tag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post1517468467422528420..comments2023-12-14T10:58:18.232+07:00Comments on DISKUSI MSDM DAN ORGANISASI: Organisasi Bisnis Yang Manusiawi (Julius Runtu) *)Unknownnoreply@blogger.comBlogger148125tag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-14735185333232011272017-03-20T14:06:02.400+07:002017-03-20T14:06:02.400+07:00topik yang menarik dari bacaan diatas adalah "...topik yang menarik dari bacaan diatas adalah "menuju organisasi yang lebih manusiawi" karena selama ini masih banyak perusahaan yang hanya terpaku pada keuntungan perusahaan tanpa memikirkan kesejahteraan karyawannya. maka dari sebaiknya perusahaan perlu pula memperhatikan kesejahteraan karyawannya karena karyawan merupakan aset paling penting yang ada dalam perusahaan. agar pula perusahaan tersebut dapat menciptakan etika bisnis yang baik dalam menjalankan usahanya dan dalam suatu organisasi. Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/02269745680043390500noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-28233361833364520562017-03-14T15:22:15.364+07:002017-03-14T15:22:15.364+07:00menurut saya topik yang menarik dari bacaan diatas...menurut saya topik yang menarik dari bacaan diatas adalah "menuju organisasi yang lebih manusiawi" karena di negara kita ini masih banyak perusaan yang kurang memperhatikan kesejahteraan para karyawannya. perusahaan mendirikan usahanya hanya untuk mencari keuntungan semata.<br />oleh sebab itu jika ingin membuka usaha harus memperhatikan segala aspek yang lebih manusiawi terutama para karyawan yang ada didalam perusahaan tersebut agar dapat menciptakan etika bisnis yang baik dalam suatu organisasi.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/10421407980566613784noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-86909598841215307392017-02-28T07:13:39.583+07:002017-02-28T07:13:39.583+07:00menurut saya seharusnya kita harus lebih berjiwa m...menurut saya seharusnya kita harus lebih berjiwa manusiawi, karena sebagai manusia kita tidak boleh menjatuhkan orang lain seharusnya kita harus bersama sama untuk mencapai suatu tujuan yang ingin dicapai masing-masing.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/16138834526342348837noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-52013906089846511682017-02-21T22:11:22.539+07:002017-02-21T22:11:22.539+07:00“Menurut Locke (dalam Riyanto, 2013: 121)” Menurut...“Menurut Locke (dalam Riyanto, 2013: 121)” Menurut saya ini menarik, karena kita sadar bahwa manusia itu tidak akan puas akan suatu hal yang sudah di dapat dan tidak pernah mensyukuri apa yang telah di dapat. Mereka justru akan meminta lebih dan lebih. Tetapi, situasi pada saat dia mampu untuk melakukan perubahan ketika belum ada perubahan, ketika sistem tersebut berubah maka ada kemungkinan malah akan menjadi kebangkrutan dalam perusahaan atau kegagalan sistem. Dan jika kita menuntut perubahan seharusnya dengan ide agar tidak berkesan mengancam, karena merubah sistem tidaklah semudah yang di pikirkan.Troy Devianohttps://www.blogger.com/profile/04771090704797609673noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-43770285023091761472017-02-16T23:36:20.384+07:002017-02-16T23:36:20.384+07:00Menurut saya, topik yang paling menarik adalah ten...Menurut saya, topik yang paling menarik adalah tentang eksploitasi pekerja. Karena seharusnya pekerja merupakan sumber daya yang sangat penting bagi kelangsungan sebuah perusahaan. Oleh karena itu, seharusnya perusahaan memperlakukan para pekerjanya dengan baik dan layak. Dengan mengeksploitasi pekerja bukan berarti hal ini dapat mendorong tingkat kinerja para pekerja, justru sebaliknya hal ini dapat mengakibatkan para pekerja merasa tertekan dan berdampak pula terhadap tingkat kinerja para pekerja yang menjadi rendah. Karena mereka melaksanakan pekerjaan mereka dengan tidak sepenuh hati dan dengan paksaan. Dengan begitu, hal ini juga membawa dampak bagi tingkat kinerja perusahaan.lilylokitohttps://www.blogger.com/profile/00103402169714545623noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-14903601581741064812017-02-14T08:11:13.581+07:002017-02-14T08:11:13.581+07:00Saya setuju dengan saudara eka bahwa tidak semua b...Saya setuju dengan saudara eka bahwa tidak semua bisnis mengarahkan kita pada dosa. Tergantung dari kita sendiri mau menanggapinya seperti apa pada bisnis yang kita jalaniAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/01715528762321529195noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-45751763402548725332017-02-14T07:49:34.987+07:002017-02-14T07:49:34.987+07:00Saya setuju dengan pendapat saudara Idho pemimpin ...Saya setuju dengan pendapat saudara Idho pemimpin yang kompeten baik dari sikap maupun hati akan melahirkan suatu pemikiran yang baik di benak para pekerjanya. Para pekerja akan lebih memghargai pemimpinnya apabila pemimpin tersebut juga menghargai para pekerjanya.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/05809536893106191602noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-45493369471763412552017-02-14T07:45:40.771+07:002017-02-14T07:45:40.771+07:00Menurut saya, yang paling membingungkan adalah pen...Menurut saya, yang paling membingungkan adalah penyataan eksplotasi atas pekerja. Mengapa? Karena apabila perusahaan mengeksplotasi pekerja sedemikian rupa akan ada akibat nya yaitu pekerja akan merasa tidak puas atas pekerjaannya. Mengakibatkan pekerja tersebut akan bekerja tidak secara maksimal.Bekerja secara malas - malasan. Mereka akan berpendapat bahwa mereka bekerja secara baik ataupun tidak tidak akan ada bedanya karena gaji atau hasil yang mereka dapatkan akan tetap sama.Perusahaan akan di buat rugi karena pekerja yang mereka pekerjakan tidak menghasilkan produk/ jasa yanh sesuai target.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/05809536893106191602noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-59475076391854236902017-02-14T01:21:59.991+07:002017-02-14T01:21:59.991+07:00Menurut saya pernyataan yang menarik adalah “Salin...Menurut saya pernyataan yang menarik adalah “Saling Menjatuhkan dslam Organisasi”, hal ini sering kali terjadi di lingkungan kerja karena tuntutan dari perusahaan untuk mencapai beberapa target sehingga terjadinya hal-hal yang dapat menghambat perkembangan atau kemajuan perusahaan seperti merebut klien dari rekan kerja dan menahan infromasi dari rekan kerja sehingga menghambat pekerjaannya. oleh sebab itu perusahaan harus mencegah hal tersebut terjadi agar perusahaan dapat mencapau target dab tujuan yang telah di rencanakan sebelumnya. Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/08207418467956517727noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-90071244684362097642017-02-14T01:11:10.470+07:002017-02-14T01:11:10.470+07:00saya sependapat dengan tanggapan yoseph bahwa pemi...saya sependapat dengan tanggapan yoseph bahwa pemimpin adalah bahwa seorang pemimpin adalah orang yang dipercaya untuk bisa mengatur keseluruhan dibawahnya dan mengarahkan untuk hal yang benar dalam kesuksesan organisasi , berdasarkan pemimpin yang berkompeten.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/11485584066798521776noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-25305901660517477952017-02-14T01:08:02.546+07:002017-02-14T01:08:02.546+07:00Menurut saya pernyataan yang paling menarik adalah...Menurut saya pernyataan yang paling menarik adalah tentang " Pemimpin yang kompeten akan lebih cenderung menjadi pemimpin yang transformasional, mau memberdayakan bawahan ke level kinerja yang lebih baik. Pemimpin kompeten akan mampu memberi pengharapan pada bawahannya akan kehidupan yang lebih baik. Pengharapan memungkinkan manusia makin memanusiawi, bahkan bila dirinya sudah berada di pinggiran kehidupannya (Riyanto, 2013:173). Dengan demikian, pemimpin kompeten yang dapat memberi pengharapan kepada bawahannya, merupakan pemimpin yang memungkinkan bawahannya untuk makin manusiawi." , dalam hal itu kepemimpinan saat ini sangat penting dan hal utama karena pemimpin adalah orang yang sangat bepengaruh, sebab PEMIMPIN YANG PINTAR = BAWAHAN YANG TERINTEGRASI DAN TERKOORDIIR DENGAN BAIK , tapi dasar kepemimpinan bukan hanya OTAK tapi harus dikombinasikan dengan HATi. Intinya dari atas sampai ke bawah akan membentuk organisasi bisnik yang manusiawi.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/11485584066798521776noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-86994725509927906322017-02-14T01:04:45.848+07:002017-02-14T01:04:45.848+07:00saya setuju dengan pendapat saudara roy, untuk men...saya setuju dengan pendapat saudara roy, untuk mencapai target dari perusahaan mereka pun melakukan cara-cara yang merugikan pihak lainnya dan hal tersebut akan menyebabkan perusahaan sulit untuk berkembang.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/08207418467956517727noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-51911309367239007302017-02-14T00:39:17.802+07:002017-02-14T00:39:17.802+07:00Hal yang menarik bagi saya adalah mengenai gap yan...Hal yang menarik bagi saya adalah mengenai gap yang terlalu tinggi antara karyawan yang terendah dengan pimpinan. Memang sudah sewajarnya jika gaji antara karyawan terendah dengan pimpinan berbeda. Namun masih saja ada organisasi yang menggaji karyawan dengan tidak wajar yaitu dibawah UMR. Tentu saja hal tersebut merugikan karyawan. Gaji tersebut bisa saja tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan karyawan tersebut dalam satu bulan. Dan apabila hal seperti itu terus dilakukan, maka bukan tidak mungkin angka kemiskinan di Indonesia tidak akan mengalami penurunan.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/03730418411470454489noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-91329120510761817642017-02-14T00:34:37.294+07:002017-02-14T00:34:37.294+07:00Saya setuju dengan pendapat saudara Roy. Untuk men...Saya setuju dengan pendapat saudara Roy. Untuk mendapatkan reward sebesar mungkin bukan tidak mungkin orang-orang dalam organisasi saling menjatuhkan satu sama lain dengan menghalalkan segala cara. Hal tersebut tentunya sangat merugikan organisasi juga merugikan individu-individu yang terlibat di dalamnya. Tujuan organisasi akan lebih susah dicapai dan karyawan-karyawan yang terlibat persaingan yang tidak sehat tersebut lama kelamaan akan merasa tidak nyaman bekerja di organisasi tersebut atau malah sebaliknya.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/03730418411470454489noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-77926068099310870022017-02-13T23:56:10.134+07:002017-02-13T23:56:10.134+07:00Saya setuju dengan pendapat saudara roy, pada dasa...Saya setuju dengan pendapat saudara roy, pada dasarnya organisasi membutuhkan sebuah kerja sama tim yang baik, akan tetapi yg trjadi adlah setiap orang di dalam organisasi di masa skrg saling menjatuhkan, hal ini yang membuat harapan dan tujuan suatu organisasi sulit utk dicapai, diakarenakan kurangnya kerja sama yang membangun satu sama lainAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/04153151522921687691noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-5763150820202052972017-02-13T23:45:23.972+07:002017-02-13T23:45:23.972+07:00Saya setuju dengan pendapat yang saudari Dosi beri...Saya setuju dengan pendapat yang saudari Dosi berikan karena dengan adanya persaingan pula, seseorang akan dituntut untuk memberikan yang terbaik. Oleh karena itu akan timbulnya rasa mendorong untuk kembali mengkoreksi diri agar dapat memberikan yang terbaik.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/17365830957635934239noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-58549920702747411252017-02-13T23:40:08.048+07:002017-02-13T23:40:08.048+07:00Saya setuju dengan pendapat yang saudari Jenny ber...Saya setuju dengan pendapat yang saudari Jenny berikan karena dengan adanya sikap saling menjatuhkan demi mencapai tujuan inilah maka akan memberikan dampak yang negatif pula bagi organisasi yaitu dengan hilangnya rasa atau keinginan untuk saling bekerja sama untuk mencapai tujuan.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/17365830957635934239noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-82257295406414425022017-02-13T23:35:07.604+07:002017-02-13T23:35:07.604+07:00Menurut saya pernyataan yang menarik ialah " ...Menurut saya pernyataan yang menarik ialah " Saling Menjatuhkan dalam Organisasi". Karena dalam hal ini, demi mencapainya suatu tujuan tertentu maka akan menhalalkan segala cara demi mencapai tujuannya. Salah satu akibat paling nyata dari konflik yang terjadi diantara sesama orang di dalam suatu organisasi, yaitu akan selalu munculnya suatu tindakan ataupun upaya untuk saling menjatuhkan satu sama lain dan membuat kesan lawan masing-masing rendah dan penuh dengan masalah. Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/17365830957635934239noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-5747666713868369722017-02-13T23:14:34.686+07:002017-02-13T23:14:34.686+07:00saya setuju dengan saudara Clement. saat ini begit...saya setuju dengan saudara Clement. saat ini begitu banyak perusahaan yang menghalalkan segala cara agar bisa unggul dalam bisnis. Menurut saya, saat semua bisnis mulai sadar dengan "etika" maka merekapun akan tumbuh menjadi bisnis yang lebih baik lagi. dibutuhkan kesadaran semua orang akan "etika" dalam bisnis agar dapat menjalankan persaingan bisnis yang sehatAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/00390254013997743930noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-18108604793641106542017-02-13T23:10:52.319+07:002017-02-13T23:10:52.319+07:00saya sangat tertarik dengan kalimat berikut.
&quo...saya sangat tertarik dengan kalimat berikut.<br /><br />"Menurut Locke (dalam Riyanto, 2013: 121) perbudakan berhenti ketika kerja manusia memungkinkan hidupnya semakin baik.Ketika ada anggota organisasi yang menganggap bahwa gaji tidak sesuai dengan kebutuhan hidupnya tetapi organisasi tidak melakukan perbaikan system (padahal dia mampu) bahkan balik meminta si anggota untuk meninggalkan saja organisasi tersebut jika merasa tidak cocok, bukankah hal itu merupakan bentuk perbudakan baru?"<br /><br />kalimat- kalimat di atas sangat menyedihkan bagi saya, melihat di negara sendiri sangat banyak pekerja yang memperjuangkan upah minimum dengan sangat susah payah dan penuh perjuangan, bahkan masih sangat banyak yg bahkan belum mendapatkan upah minimum karena diakali oleh atasan/pemimpin.<br />bila dipikir, sangat menyedihkan bahwa banyak perusahaan besar yang menjadikan pekerja sebagai "budak" dan tidak peduli terhadap kesejahteraan hidup pekerjanya. di saat banyak pekerja berusaha mati- matian memperjuangkan upah kerja yang pantas, apakah banyak juga perusahaan yang mati- matian meminimalkan upah kerja ? miris sekali tentunya.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/00390254013997743930noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-5796542665080523452017-02-13T22:37:32.809+07:002017-02-13T22:37:32.809+07:00Saya sependapat dengan saudara Eldon, masih banyak...Saya sependapat dengan saudara Eldon, masih banyak rekan kerja yang menjatuhkan satu sama lain, solusi terbaiknya adalah organisasi memberikan apresiasi atas kerja dari para pekerja mereka, dengan hal tersebut maka para pekerja lebih termotivasi dalam bekerja dan tidak saling menjatuhkan antara satu dengan yang lain.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/03505658450695113555noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-8190528783675233352017-02-13T22:32:29.626+07:002017-02-13T22:32:29.626+07:00Menurut saya dari bacaan di atas konsep yang menar...Menurut saya dari bacaan di atas konsep yang menarik adalah saling menjatuhkan didalam organisasi dan persaingan kejam dalam bisnis. Contohnya masih banyak rekan kerja yang merebut klien dari rekan kerja yang lain dan bahkan menghalalkan segala cara untuk mencapai tujuan tertentu. Menurut saya hal inilah yang harus diubah agar dunia bisnis tidak dipandang negatif oleh sebagian orang.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/03505658450695113555noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-66923006952969648702017-02-13T20:40:23.089+07:002017-02-13T20:40:23.089+07:00Hal yang menarik bagi saya adalah kalimat "Pe...Hal yang menarik bagi saya adalah kalimat "Pemimpin kompeten yang dapat memberi pengharapan kepada bawahannya, merupakan pemimpin yang memungkinkan bawahannya untuk makin manusiawi". Menurut saya, seorang pemimpin memang seharusnya seperti itu, dikarenakan seorang pemimpin memiliki orang-orang disekelilingnya yang memberikan kepercayaan kepadanya sebagai pemimpin dalam organisasi tersebut, tentu saja disaat mereka memilih dan mempercayai seorang pemimpin pada saat itu juga mereka menaruh harapan besar pada seorang pemimpin yang terpilih, dan disitulah tanggung jawab utama seorang pemimpin, bahwa menjadi pemimpin bukan berarti yang memerintah dan terlalu menuruti aturan dan hukum sehingga melupakan sisi manusiawinya, dengan menjadi seorang pemimpin yang mau bertanggung jawab atas harapan-harapan yang diberikan kepadanya, itu adalah pemimpin yang berkompeten yang sebenarnya. Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/04153151522921687691noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-35935213545010704522017-02-13T20:25:20.917+07:002017-02-13T20:25:20.917+07:00Saya setuju dengan pendapat yohaness ong banyak ca...Saya setuju dengan pendapat yohaness ong banyak cara yang di halalkan demi menjatuhkan bisnis seseorangEldonhttps://www.blogger.com/profile/14932823989063798774noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2354035673538222928.post-87387500046104448702017-02-13T20:22:26.364+07:002017-02-13T20:22:26.364+07:00Saya tertarik dengan saling menjatuhkan di dalam o...Saya tertarik dengan saling menjatuhkan di dalam organisasi.menjatuhkan satu sama lain mungkin hal ini sudah sangat banyak terjadi dan tidak bisa dihindari karena begitu banyak tekanan dari organisasi tersebut yang membuat saling jegal satu dengan yang lain. padahal jika organisasi tersebut dapat mengapersiasi sesama anggota hal tersebut dapat dihindari dan organisasi juga tidak memberi target atau reward yang tinggi.Eldonhttps://www.blogger.com/profile/14932823989063798774noreply@blogger.com