Film dan Praktek MSDM ( Bahan Diskusi sampai dengan UAS)

Damaged Care adalah sebuah film berdasarkan kisah nyata dari Dr. Linda Peeno seorang wanita yang menghadapi dilema hidup: mengorbankan karir dan keluarganya untuk menghukum perusahaan yang mengambil keuntungan dengan mengorbankan pihak lain. Dilatih sebagai dokter, ia lalu bekerja pada perusahaan asuransi kesehatan tetapi akhirnya dia menemukan bahwa perusahaan asuransi tersebut mengorbankan kelompok tertentu untuk mendapatkan keuntungan yang lebih besar. Ia kemudian menggunakan pengalamannya untuk bersaksi mewakili pasien-pasiennya menuntut pihak asuransi. Ini tampak sebagai sesuatu yang mustahil berhasil. Resikonya terlalu besar. Akan tetapi, jika kadang hanya karena seorang pria dapat membangun sebuah perusahaan miliaran dolar, maka kadang cukup hanya dengan satu wanita untuk menjatuhkannya........... (Kutipan dari Cover CD-nya).

Bahan Diskusi:

1. Jika Saudara sebagai seorang karyawan, apa makna yang bisa anda peroleh dari menonton film tersebut terkait dengan praktek-praktek pengelolaan SDM..
2. Jika Saudara sebagai seorang Manajer HRD, apa makna yang bisa anda peroleh dari menonton film tersebut terkait dengan praktek-praktek pengelolaan SDM..

 Selamat Berdiskusi.....

"when big business threatened innocent lives for profit, she risked everything to bring the system to its knees"
                                                              (Damaged Cared)

Penetapan UMK oleh Pemerintah (Bahan Diskusi 13 Nopember 2012)

Setiap tahun banyak perusahaan yang "bergejolak" setiap kali UMK (Upah Minimum Kota/Kabupaten) ditetapkan oleh pemerintah. Kota Surabaya menetapkan UMK sebesar Rp.1.567.000. Meskipun tidak memberi gejolak yang berarti tapi tetap ada kelompok pengusaha yang mengajukan keberatan. Gejolak yang cukup kelihatan justru berasal dari Kabupaten Mojokerto yang menuntut agar UMK Mojokerto ditetapkan sama dengan Surabaya.

Pertanyaan Diskusi:

1. Mengapa pemerintah harus ikut menentukan Upah yang diterapkan dalam suatu perusahaan?
2. Andai Anda manajer HRD dalam suatu perusahaan, apakah yang akan Anda lakukan agar perusahaan Anda "tidak kuatir" setiap kali pemerintah menetapkan UMK?

Selamat Berdiskusi!

Teruskan Diskusi tentang Penilaian Kinerja yang Ideal (Bahan Diskusi 6 Nopember 2012)

Silahkan teruskan diskusi yang saya postingkan tanggal 10 Nopember 2011. Silahkan buka di arsip blog dengan mengklik pada bulan nopember. Terima Kasih

Mohon Perhatian:

Kelompok yang terpilih untuk presentasi adalah kelompok yang terdiri dari: Johan Kristianto, Martinus, Steven dan Hendry. Mohon disiapkan dengan baik.