tag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post4551190062688027008..comments2023-12-14T10:58:18.232+07:00Comments on DISKUSI MSDM DAN ORGANISASI: Masalah terkait Pengembangan Sistem Informasi SDM (Bahan Diskusi IX MSDM II))Unknownnoreply@blogger.comBlogger117125tag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-30250848463057059402014-05-23T22:48:42.333+07:002014-05-23T22:48:42.333+07:00saya setuju dengan jawaban monica. memilih tim unt...saya setuju dengan jawaban monica. memilih tim untuk suatu proyek itu tidaklah mudah. karena kita harus mengetahui sebrapa kinerja karyawan kita, apakah karyawan itu dapat membantu penyeleaian proyek, dan yang terlebih penting sebrapa besar karyawan ini mempunyai konmitmen terhadap perusahaan dan pekerjaanya. Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/10970261897586002952noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-80776289770218519242014-05-23T21:17:04.587+07:002014-05-23T21:17:04.587+07:00menurut saya yang paling mudah untuk di tangani ad...menurut saya yang paling mudah untuk di tangani adalah isu yang ke 2, karena jika untuk mengembangkan karyawan untuk jadi profesional, perusahaan dapat mengadakan pelatihan bagi karyawan-karyawan untuk mengambangkan keahlihan mereka. <br />menurut saya yang paling sulit adalah memilih tim proyek untuk mengembangkan SISDM, karena sya harus melihat terlebih dahulu kinerja-kinerja para karyawan, dan komitmen karyawan terhadap perusahaan.claudia_iphttps://www.blogger.com/profile/01281961013199588006noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-79066894733060237822014-05-18T23:10:02.383+07:002014-05-18T23:10:02.383+07:00saya setuju dengan yang dikatakan saudara Allan ba...saya setuju dengan yang dikatakan saudara Allan bahwa hal yang paling sulit adalah memilih tim proyek untuk mengembangkan SISDM, karena untuk menyatukan karakter orang untuk satu tujuan itu tidaklah mudah apalagi bila ada salah satu di antara anggota tim proyek yang tidak serius itu justru akan menghambat proses bekerja. Terima kasih.ika ladyana_Bhttps://www.blogger.com/profile/00361249505559499096noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-27794769137260733722014-05-18T23:03:36.519+07:002014-05-18T23:03:36.519+07:00saya setuju dengan pendapat saudari Jessy yang men...saya setuju dengan pendapat saudari Jessy yang menyatakan bahwa mengembangkan karyawan profesional untuk menangani SISDM adalah hal yang paling mudah. Ini dikarenakan setiap karyawan tersebut telah memiliki basic awal, tinggal pihak perusahaan membantu setiap karyawan untuk lebih mengembangkan kemampuan terutama pada bidang teknologi. Salah satunya yang telah disebutkan saudara Jessy dengan memberikan pelatihan. Karena dengan adanya pelatihan ini akan sangat membantu setiap karyawan untuk lebih mengetahui dan mengasah kemampuan dalam hal teknologi. Dengan berlatih secara terus menerus, karyawan tersebut juga akan terbiasa dan semakin ahli. Terima kasihika ladyana_Bhttps://www.blogger.com/profile/00361249505559499096noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-34139863180907371652014-05-18T22:54:39.859+07:002014-05-18T22:54:39.859+07:00saya setuju dengan pendapat saudari Dewi yang meny...saya setuju dengan pendapat saudari Dewi yang menyatakan bahwa hal yang paling sulit adalah memilih tim proyek untuk menangani SISDM. Karena semua karyawan itu memiliki karakter - karakter yang berbeda, dan untuk menyatukan karakter tersebut menjadi suatu tim dibutuhkan waktu yang cukup lama. Apalagi kalau ada karyawan dalam suatu tim tersebut yang tidak mengerti betul tentang teknologi malah itu akan semakin menghambat proses pekerjaan yang dilakukan. Terima kasihika ladyana_Bhttps://www.blogger.com/profile/00361249505559499096noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-48971874224592742122014-05-18T20:07:11.326+07:002014-05-18T20:07:11.326+07:00Privasi karyawan dapat dijaga dengan tidak memberi...Privasi karyawan dapat dijaga dengan tidak memberikan data-data pribadi karyawan apabila hal tersebut tidak penting dan harus dilakukan. Apabila ada yang sengaja ataupun tidak sengaja privasi maka saya akan memberikan sanksi yang tegas. Terima KasihAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/14327375317094538098noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-65425606715886057872014-05-18T10:32:46.090+07:002014-05-18T10:32:46.090+07:00Hal ini mungkin saja terjadi bila seorang manajer ...Hal ini mungkin saja terjadi bila seorang manajer tergoda untuk menyalahgunakan privasi karyawannya. Menurut saya hal ini tidaklah baik bagi karyawan maupun perusahaannya karena dapat menyebabkan karyawan menjadi tidak percaya lagi akan keamanan dalam perusahaan. Dalam hal ini menurut saya solusinya adalah manajer itu sendiri harus dapat menghormati dan menjaga privasi karyawannya sebab tidak ada orang yang menyukai privasinya disalah gunakan oleh orang lain. Terimaq kasih atas pertanyaan saudari Amel :)Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/04471793868687131110noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-33465275722203927022014-05-18T09:15:21.100+07:002014-05-18T09:15:21.100+07:00terima kasih atas sanggahan dari sdr ivan, kenapa ...terima kasih atas sanggahan dari sdr ivan, kenapa menurut saya itu sulit, itu dikarenakan berdasarkan fakta saja, ketika anda diminta mengupdate data pribadi anda di sitter UKWMS jika tanpa ancaman tidak dapat krs akankah anda mengupdate data anda? kalaupun iya, tidak terlalu banyak orang yang memiliki kesadaran tinggi seperti anda, jadi menurut saya itu cukup sulit dilakukan.. terimakasih buat semuanyaAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/18248872520579661736noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-77604353084737817322014-05-18T08:58:55.729+07:002014-05-18T08:58:55.729+07:00Kpd sdr jack, jawaban saya hampir sama dengan jawa...Kpd sdr jack, jawaban saya hampir sama dengan jawaban ke sdri agripina, jika memang karyawan tsb tidak bisa secara profesional melakukan apa yg dikehendaki perusahaan, saya akan nemotivasi mereka terlebih dahulu, memberikan pernyataan bahwa mereka bisa melakukan nya dan dengan keprpfeionalitas mereka akan membantu perusahaan dan perusahaan membutuhkan org2 yg profeional di bidang masing2. TerimakasihAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/04361012028831767500noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-50959333998578229692014-05-18T08:54:19.807+07:002014-05-18T08:54:19.807+07:00Terimakasih kpd saudara Hagi Pe.
Dan kpd saudara a...Terimakasih kpd saudara Hagi Pe.<br />Dan kpd saudara apry, sebelumnya saya ingin merubah persepsi dahulu. Mungkin untuk anda perusahaan bisa menerima semua karyawan yg terlihat baik dari luar saja dan tetap menerima karyawan dari pendidikan bawah. Namun jika saya, lebih mengutamakan bagaimana mereka berlaku dalam organisasi atau sudah berpengalaman kah mereka di bidang yg akan mereka tuju. Pertama, saya mengapresiasi orang-orang yg sudah menempuh pendidikan S1 ketimbang mereka yg lulusan sd smp atau sma sekalipun. Karena mereka lebih mau mencari pendidikan lebih. Yg k2, saya lebih memilih orang yg kemampuan berorganisasi lebih atau sudah berpengalaman lebih dalam suatu pekerjaan karena diharapkan dapat mengambil jalan tengah jika terjadi suatu masalah/konflik. Jadi, jika saya menjadi pemilik perusahaan, saya akan mencari para pekerja dengan lulusan S1 karena saya mengapresiasi mereka dan juga para pelamar yg sudah memiliki pengalaman dalam bidang kerjanya. TerimakasihAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/04361012028831767500noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-82716478683456175752014-05-18T08:40:49.131+07:002014-05-18T08:40:49.131+07:00Terimakasih atas pertanyaan saudari Yulika Agrippi...Terimakasih atas pertanyaan saudari Yulika Agrippina. Jika saya menjadi pemilik perusahaan, saya akan melihat dahulu bagaimana sih cara dari karyawan yg 'spesial' ini dalam menghadapi pelatihan yg sudah saya berikan dan bagaimana seleksi alam yg terjadi di lingkup kerjanya. Apabila memang dia bagus di pelatihan namun ia terbawah di lingkup pelerjaannya, saya akan mencoba mendekati secara perlahan. Mungkin memang akan terlihat seperti saya memberikan perhatian lebih di mata para karyawan. Akan tetapi yg saya tuju adalah dengan saya lebih mendekati dan memberikan semangat secara langsung kepada karyawan tsb, menurut saya akan membuat pekerja tsb bisa merubah mindsetnya untuk tetap bisa survive dari seleksi alam. Karena manusia juga memiliki keadaan ekonomi sendiri, dan jika tidak bisa survive setelah perusahaan memberi bantuan pelatihan dan motivasi, apalagi yg bisa diberikan? Karyawan juga harus bisa survive dan setidaknya harus berusaha memberi umpan balik ke perusahaan. TerimakasihAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/04361012028831767500noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-65646448798085496782014-05-17T23:52:44.474+07:002014-05-17T23:52:44.474+07:00Saya sependapat demgan saudari iren dan disini pad...Saya sependapat demgan saudari iren dan disini pada poin kedua dimana untuk mencari tim kerja yang sesuai bukan saja dibutuhkan biaya yang besar, tetapi juga pemilihan karyawan yang benar-benar mampu bekerjasama dengan rekan kerja yang lain sehingga tercipta kesatuan pendapat untuk memajukan perusahaan tersebutAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/16510089010504540470noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-7021351505074782952014-05-16T10:21:24.153+07:002014-05-16T10:21:24.153+07:00terima kasih atas tanggapanya.
Memang terdaapat ke...terima kasih atas tanggapanya.<br />Memang terdaapat kemungkinan bahwa karyawan outsourcing dapat "menyalahgunakan" demi kepentingannya sendiri. Itu merupakan sebuah resiko besar. Tetapi resiko tersebut dapat diminimalisir dengan cara pegawai outsourcing hanya mengajarkan gambaran umum mengenai IT. Tidak sampai seditel mungkin sampai mengetahui sistem di perusahaan tersebut. Tugas tim proyek dari luar hanya membimbing tanpa mengurus atau mengetahui urusan internal perusahaan. Terimakasihsteven johan kelas bhttps://www.blogger.com/profile/08163472806595968521noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-56604570652007825632014-05-15T20:27:54.080+07:002014-05-15T20:27:54.080+07:00saya setuju dgn sdr dian yang menyatakan bahwa no ...saya setuju dgn sdr dian yang menyatakan bahwa no 4 adalah hal yang sulit dilakukan.<br />merasa bahwa cukup sekali mengisi data, maka karyawan juga merasa tidak perlu mengikuti update berkala apalagi bila hanya utk sekedar update nomor telepon atau status.<br />maka dari itu, saya rasa bahwa menyadarkan karyawan agar mengikuti update berkala lebih susah daripada melatih karyawan gaptek.Ruth Irene Tesalonikahttps://www.blogger.com/profile/14631769290623675213noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-89281327088678700802014-05-15T11:34:51.871+07:002014-05-15T11:34:51.871+07:00saya setuju dengan pendapat shambas dengan isu nom...saya setuju dengan pendapat shambas dengan isu nomer satu yaitu sangat sulit untuk menyatukan tim dalam suatu perusahaan. karena dalam tim harusnya terdapat keselarasan bekerja bagaimana mereka berkomunikasi untuk mencapai suatu tujuan jika kegiatan tersebut susah untuk di lakukan maka akan merugikan perusahaan.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/16338967169300340803noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-18957092960519303272014-05-15T09:01:27.330+07:002014-05-15T09:01:27.330+07:00Kepada Saudara Stephen, bagaimana anda menjaga pri...Kepada Saudara Stephen, bagaimana anda menjaga privasi karyawan? dan jika ada yang dengan sengaja atau tidak sengaja membongkar privasi anda, apa yang akan anda lakukan?<br />terima kasihjack cendra - Bhttps://www.blogger.com/profile/10631053185912213665noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-7221595708990305182014-05-15T08:55:23.464+07:002014-05-15T08:55:23.464+07:00saya mau menanyakan kepada Saudara Samuel Agustinu...saya mau menanyakan kepada Saudara Samuel Agustinus, jika ada karyawan atau atasan yang menyalahgunakan kemampuan nya untuk kepentingan nya, apa yang akan anda lakukan? apa dengan cara menegurnya atau bagaimana?<br />terima kasihjack cendra - Bhttps://www.blogger.com/profile/10631053185912213665noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-2202929898043727202014-05-14T23:07:12.551+07:002014-05-14T23:07:12.551+07:00Saya setuju dengan pendapat saudara yenny ,dimana ...Saya setuju dengan pendapat saudara yenny ,dimana saudara mengatakan bahwa yang paling sulit itu adalah memilih tim proyek, karena dalam memilih tim proyek sendiri kita harus teliti dalam memilih tim ,jika tim yang kita pilih jelek atau tidak bagus pasti kinerjanya juga tidak akan bagus, trima kasihfransnardo-Bhttps://www.blogger.com/profile/15378134050589053359noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-63366721495089120442014-05-14T22:10:59.280+07:002014-05-14T22:10:59.280+07:00Saya setuju dengan pendapat saudara Shambas tentan...Saya setuju dengan pendapat saudara Shambas tentang mengenai isu yang paling susah adalah nomor 1 karena untuk mengumpulkan beberapa ahli menjadi satu tim adalah hal yang cukup susah mengingat adanya sifat individualisme yang dimiliki manusia.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/02380995198846647659noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-27667791569257033782014-05-14T22:00:19.366+07:002014-05-14T22:00:19.366+07:00Saya setuju dengan pendapat sdri. Sicilia dan disi...Saya setuju dengan pendapat sdri. Sicilia dan disini Saya akan menambahkan pada poin kedua dimana untuk mencari tim kerja yang sesuai bukan saja dibutuhkan biaya yang besar, tetapi juga pemilihan karyawan yang benar-benar mampu bekerjasama dengan rekan kerja yang lain sehingga tercipta kesatuan pendapat untuk memajukan perusahaan tersebutAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/09830407309588656096noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-26843600742591164722014-05-14T21:31:38.588+07:002014-05-14T21:31:38.588+07:00saya setuju dengan pendapat anda dimana melibatkan...saya setuju dengan pendapat anda dimana melibatkan dan memfasilitasi karyawan untuk terlibat aktif dalam mengupdate data pada sistem informasi termasuk hal yang susah dalam pelaksanaannya karena menurut saya dalam beberapa perusahaan masih ada karyawan yang kurang ada rasa ambil bagian untuk melakukan hal tersebut, masih ada karyawan yang cuek atau malas (tidak mau ribet). Maka dari itu, untuk mendorong karyawan terlibat membutuhkan waktu yang lama, proses yang panjang, dan dorongan yang kuat dari pihak perusahaan untuk meyakinkan karyawan bahwa pentingnya sistem informasi tersebut.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/07728899874538033228noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-2443456388183581232014-05-14T21:24:27.104+07:002014-05-14T21:24:27.104+07:00Saya setuju dengan pendapat anda bahwa hal yang mu...Saya setuju dengan pendapat anda bahwa hal yang mudah untuk ditangani yakni mengembangkan karyawan yang profesional untuk menangani SISDM, karena dengan adanya modal awal yakni karyawan yang profesional maka untuk mengembangkan tidaklah terlalu sulit sebab karyawan sudah memiliki basic untuk bisa menangani proyek tersebut. Keuntungan lainnya dengan pengembangan karyawan profesional yakni, perusahaan membutuhkan waktu yang tidak lama , perusahaan hanya mengevaluasi dan membenahi dari sistem proyek yang sebelumnya.<br /><br />Sedangkan hal yang sulit adalah memilih tim proyek karena perusahaan harus benar-benar jeli dalam menseleksi siapa saja yang akan menjadi anggota dalam tim untuk menangani proyek tersebut agar sistem bisa berjalan dengan lancar dan sesuai yang diharapkan.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/07728899874538033228noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-27086825188571841762014-05-14T21:17:13.362+07:002014-05-14T21:17:13.362+07:00Saya sependapat dengan saudara Allan dimana hal ya...Saya sependapat dengan saudara Allan dimana hal yang paling sulit dilakukan adalah memilih tim proyek untuk mengembangkan SISDM, karena untuk memilih karyawan yang bisa bekerja dengan tim dan bisa mempelajari hal atau sistem yang baru tidaklah mudah. Untuk proyek semacam ini dibutuhkan karyawan yang serius untuk menjalani pengembangan sistem SISDM agar tujuan dengan adanya sistem tersebut dapat berjalan dengan lancar. Sangatlah sulit bagi perusahaan apabila yang dari semula pengelolaan karyawannya kurang baik, karena untuk menjalankan proyek ini butuh dukungan kuat dari perusahaannya untuk mendorong karyawan bekerja semaksimal mungkin dalam tim proyek tersebut.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/07728899874538033228noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-32983241022985863652014-05-14T19:36:40.763+07:002014-05-14T19:36:40.763+07:00saya ingin bertanya kepada saudara yusuf, jika ada...saya ingin bertanya kepada saudara yusuf, jika ada seorang karyawan atau seorang atasan meng hack atau menghilangkan data-data penting anda, apa yang akan anda lakukan? terima kasihjack cendra - Bhttps://www.blogger.com/profile/10631053185912213665noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-46415838543509391172014-05-14T19:14:13.438+07:002014-05-14T19:14:13.438+07:00saya mau menanyakan kepada saudari monica bagaiman...saya mau menanyakan kepada saudari monica bagaimana kah cara nya mengembangkan SISDM dan menciptakan seorang karyawan yang biasa menjadi karyawan yang profesional? jika ternyata karyawan yang saudari kembangkan tidak berprofesional, apa yang harus saudari monica lakukan? terima kasihjack cendra - Bhttps://www.blogger.com/profile/10631053185912213665noreply@blogger.com