Bacaan:
Webber, Jon K., Elliot Ser, &
Gregory W. Goussak. 2015. Work habits as positive and negative influence on
workplace productivity. Global Journal of Business Research,
Vol. 9(1): 39-48
Webber, dkk
(2015) mengidentifikasi adanya kebiasaan-kebiasaan baik positif maupun negative
yang ada dalam suatu organisasi. Kebiasaan-kebiasan itu berpengaruh terhadap
produktifitas lingkungan kerja. Kebiasaan positif akan membuat lingkungan kerja
menjadi lebih produktif dan sebaliknya kebiasaan negative berakibat pada kurang produktifnya
lingkungan kerja tersebut.
Berdasarkan
survey pada 42 eksekutif senior pada 14 industri yang berbeda, Webber, dkk
(2015) mengidentifikasi 11 kategori kebiasaan yang berpengaruh terhadap
lingkungan kerja yang produktif. Kategori yang menduduki ranking pertama adalah
SIKAP. Kebiasaan positif terkait sikap itu, antara lain:
- Perhatian pada detil
- Kerja sama dengan rekan
- Keingintahuan
- Antusiasme
- Kerja keras
- Inisiatif
- Keterbukaan pada ide yang lain
- Kebanggaan atas pekerjaan
- Menghargai yang lain
- Rasa humor
- Keinginan untuk terus belajar
- Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan
Bahan Diskusi:
Andai Saudara manajer HRD, manakah dari sikap-sikap di atas
yang akan Saudara prioritaskan untuk terwujud di lingkungan kerja Saudara agar lingkungan kerja menjadi lebih produktif?
(boleh pilih lebih dari satu). Bagaimana Saudara akan mengupayakan agar sikap
tersebut dapat dimiliki para karyawan di lingkungan kerja Saudara? Selamat berbagi dan berdiskusi........
