Selamat Menempuh Ujian Tengah Semester

Ujian MSDM I dipindahkan pada hari Jumat, 12 Oktober 2012, jam 07.30. Semoga penundaan ini dapat membuat persiapan yang lebih baik sehingga hasilnya pun memuaskan. Selamat belajar! (tidak perlu komentar dipostingan ini ya. Lihat saja postingan-postingan sebelumnya)

SDM sebbagai Investasi (Bahan diskusi tanggal 25 dan 27 September 2012)

Meskipun masih ada pihak tertentu yang melihat SDM sebagai "COST" dalam organisasi, "Orang HRD" harus tetap melihat dan memperlakukan SDM sebagai investasi. Berbagai biaya yang telah dikeluarkan sejak perencanaan, perekrutan, seleksi, penempatan, pelatihan dan pengembangan (sebagaimana telah kita diskusikan sampai saat ini) harus diperlakukan sebagai investasi pada seseorang yang telah bekerja pada kita. Apabila dia meninggalkan organisasi, maka kemungkinan besar organisasi akan sangat dirugikan. Oleh karena itu, "Orang HRD" seharusnya tahu apa yang membuat karyawannya bertahan atau sebaliknya memilih meninggalkan organisasi.

Bahan Diskusi:
Seandainya Saudara bekerja dalam suatu organisasi, sebutkan 3 hal yang akan membuat Saudara tetap bertahan dalam organisasi tersebut. Jelaskan alasan Saudara dan mohon disusun berdasarkan alasan paling utama sebagai urutan pertama. Selamat berdiskusi

Teruskan Diskusi Tgl 12 April 2012 tentang "Pelatihan tidak dibutuhkan" (Bahan Diskusi 18 dan 20 September 2012)

Tolong jangan komentar di sini ya. Buka postingan saya tanggal 12 April 2012. Terima Kasih

Prioritas yang mana: Skill, Knowledge, atau Attitude? (Bahan Diskusi 11 dan 13 September 2012)

Ketika menjalankan proses rekrutmen, kita mensyaratkan calon pelamar memiliki Skill, Knowledge, dan Attitude (SKA) sebagaimana yang dituntut dalam posisi pekerjaan yang lowong dalam perusahaan kita. Ternyata, para pelamar yang datang tidak memiliki semua SKA yang kita syaratkan. Kita dituntut untuk secepatnya mengisi posisi yang lowong sehingga tidak memungkinkan untuk mengulangi proses rekrutmen. Kita diminta untuk tetap melakukan proses seleksi, padahal para pelamar ternyata terbagi dalam 3 kelompok, yaitu: Kelompok pertama hanya Skillnya yang cocok, kelompok kedua hanya Knowledgenya yang cocok sedangkan kelompok ketiga hanya Attitudenya yang cocok. Kelompok manakah yang akan Saudara prioritaskan untuk diterima? Berikan argumentasi pilihan Saudara! Selamat berdiskusi..

Perencanaan SDM (Bahan Diskusi Sampai UTS)

Ada 4 langkah yang umumnya dilakukan dalam Proses Perencanaan SDM (lihat buku teks!)  Langkah manakah yang menurut Saudara merupakan langkah yang paling sulit untuk dilakukan dalam proses perencanaan SDM? Berikan penjelasan atas pilihan Saudara!

Rekrutmen (Bahan Diskusi 4 dan 6 September 2012)

Rekrutmen adalah proses mengumpulkan calon pelamar sampai para calon tersebut siap untuk diseleksi. Keberhasilan proses rekrutmen dapat diukur dari biaya yang dikeluarkan untuk proses tersebut serta biaya-biaya lain yang akan dikeluarkan oleh organisasi setelah para pelamar tersebut akan menjalani proses selanjutnya dalam organisasi. Oleh karena itu, jumlah yang direkrut dan ketepatan sasaran perekrutan akan berpengaruh pada proses setelah rekrutmen yaitu proses seleksi.

Bahan Diskusi:
Menurut Saudara, apa yang harus dilakukan oleh Orang HRD agar dapat menekan secara khusus biaya perekrutan dan secara umum biaya-biaya yang akan dikeluarkan organisasi setelah proses rekrutmen tersebut. Selamat Berdiskusi....