Silahkan teruskan diskusi yang saya postingkan tanggal 3 Maret 2013 tentang Kriteria Seleksi. Bahan diskusi tersebut bisa diakses dengan mengklik arsip blog bulan Maret 2013. Komentar langsung menyambung komentar-komentar yang sudah ada . Selamat melanjutkan diskusi......
Meneruskan pembahasan kreteria seleksi atau perekrutan untuk mengisi kekosongan jabatan.
BalasHapusDalam perusahaan harus bisa merekrut orang yang sudah bisa benar-benar mengisi kekosongan tersebut, untuk merekrut tidak perlu membuat info lowngan perusahaan , karena kita bisa mengambil dari pelamar-pelamar sebelumnya yang menghampiri kreteria perekrutan untuk kita panggil kembali atau juga bisa dengan link dari kenalan orang dalam yang bermaksud untuk menghemat biaya perekrutan dan lebih bisa menggunakan efisiensi waktu,
meneruskan pembahasan kriteria seleksi atau perekrutan untuk mengisi kekosongan jabatan.
BalasHapusdalam melakukan per rekrutan,suatu perusahan harus benar-benar lihai dan teliti dalam perekrutan sehingga kariawan yang di rekrut dapat sesuai dengan yang di harapkan serta mampu bekerja dalam perusahan sesuai dengan tujuan perusahaan.Dalam melakukan perekrutan, sebaiknya perusahan mencari pelamar yang sudah di ketahui kinerjanya,contohnya : dari mantan pelamar,atau kerabat orang dalam perusahaan.sehingga perusahaan tidak perlu membuang-buang waktu hanya untuk merekrut kariawan dari luar perusahaan, yang di mana perusahan tidak mengetahui sama sekali karakteristik sang pelamar.