Bacaan: Rowan, John. 2000. The Moral Foundation of Employee
Rights. Journal of Business Ethics, Vol.24 (4): 355-361
Pembahasan tentang hak-hak karyawan merupakan tema yang rumit
dalam etika bisnis. Akan tetapi tema ini merupakan tema yang sangat penting
dalam konteks etika. Sebab, karyawan hampir selalu berada pada posisi
tawar-menawar yang lebih rendah dibanding pimpinan dan pemilik suatu organisasi
bisnis. Selain itu, hak-hak karyawan merupakan sesuatu yang kompleks bagi
manajer karena harus “diadu” dengan hak stakeholder (pemangku kepentingan)
organisasi lainnya (seperti pemegang saham/pemilik, manajer, dan lain-lain).
Rowan (2000) mengidentifikasi hak-hak dasar (fundamental)
karyawan untuk dapat dijadikan patokan bagi manajer dalam mengambil keputusan
yang lebih etis terkait hak karyawan. Hak dasar tersebut adalah:
- Hak atas gaji yang fair
- Hak atas keselamatan dalam lingkungan kerja
- Hak atas partisipasi dalam pengambilan keputusan organisasi
- Hak atas privasi dalam lingkungan kerja
Keempat hak tersebut memang sangat umum karena semata-mata didasarkan
pada suatu pandangan etis tentang karyawan sebagai person/pribadi (bukan semata
faktor produksi seperti mesin dan modal lainnya). Manajer diharapkan dapat
menerjemahkan dalam bentuk yang lebih praktis.
Bahan Diskusi:
- Andai Saudara seorang pengambil keputusan utama dalam perusahaan, manakah dari keempat hak tersebut yang paling sulit Saudara penuhi pada karyawan? Mengapa?
- Berilah contoh bagaimana Saudara akan memenuhi hak karyawan tersebut meski Saudara menganggap hak itu yang paling sulit Saudara penuhi.
Selamat berbagi dan berdiskusi…
