Siggelkow, Nicolay. 2001. Change in the presence of fit: The rise, the fall, and the renaissance of liz claiborne. Academy of Management Journal, 44 (4): 838-857.
A. Alasan dan Tujuan Penelitian
Konsep interaksi dan kesesuaian dalam literatur organisasi telah lama dirumuskan dan sangat sering dikaitkan dengan kesesuaian antara strategi dan struktur organisasi serta antara struktur dan lingkungan perusahaan. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan kesesuaian itu dalam kaitan dengan kesesuaian internal pada berbagai pilihan yang dihadapi oleh perusahan. Kesesuaian yang erat dapat meningkatkan insentif bagi manajemen untuk secara lebih optimal mengconfigurasi dan menyesuaikan semua pilihan perusahaan. Demikian juga hal itu dapat membuat perusahaan lebih sensitif terhadap perubahan lingkungan sehingga perusahaan dapat lebih cepat mendeteksi perubahan.
Artikel ini memberikan suatu pendekatan baru untuk memikirkan tentang hubungan antara kesesuaian dan kelambanan organisasional ketika dikonfrontasikan dengan perubahan lingkungan. Longitudinal study digunakan dalam artikel ini untuk menjelaskan bagaimana perusahaan yang menciptakan suatu sistem pilihan yang sungguh-sungguh saling terkait menanggapi perubahan yang berkenaan dengan lingkungan.
=o0o=
Tidak ada komentar:
Posting Komentar