinya dijamin oleh perusahaan pada saat masih bekerja dan berhenti bekerja dari perusahaan tsb, mereka akan bisa bekerja semaksimal mungkin dan memberikan hasil yang terbaik bagi perusahaan dan juga mereka merasa aman. karena mereka merasa kesehatan mereka dijamin secara keseluruhan meskipun nanti mereka berhenti bekerja. Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/15982061222530891053noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-5801595894997261542014-05-11T16:57:27.808+07:002014-05-11T16:57:27.808+07:00saya sangat setuju dengan pendapat saudara marcel ...saya sangat setuju dengan pendapat saudara marcel sebagai pengelola kita dapat memilih karyawan dengan baik dan secara tidak langsung semua karyawan akan berlomba - lomba menjadi karyawan lebih baik sehingga standart karyawan di Indonesia pun juga ikut naikAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/12670257759184937906noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-1879404741589999902014-05-11T16:18:17.800+07:002014-05-11T16:18:17.800+07:00terima kasih sdr apri, yang saya ingin perjelas ad...terima kasih sdr apri, yang saya ingin perjelas adalah pertanyaan dari sang penulis yang menanyakan manfaat bagi MSDM bukan sebagao pekerja atau karyawan. jadi menurut saya tantangan itu menjadi salah satu manfaat bagi MSDM apalagi jika saya yang menjadi MSDM nya.. <br /><br />satu lagi, knapa menekan pengangguran itu dikarenakan perusahaan tidak dapat semenah-menah memecat seorang karyawan, karena akan berdampak bagi pengeluaran perusahaan, karena harus membiayai karyawan tsb padahal karyawan itu tidak memberikanmanfaat bagi perusahaan. terima kasihAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/18248872520579661736noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-91278388214402868102014-05-11T11:35:34.465+07:002014-05-11T11:35:34.465+07:00Saya setuju dengan tanggapan Sdri Yenny kepada kom...Saya setuju dengan tanggapan Sdri Yenny kepada komentar Sdr Jack, menurut saya, jika nenang perusahaan tidak memberikan asuransi yg telah ia janjikan selama 3 tahun bukankah hal tersebut akan membuat nama perusahaan menjadi lbh buruk? Karena di lain sisi jika laporan ketidakpuasan dari karyawan ataupun pelaporan ke pihak eksternal pun akan menjadikan nama perusahaan jatuh, dan pasti perusahaan tak akan membiarkan hal tersebut terjadi. Terimakasih Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/04361012028831767500noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-24444177651075145592014-05-10T22:43:29.342+07:002014-05-10T22:43:29.342+07:00Terima kasih atas pendapat dan masukan yang sudah ...Terima kasih atas pendapat dan masukan yang sudah diberikan oleh teman-teman. Saya akan menanggapi pendapat saudara hermahesa, trimakasih atas koreksi yang diberikan. Memang saya ingin memberikan dari sisi karyawan, tp disitu saya sudah menyinggung tentang biaya perusahaan, artinya secara tidak langsung saya sudah melhat dr sisi perusahaan. Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/12748981967193545295noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-14129103780469968362014-05-10T22:30:03.118+07:002014-05-10T22:30:03.118+07:00terimakasih untuk pertanyaannya, untuk saudara Rya...terimakasih untuk pertanyaannya, untuk saudara Ryan, menurut saya temtu pihak perusahaan harus memikirkan tindakan mana yang lebih baik ia ambil. Apabila memang sudah saatnya kartaean tersebut suah saatnya dipensiunkan. Tentu saja perusahaan harus mencari an merekrut karyawan yang mungkin mempunyai kelebihan yang kurang sama dengan karywawan yang di pensiunkan tersebut. Dan apabila perusahaan terus ingin mempertahankan karyawan yang seharusnya sudah di pensiunkan, phak perusahaan harus berani mengambil resiko yang akan ia ambil.<br />Untuk saudara Jack, saya pasti akan mengambil tindakan mengajukan surat pernyataan mengenai pelaporan ketidakpuasaan yang telah pihak perusahan lakukan kepada saya. Dan tindakan lainnya mungkin apabila perusaan memiliki serikat pekerja saya bisa melaporkan melalui serikat pekerja tsb.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/04259656442181890266noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-62785555645323491712014-05-10T22:10:09.295+07:002014-05-10T22:10:09.295+07:00Terima kasih untuk pendapat nya saudara sekalian. ...Terima kasih untuk pendapat nya saudara sekalian. Saya akan mencoba menjawab pertanyaan saudari Heranadya. Menurut saya COBRA bukanlah merupakan sistem utama yang harus berada di perusahaan. Tetapi COBRA adalah salah satu sistem yang menjadi bagian penting dari suatu perusahaan dengan sistem-sistem lainnya yang saling melengkapi. Menurut saya semua perusahaan perlu untuk memiliki COBRA. Tetapi mungkin perlu lebih ditekankan di perusahaan yang memiliki resiko pekerjaan lebih besar. Saya juga ingin mencoba menjawab pertanyaan saudara Edwin. Menurut saya perusahaan bisa menggunakan sistem COBRA tersebut sebagai bentuk kompensasi atas prestasi karyawan dan diberikan karyawan yang memiliki loyalitas kepada perusahaan sehingga perusahaan tidak merasa rugi karena tidak memberikan sistem tersebut kepada orang yang salah. Terima kasihAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/14442342720636657445noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-23837012654475073012014-05-10T22:02:47.535+07:002014-05-10T22:02:47.535+07:00Terima kasih untuk saudari Agri, saudari Betty, da...Terima kasih untuk saudari Agri, saudari Betty, dan saudari Jessie ^^<br />Kepada saudara Dian saya akan menoba menjawab pertanyaan saudara perencanaan yang saya maksudkan dalam hal ini adalah perencanaan yang dilakukan perusahaan ketika ia hendak membuat suatu rencana agar tidak melakukan pemborosan biaya dalam perekrutan dan perencanaan, misalnya saja ketika saudara membutuhkan seorang staf untuk menjadi manajer keuangan di bagian produksi, maka saudara sebelum melakukan perekrutan menentukan terlebih dahulu kriteria yang saudara butuhkan dari manajer tersebut misalnya orang tersebut harus memiliki IPK setidaknya di atas 3 dan memiliki pengalaman dalam bekerja atau berorganisasai sekurang-kurangnya dua tahun, serta memiliki surat rekomendasi dari perusahaan sebelumnya atau dari tempat dimana ia telah lulus. Terima kasih.<br />Kepada saudara Jack saya akan mencoba menjawab pertanyaan anda dalam hal mengenai perekrutan. Menurut saya dalam hal ini anda tentunya tidak ingin rugi karena perusahaan anda berada di tempat yang mengadopsi COBRA, sehingga ketika anda hendak melakukan perekrutan anda setidaknya telah memberikan kriteria-kriteria yang menjadi standar untuk perusahaan anda. Terima kasihAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/04471793868687131110noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-7713827693552249282014-05-09T08:55:28.167+07:002014-05-09T08:55:28.167+07:00Menanggapi pertanyaan sdr jack, kalau untuk saya, ...Menanggapi pertanyaan sdr jack, kalau untuk saya, saya mencari karyawan dengan tutur kata yg sopan, selain itu saya juga melihat apakah dia pernah berada di kepanitiaan atau organisasi, dan hal lainnya juga yg di perlukan di perusahaan.<br />Jika memang karyawan tersebut tidak mempunyai ketrampilan spesial pasti akan terlihat saat di wawancarai. Selain itu, di setiap perusahaan pasti sudah memiliki standart yg diperlukan saat merekrut karyawan. Terimakasih.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/04361012028831767500noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-89220105014669899942014-05-09T08:07:42.155+07:002014-05-09T08:07:42.155+07:00Terimakasih atas pendapat sdr ryan.
Hal itu juga d...Terimakasih atas pendapat sdr ryan.<br />Hal itu juga dapat dikatakan benar, akan tetapi yg saya mksudkan disini adalah banyaknya para pelamar kerja yang berlomba lomba untuk meraih pekerjaan di perusahaan dengan sistem COBRA tersebut. Karena itu mereka pasti menyadari setidaknya dalam logikanya, mereka pasti menyadari bahwa untuk masuk ke perusahaan tersebut sangat membutuhkan kemampuan yg setara atau malah lebih dr standartnya. Justru dari sini akan memicu para pelamar kerja yabg memiliki kemampuan atau ketrampilan lebih untuk melamar kerja di perusahaan ini. Sehingga walaupun presentasinya hanya sedikit, tetap saja bisa mengurangi jumlah pengangguran yg ada. Itu menurut saya. Memang di kenyataannya Indonesia mungkin bukan tipe negara yg masyarakatnya mau berlomba lomba menuntut ilmu setinggi mungkin karena dapat dilihat bahwa pengangguran yg ada banyak yang lepas dari bangku Sekolah Dasar ataupun SMP. Terimakasih.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/04361012028831767500noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-58038000758623836362014-05-09T07:56:54.931+07:002014-05-09T07:56:54.931+07:00Menanggapi pertanyaan dr saudara Dian, bagi saya, ...Menanggapi pertanyaan dr saudara Dian, bagi saya, jika saya menjadi orang yg memilih karyawan, saya tidak akan memilih sendirian, tapi saya akan memilih untuk memvawa teman atau partner kerja saya yang lain sehingga bisa melihat kelebihan dan kekurangan karyawan saat saya melakukan perekrutan. Selainnya, jika memang kinerja karyawan tidak brada di standartnya maka saya akan membuat pelatihan. Namun sebelumnya pasti akan saya cek terlebih dahulu apakah ada karyawan lain yg kinerjanya di bawah standart. Jika memang cukup memungkinkan untuk melakukan pelatihan, akan saya buat pelatihan. Namun jika saja hanya seorang saja yg kinerjanya di bawah std, saya mungkin akan mengajarinya ketimbang membuat pelatihan. Terimakasih.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/04361012028831767500noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-33935016728087008322014-05-08T22:30:21.476+07:002014-05-08T22:30:21.476+07:00sebagai karyawan tentunya saya setuju dengan adany...sebagai karyawan tentunya saya setuju dengan adanya COBRA, karena haal tersebut menjamin asuransi bagi para pekerjanya. Apalagi untuk jenis-jenis pekerjaan yang memiliki resiko yang cukup besar, seperti dapat mempengaruhi kesehatan karyaawan, maka COBRA akan sangan dibutuhkan. Jaminan ini tentunya juga hars diimbangi dengan perekrutan yang ketat dan seleksi yang terjamin, agra perusahaan tidak melakukan pemborosan, dan memberikan jaminan pada karyawan yang memang memilki potensiAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/14848718100157955503noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-35837496391039082202014-05-08T11:41:02.496+07:002014-05-08T11:41:02.496+07:00Saya sependapat dengan saudari agatha dengan menba...Saya sependapat dengan saudari agatha dengan menbanut sistem COBRA kita sebagai karyawan akan merasa di untungkan dengam bervagai macam tawaran asuransi meskipun kt sudah tidak bekerja lagi di perusahaan itu, dengan ada nya sistem seperti itu kita sebagai karyawan makan akan dapat dan nyaman selama kt melakukan tugas di perusahaan yg menganut sistem COBRA itu, dengan demikian para karyawan akan bekerja semaksimal mingkin memberikan kinerja yang terbaik untuk perusahaan , dengan demikian perusahaan tidak sia" mengeluarkan biaya" bagi para karyawan , dri situ karyawan akan melakukan yang terbaik untuk perusahaan nya.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/16510089010504540470noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-10957680793529135272014-05-08T11:33:12.031+07:002014-05-08T11:33:12.031+07:00joseph juianto-c
saya setuju dengan pendapat yg d...joseph juianto-c<br /> saya setuju dengan pendapat yg dikatakan saudara hagi,karena karyawan akan merasa dihargai oleh perusahaan tempat bekerjanya jika perusahaan mau memberi jaminan kesehatan melalui sistem cobra tersebut.dan ini membuat karyawan betah dan puas atas kinerja perusahaan tersebut.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/02505966954597334007noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-45042166928418327882014-05-08T09:32:06.951+07:002014-05-08T09:32:06.951+07:00saya setuju denga pendapat saudara Louis, bila men...saya setuju denga pendapat saudara Louis, bila menganut sistem COBRA maka pengelola SDM harus sungguh-sungguh dalam melakukan perencanaan, perekrutan dan seleksi agar tidak melakukan pemborosan biaya serta dengan adanya COBRA karyawan juga akan merasa terjamin ketika bekerja diperusahaan.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/12026616813394366456noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-16515648811565397232014-05-08T09:14:33.460+07:002014-05-08T09:14:33.460+07:00Saya sependapat dengan apa yang telah saudari yenn...Saya sependapat dengan apa yang telah saudari yenny ujarkan bahwasannya karyawan akan lebih terlindungi oleh sistem COBRA tersebut karena untuk keberlangsungan masa depan karyawan dan membuat karyawan merasa nyaman setidaknya di saat karyawan tersebut mencari pekerjaan pengganti tidak di sibukan dengan keperluan pokoknya karena telah mendapatkann asuransi ketika tidak bekerja selama 3 tahun, <br />Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/10666071046853649385noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-82509340242999960942014-05-08T08:44:43.709+07:002014-05-08T08:44:43.709+07:00saya setuju dengan presepsi saudara elisabeth , co...saya setuju dengan presepsi saudara elisabeth , cobra sendiri menjamin karyawan , jika seorang karyawan mengakhiri masa kerja dengan perusahaan, karyawan berhak untuk terus berpartisipasi dalam companys rencana kesehatan kelompok untuk jangka waktu yang ditentukan, biasanya 18 bulan , namun cakupan COBRA tidak diperpanjang untuk karyawan yang diberhentikan untuk perbuatan kotor.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/13129663111640677841noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-656442815308477052014-05-08T08:03:37.164+07:002014-05-08T08:03:37.164+07:00Saya setuju dengan saudara hagi karena banyak kary...Saya setuju dengan saudara hagi karena banyak karyawan di perusahaan merasa rugi karena apabila mereka mengalami resiko sakit atau kecelakaan saat bekerja harus menanggung biaya pengobatannya sendiri<br /><br />Dan dengan COBRA ini maka semua karyawan dalam perusahaan akan merasa nyaman dan aman saat bekerja dan mungkin saat pensiun..<br /><br />Terima kasihAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/00265802208118925372noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-65939268572681410042014-05-08T07:55:26.985+07:002014-05-08T07:55:26.985+07:00Saya setuju dengan pendapat febriani dan maria kar...Saya setuju dengan pendapat febriani dan maria karena sistem cobra sangat membantu karyawan. Karyawan dapat terproteksi dan membuat kinerja karyawan maksimalRonaldo Andreashttps://www.blogger.com/profile/15880169603444839051noreply@blogger.com