tag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post3881682599271827948..comments2023-12-14T10:58:18.232+07:00Comments on DISKUSI MSDM DAN ORGANISASI: Perubahan dalam Penggunaan Sistem Informasi MSDM (Bahan Diskusi IX, Genap 2013)Unknownnoreply@blogger.comBlogger129125tag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-28796584708579297562013-08-15T21:14:16.235+07:002013-08-15T21:14:16.235+07:00Komentar ini telah dihapus oleh administrator blog.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/12802792222369670085noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-50124684872763285092013-05-27T17:08:38.153+07:002013-05-27T17:08:38.153+07:00trima kasih atas tanggapan saudari devi dan rosend...trima kasih atas tanggapan saudari devi dan rosenda yang menambahkan informasi mengenai hris..<br /><br />terima kasih juga atas pertanyaan saudari dessy, saya akan mencoba menjawab.<br /><br />Namila merupakan ERP kecil yang dibangun dengan teknologi unggul dan mutakhir, didisain dan dibangun oleh tenaga ahli dan praktisi sdm dengan pengalaman panjang. Sistem ini telah terbukti membantu managemen sdm perusahaan dengan jumlah karyawan lebih dari 1000 orang baik di sektor pemerintahan maupun swasta.<br /><br /><br />Modul Attendance System, terdiri dari:<br />- Modul import data presensi dari eksisting database maupun mesin presensi digital<br />- Modul manual pengisian data presensi<br />- Modul generator Hari Kerja/ Kalender Kerja<br />- Modul summary/ rekapitulasi presensi<br /><br /><br /><br />Modul HR Administration System, terdiri dari:<br />- Data Personel, Data Keluarga, Riwayat Jabatan<br />- Dashboard/ Executive Summary<br />- Modul cetak Surat Keterangan Penghasilan<br />- Modul pengelolaan Cuti<br />- Modul pengelolaan Lembur<br />- Modul pengelolaan Perjalanan Dinas<br />- Modul pengelolaan Training<br />- Modul plafon dan klaim Kesehatan<br />- Modul Honor Rapat dan Honor Tim Kerja<br />- Modul Asuransi dan Jamsostek<br />- Modul Bonus dan Tunjangan<br />- Modul PHK dan Pensiun<br />- Fasilitas Export / Import data ke / dari Excel<br /><br /><br />Payroll System, terdiri dari:<br />- Modul Proses dan Cetak data Gaji<br />- Modul Proses dan Cetak data Upah Lembur<br />- Modul Proses dan Cetak data Bonus dan Tunjangan<br />- Modul Proses dan Cetak data Asuransi dan Klaim Pengobatan<br />- Modul Proses dan Cetak data Honor Rapat dan Honor Tim Kerja<br />- Modul Proses dan Cetak data PHK dan Pensiun<br />- Fasilitas Export Data ke Excel<br />PPH- 21 System:<br />PPH- 21 System atau sistem penghitungan pajak penghasilan karyawan pasal 21 sesuai PER-32 Tahun 2009.<br /><br />PPH- 21 Sytem, terdiri dari:<br />- Modul referensi tarif PTKP<br />- Modul Data Penghasilan Bulanan Tetap dan Tidak Tetap<br />- Modul Penghitungan PPH21 Netto mapun Gross Up<br />- Modul Cetak Formulir 1721 A, 1721 A1, SSP, SPT<br />- Fasilitas Export / Import data ke / dari Excel<br /><br />saya rasa aplikasi tersebut mempunyai dampak positifAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/08788837023703299608noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-71940150847228749362013-05-25T19:36:24.055+07:002013-05-25T19:36:24.055+07:00Terima kasih atas pertanyaan saudari Natalia.
Jadi...Terima kasih atas pertanyaan saudari Natalia.<br />Jadi HRIS sendiri memiliki kemampuan yang berbeda-beda. Contohnya :<br />HRIS (tetapi tidak semua) menawarkan fitur dan kemampuan untuk mendukung employee self-service. Hal ini penting bagi departemen HR yang sangat dibebani dengan tingginya volume pertanyaan dan permintaan. Kemampuan self-service ini memungkinkan perusahaan untuk membuat dasar informasi HR (seperti dokumen manfaat-terkait, kebijakan perusahaan, dll) yang mudah diakses melalui Web, sehingga karyawan dapat membantu diri mereka sendiri akan menjawab kebutuhan mereka, kapan pun mereka membutuhkannya. Selain itu, aplikasi HRIS juga mengotomatisasi fungsi secara rutin, seperti insurance beneficiary changes, benefit enrollment, and vacation/sick/personal time request memungkinkan karyawan untuk mengisi formulir dan transaksi yang terkait secara online, tanpa perlu adanya intervensi oleh anggota staf HR.<br /><br />Sumber:http://www.pro-int.com/component/content/article/113-hris-bagaimana-memilihnya-Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/00253448148225830066noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-11747528625005775072013-05-20T22:17:28.482+07:002013-05-20T22:17:28.482+07:00banyak sekali hal yang dapat diambil manfaatnya da...banyak sekali hal yang dapat diambil manfaatnya dari TI yang sangat berkembang pesat dewasa ini<br /><br />manajer dapat di bantu oleh TI yang mutakhir sehingga membantu riset-riset dan pengambilan keputusan, contohnya dengan SPSS, manajer dapat mengetahui kevalidan data yang mereka ambil sehingga dengan membaca hasil output SPSS mereka dapat mengambil keputusan dengan lebih presisiAdrian Hartanto 3103011101 (MSDM II B)https://www.blogger.com/profile/17559861883227457201noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-10639046429924077212013-05-18T17:24:43.807+07:002013-05-18T17:24:43.807+07:00Saya setuju pendapat dari saudara jordy dan saya s...Saya setuju pendapat dari saudara jordy dan saya setuju dengan contoh yang diberikan dari saudara edwin sebab dengan kemajuan teknologi maka akan memudahkan serta memodern kan segalanya menjadi cepat dan instan tidak terkecuali dengan penilaiian terhadap sdm...<br />Mungkin contoh kongkrit laiinya yaitu mesin sidik jari absensi dimana mesin itu akan mencatat siapa saja yg datang dan tidak serta siapa yg suka terlambat atau tidak dan hal ini sangat berpengaruh thdp penilaiian seorang atasan di dalam organisasinya seerta memudahkan kita untuk menilai hal tsb.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/09226342575371771854noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-36508258594684646642013-05-15T22:51:47.942+07:002013-05-15T22:51:47.942+07:00ERMA_C/3103011054
saya setuju dengan pendapat wind...ERMA_C/3103011054<br />saya setuju dengan pendapat winda dengan adanya HRIS maka akan meringankan proses dalam pengelolaan sdm dalam suatu organisasi.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/07249713720588870901noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-37018313489687091552013-05-14T00:55:57.722+07:002013-05-14T00:55:57.722+07:00saya setuju dengan pendapat saudar jordy dimana si...saya setuju dengan pendapat saudar jordy dimana sistem teknologi perlunya sebuah revolusi dimana teknologi selalu berubah dari waktu ke waktu sesuai dengan perkembangan jaman. sehingga setiap manusia pasti memrlukan perubahan teknologi yang sangat menguntungkan. oleh sebab itu saya mendukung terjadinya revolusi teknologi yang diungkapkan saudara jordy.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/03923095328171655005noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-27737470718995214742013-05-12T13:50:07.425+07:002013-05-12T13:50:07.425+07:00Menurut anda, bagaimana fungsi dari ms word dan ms...Menurut anda, bagaimana fungsi dari ms word dan ms excel berkaitan dengan analisis dan pengambilan keputusan terkait SDM dalam suatu organisasi?<br />terimakasih.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-21820278070223118512013-05-02T00:20:27.646+07:002013-05-02T00:20:27.646+07:00Saya setuju dengan pendapat saudara Jonathan. Pada...Saya setuju dengan pendapat saudara Jonathan. Pada saat ini, kemajuan IT harus benar-benar dimanfaatkan dalam pengambilan keputusan manajer SDM.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/02043133998234718580noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-20830141695390682222013-04-28T22:10:46.590+07:002013-04-28T22:10:46.590+07:00Penggunaan phone yg dahulu hanya sebagai sarana te...Penggunaan phone yg dahulu hanya sebagai sarana telepone,sekarang bisa difungsikan dalam segala fungsi mulai dari pengontrolan perusahaan dalam kenaikan omset,cukup dengan melihattampilan bagan yg bisa ditanyangkan dr layar phone(HP).begitu juga untuk mengecek kinerja pegawai dgn begitu kita tdk perlu berada dlm posisi semestinya....dgn perubahan yg ada dpt kita lihat atau dapat mengontrol tingkat kemajuan sumber daya perusahaan tersebut.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/17479207269039783226noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-76719299769668978302013-04-28T10:47:30.976+07:002013-04-28T10:47:30.976+07:00Sistem informasi sumber daya manusia (SISDM) atau ...Sistem informasi sumber daya manusia (SISDM) atau human resources information system (HRIS) adalah program aplikasi komputer yang mengorganisir tata kelola dan tata laksana manajemen sumber daya manusia di perusahaan guna mendukung proses pengambilan keputusan atau biasa disebut dengan decision support system dengan menyediakan berbagai informasi yang diperlukan. Contoh penggunaan teknologi informasi dalam membantu melakukan analisis dan pengambilan keputusan terkait SDM dalam suatu organisasi adalah dengan adanya SISDM membantu perusahaan untuk mengetahui informasi mengenai seluruh karyawan yang ada dan membantu perusahaan dalam mengambil keputusan.<br /><br />Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/00563231267342944574noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-27641137977500601732013-04-28T08:45:48.808+07:002013-04-28T08:45:48.808+07:00Sebelumnya saya sdh berpendapat minggu lalu 21 Apr...Sebelumnya saya sdh berpendapat minggu lalu 21 April 2013 pkl 08.03<br /><br />Saya ingin bertanya pada Saudari Felicia HRIS biasanya dikemas dalam suatu data base. Terdapat ratusan perusahaan yang menjual beragam pilihan perangkat lunak HRIS. Setiap HRIS memiliki kemampuan yang berbeda-beda.<br />Bisa di berikan contoh perusahaan dan kemampuan HRIS berbeda-beda maksudnya seperti apa?<br /><br />Terima Kasih.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/02998264635516184680noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-49510592001717918152013-04-28T08:20:10.905+07:002013-04-28T08:20:10.905+07:00Terima kasih atas pertanyaan nya
Saya akan menjawa...Terima kasih atas pertanyaan nya<br />Saya akan menjawab pertanyaan saudari Gisela, menurut saya bentuk HRIS itu ada satu, hanya saja HRIS yang dijual dikemas sesuai dengan informasi apa saja yang dibutuhkan perusahaan, sehingga HRIS tersebut dikemas menjadi berbagai macam pilihan dan kemampuan. Namun, untuk contoh konkritnya sendiri saya masih belum bisa menjelaskannya, karena saya sendiri belum pernah menggunakan HRIS dan juga belum pernah melihat system kerjanya secara langsung.<br /><br />Saya akan menjawab pertanyaan dari saudari Livi, menurut saya system komputer tersebut dapat dikatakan efektif. Memang benar, jika saudari livi mengatakan bahwa setiap SDM memiliki keunikan dan kebutuhan yang berbeda. Namun, disini hanya membantu menyederhanakan setiap data-data dari SDM, dimana biasanya data yang dalam lembaran kini dikemas dalam sebuah system komputer yang akan memudahkan kita. Selain itu, system juga memang membutuhkan campur tangan SDM, karena system hanya mampu menyimpan dan mengolah data, sedangkan yang mengoperasikannya tentu saja SDM.<br />Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/00253448148225830066noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-9404741084408825222013-04-27T22:49:41.729+07:002013-04-27T22:49:41.729+07:00terimakasih untuk pertanyaan yang telah di berikan...terimakasih untuk pertanyaan yang telah di berikan oleh saudari Like.<br />menurut saya keterkaitan antara contoh dengan fungsi MSDm ialah dari informasi yang kita dapatkan, perusahaan dapat dengan mudah untuk mengambil keputusan terhadap seorang karyawan, apakah karyawan tersebut di promosikan atau tidak? selai itu perusahaan juga dapat mengontrol masalah lain terkait program pelatihan apayang telah diterima oleh seorang pegawai, serta membantu perusahaan untuk mengetahui berapa besar jumlah karyawam baru yang ingin direkrut dan berasal dari mana saja karyawan yang cocok untuk di rekrut. sehingga keterkaitannya ialah mempermudah kinerja perusahaan dengan adanya aplikasi ini, dan perusahaan tidak perlu lagi membuka tumpukan kertas, tetapi tinggal mencarinya di salah satu file yang ada.Anggie Yunita _ Dhttps://www.blogger.com/profile/18150851343015749040noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-69337740239244090612013-04-27T22:31:18.281+07:002013-04-27T22:31:18.281+07:00terimakasih untuk pertanyaan yang diberikan oleh s...terimakasih untuk pertanyaan yang diberikan oleh saudari melinda. <br />saya akan mencoba menjawab pertanyaan saudari, HRIS dapat di terapkan dalam perusahaan yang telah memiliki divisi SDM dalam perusahaannya. bagi perusahaan kecil kemungkinan masih belum menerapkan HRIS, mereka lebih pada hubungan secara kekeuargaan antara pegawai dengan pemilik untuk menjaga hubungan baik didalam perusahaan. seperti contohnya jika pegawai sakit maka pemilik usaha akan memberikan waktu cuti istirhat kepada pegawainya, tetapi ada beberapa perusahaan yang juga memberikan uang berobat bagi pegawainya. Anggie Yunita _ Dhttps://www.blogger.com/profile/18150851343015749040noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-75844133840879795842013-04-26T22:42:11.887+07:002013-04-26T22:42:11.887+07:00-Linda Puspita : Terima kasih atas tanggapan serta...-Linda Puspita : Terima kasih atas tanggapan serta tambahan yang diberikan.<br /><br />- Terry Setia : Menurut saya, Penggunaan teknologi informasi tidak dapat lepas dari penggunaan database itu sendiri. Mengingat peran sistem informasi yang bertujuan untuk membuat efisien serta efektif. <br />Penggunaan sistem informasi dapat dilakukan dengan cara seperti peninjauan tingkat turnover karyawan, ketrampilan karyawan dsb<br />Dengan adanya sistem informasi ini akan memudahkan proses analisis serta pengambilan keputusan bagi para pemangku perusahaan .<br />Terima kasih...Novita Ntl_Dhttps://www.blogger.com/profile/09392136466529105662noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-32652759555693338282013-04-26T08:51:35.361+07:002013-04-26T08:51:35.361+07:00contoh teknologi seperti E-Mail dll dapat membantu...contoh teknologi seperti E-Mail dll dapat membantu HRD dalam proses analisis SDM<br />dalam E-Mail bisa dilihat data profile seorang SDM<br />semua orang bisa mengaksesnya. terima kasihAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/08290279327028137473noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-28771521768757199042013-04-25T19:01:25.624+07:002013-04-25T19:01:25.624+07:00saya setuju dengan contoh yang diberikan oleh feli...saya setuju dengan contoh yang diberikan oleh felicia,<br /><br />diera informasi zaman sekarang memang MSDM seringkali menggunakan Human Resource Information System yang berupa software, untuk melakukan analisis agar mudah mendapatkan data" secara online misalkan voting, selain digunakan untuk analisis HRIS bisa juga digunakan untuk memberikan informasi, penggajian namun HRIS memang dibentuk sesuai dengan apa yang dibutuhkan perusahaan tersebut, sehingga tidak ada kepastian apa saja yang ada dalam HRIS tersebut.<br /><br />Andre CP (3103011102 - Kelas C)Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/00217333185292342101noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-25569049418908205372013-04-25T11:42:17.929+07:002013-04-25T11:42:17.929+07:00Adrian 3103011097 kelas C
Saya setuju dengan penda...Adrian 3103011097 kelas C<br />Saya setuju dengan pendapat saudara Yefta. Teknologi dapat digunakan melakukan fungsi-fungsi perusahaan seperti absensi, penggajian, dll. Apabila ada masalah dengan karyawan tersebut perusahaan dapat menganalisis berdasarkan data-data yang ada sehingga dapat mengambil kesimpulan dan tindakan. Perusahaan juga dapat menggunakan data-data yang ada sebagai acuan dalam merekrut calon karyawan.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/06228156095796309208noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-50750091622343131582013-04-25T11:18:37.563+07:002013-04-25T11:18:37.563+07:00saya setuju dengan pendapat agnes dimana teknologi...saya setuju dengan pendapat agnes dimana teknologi yang dapat dlakukan ialah teknologi dengan adnya management information system. dimana seorang manager mampu untuk memperbaharui informasimnya mengenau operasional yang berlangsung scara berkala.<br /><br />Adhitya Nugroho <br />3103011029Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/03923095328171655005noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-44800507110387198712013-04-25T00:36:35.310+07:002013-04-25T00:36:35.310+07:00saya setuju dengan pendapat okky. dengan kemajuan ...saya setuju dengan pendapat okky. dengan kemajuan teknologi ini, SDM juga harus bisa menggunakan teknologi - teknologi itu dengan baik karena dengan teknologi itu pekerjaan akan lebih mudah untuk dikerjakan dan efisien.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/15917445869038402572noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-31541396672955170352013-04-24T22:46:07.142+07:002013-04-24T22:46:07.142+07:00Saya setuju dengan pernyataan saudara Jordy, bahwa...Saya setuju dengan pernyataan saudara Jordy, bahwa pemanfaatan atau penerapan revolusi teknologi merupakan salah satu syarat untuk meningkatkan pengelolaan organisasi. Karena era sekarang sudah berubah menjadi era yang lebih modern maka revolusi teknologi - pun sangat diperlukanAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/09665208109447151693noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-70385632925238402772013-04-24T20:33:52.285+07:002013-04-24T20:33:52.285+07:00Rosenda 3103011050 kelas C
Saya setuju dengan pen...Rosenda 3103011050 kelas C<br /><br />Saya setuju dengan pendapat saudari Dian, penggunaan teknologi informasi dalam membantu melakukan analisis dan pengambilan keputusan terkait SDM dalam suatu organisasi yaitu dengan menggunakan HRIS. Saya juga ingin menambahkan:<br /> <br />Dalam kegiatannya, HRIS mengelola dan menjalankan sistem administrasi SDM mulai dari perekrutan dan penerimaan, pendidikan dan pelatihan, manajemen data sampai dengan pemberhentian dan administrasi tunjangan. Sedangkan dalam penerapannya, terdapat model HRIS yang didalamnya meliputi subsistem input (berupa SIA, Penelitian SDM dan Intelijen SDM), serta Output (berupa Subsistem Perencanaan Kerja, Perekrutan, Manajemen Angkatan Kerja, Tunjangan, Benefit dan Pelapor Lingkungan.<br /><br />Dalam pelaksanaanya, kegiatan HRIS dilakukan oleh HRD (Human Resources Departement) yaitu mengelola tentang Seleksi dan Rekrutmen, Pelatihan dan Pengembangan, Compensation and Benefit, Manajemen Kinerja, Perencanaan Karir, Hubungan Karyawan, Separation Management, dan Personnel Administration and HRIS.<br /><br />sumber: http://darmansyah.blog.esaunggul.ac.id/2012/11/22/sistem-informasi-sumber-daya-manusia-sisdmhris/Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/03754253100825033311noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-72449295154438063472013-04-24T18:49:51.872+07:002013-04-24T18:49:51.872+07:00saya sangat setuju dengan pendapat saudari zella, ...saya sangat setuju dengan pendapat saudari zella, bahwa teknologi sangat penting untuk menjadi dasar dalam melakukan analisa dalam mengelola SDM yang ada sperti yang dicontohkan oleh saudari zella dalam pengecekan presensi menggunakan sidik jari, dari situ kita akan dapat melihat kedisiplinan dari seorang karyawan. terima kasihTifanyhttps://www.blogger.com/profile/17430344837498689448noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-89723096657285816742013-04-24T17:27:46.100+07:002013-04-24T17:27:46.100+07:00Novia-kelas C/ 3103011084 : saya setuju dengan pen...Novia-kelas C/ 3103011084 : saya setuju dengan pendapat dwima, HRIS merupakan perangkat lunak yang cukup membantu dalam suatu perusahaan, HRIS in pertemuan antara bidang ilmu manajemen sumberdaya manusia (MSDM) danteknologi informasi. sehingga dapat menganalisis kebutuhan karyawan di dalam suatu perusahaan tersebutAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/00350899161618220876noreply@blogger.com